Pour accompagner nos différents projets, GENTLE IT recrute des « SysOps Modernes » spécialistes de l’automatisation et de l’administration système moderne et automatisée, et qui ont l’envie d’apporter une nouvelle approche mais surtout de s’impliquer avec nous dans la création de valeur pour nos clients.

Tu intègreras la communauté « Automatisation, Cloud & Devops ». Tu seras ensuite amené.e à apporter tes savoir-faire et les bonnes pratiques GentleIT au sein des équipes d’un client ou sur un projet en cours. L’objectif est de participer à la construction et à la gestion de différentes plateformes dans le cloud ou on-premise.

Pour t’accompagner vers la réussite des missions proposées mais également pour la prise en compte de la culture GentleIT, un parrain te sera attitré et lors de ton intégration, nous travaillerons avec toi le parcours qui te conduiras, si tu le souhaites, vers un poste de CloudOps ou de CloudOps spécialiste.

Au quotidien, tes missions peuvent être variées mais tournent autour des sujets suivants :

• Dimensionnement et mise en œuvre de plateformes Cloud et on-premise

  • Mise en œuvre et gestion d’environnement Kubernetes/Docker
  • Analyse et résolution d’incidents (niveau 2-3)
  • Gestion des demandes de changements
  • Automatisation des gestes
  • Rédaction de documentation
  • Selon profil, mise en œuvre et gestion de solutions d’intégration continue

Avec une répartition moyenne constatée des tâches autour des sujets suivants :

• 50% liés à la performance opérationnelle
• 25% liés à l’automatisation
• 15% liés à l’amélioration de l’existant
• 10% liés au build

Tu interviendras sur les environnements techniques suivants selon ton profil :

• Linux ou Windows
• Docker/Kubernetes
• Ansible
• Scripting Bash/Powershell/Python
• Monitoring
• AWS/GCP/Azure
• Terraform
• Outillage de CI/CD

Bénéficier d’un environnement de travail premium :

• Choix de l’équipement de travail : Mac/PC, package télétravail (environ 2500 euros)
• Qualité et flexibilité du lieu de travail : télétravail, locaux en plein centre-ville de Lille, clients en métropole Lilloise (distribution, transports, assurances…).
• Tickets restaurants, CE, mutuelle, prévoyance, forfait mobilité durable
• Plateforme digitale de gestion des avantages
• Gain net moyen estimé pour un collaborateur : 7200 euros/an
• Rémunération : 30/45 KE selon profil et expérience.

Sympa, simple, curieux.euse, positif.tive, avec un grand sens client, peu importe ton cursus scolaire tant que tu aimes apprendre, que tu sais rebondir et que tu as l’envie de t’impliquer. Tes expériences pros pourront nous permettre d’ajuster ta vitesse de progression de carrière, le type de sujet que tu pourras adresser et l’accompagnement nécessaire pour t’aider à t’épanouir.
D’un point de vue technique :

• Ami de Terraform
• Bonne connaissance globale des différentes briques de base d’un SI (réseau, serveurs, disques, …)
• Compétence sur les outils de déploiement CI/CD (Ansible, GitHub, Jenkins,…)
• Niveau d’expertise fort sur les OS Linux ou Windows,
• Compétences liées au monitoring
• Savoir-faire sur des conteneurs comme Docker et Kubernetes
• Goût pour scripter notamment en Python, Bash, PowerShell…

Savoir-être : capacité à travailler en groupe - à comprendre les émotions de leurs interlocuteurs - à traiter des problèmes complexes – simplicité – positivité

Et avant tout de vivre une aventure humaine simple et positive :

• Implication dans la vie de la tribu : création d’offres, innovation, RSE…
• Équilibre temps pro / temps perso
• Temps d’équipe mensuels
• Participation aux nouveaux enjeux environnementaux et sociétaux

1/Premier entretien téléphonique: 15 minutes - au choix l’un des membres de GentleIT - objectif: valider l’intérêt commun
2/Second entretien présentiel (ou visio si pertinent): 01h30 - practice leader et CEO - objectif: tester les motivations, le savoir être, l’envie commune de travailler ensemble. Deux parties: l’une plutôt humaine et l’autre plutôt technique.
3/Troisième entretien: visio, 20 minutes, debrief et décision - practice leader ou CEO
Durée maximale du processus de recrutement: 10 jours.