Pour accompagner nos différents projets, GENTLE IT recrute un « Chef de projet Moderne » spécialiste pour mener à bien des projets d’évolutions liés aux infrastructures et aux opérations mais qui ont également l’envie d’apporter une nouvelle approche et de s’impliquer avec nous dans la création de valeur pour nos clients.

Tu intégreras la communauté « Automatisation, Cloud & Devops ». Tu seras ensuite amené.e à intervenir sur des sujets comme l’automatisation des opérations, le cloud ou encore le devops. Bien entendu, tu seras amené à apporter ton savoir-faire et les bonnes pratiques GentleIT au sein des équipes d’un client ou sur un sujet au forfait en cours. L’objectif est de piloter les projets techniques ou organisationnels en orchestrant les différents sachants techniques. Tes connaissances générales du domaine, ton pragmatisme, ton leadership et ta capacité à communiquer et organiser seront les clés d’un projet qui avance et se concrétise. Tu pourras au fur et à mesure, prendre des projets de plus grande en plus grande ampleur ou dans des domaines techniques que tu ne maîtrises pas encore.

Bien entendu pour t’accompagner vers la réussite des missions proposées mais également pour la prise en compte de la culture GentleIT, un parrain te sera attitré et lors de ton intégration, nous travaillerons avec toi le parcours qui te conduiras, si tu le souhaites, vers un poste de Consultant ou de directeur de projets.

Au quotidien, tes missions peuvent être variées mais tournent autour des sujets suivants :

• Organisation/Pilotage
• Management
• Suivi financier
• Communication
• Reporting/Animation de réunion
• Gestion de la qualité

Avec une répartition moyenne constatée des tâches autour des sujets suivants :

• 30% liés à la coordination des équipes
• 30% liés à l’organisation et à la planification
• 20% liés au reporting/suivi
• 20% liés à l’analyse des besoins

Tu interviendras sur les environnements techniques suivants selon ton profil :

• Outils de bureautiques (Microsoft Office ou Google Workspace)
• Outils de suivi de projets (Gant,..)
• Outils de communications (Trello, Teams, Slack…)
• Méthodologies de gestion de projet (Prince…)
• Méthodes agiles
• Norme qualité

Bénéficier d’un environnement de travail premium :

• Choix de l’équipement de travail : Mac/PC, package télétravail (environ 2500 euros)
• Qualité et flexibilité du lieu de travail : télétravail, locaux en plein centre-ville de Lille, clients en métropole Lilloise (distribution, transports, assurances…).
• Tickets restaurants, CE, mutuelle, prévoyance, forfait mobilité durable
• Plateforme digitale de gestion des avantages
• Gain net moyen estimé pour un collaborateur : 7200 euros/an
• Rémunération : 40/60 KE selon profil et expérience.

Sympa, simple, curieux.euse, positif.tive, avec un grand sens client, peu importe ton cursus scolaire tant que tu aimes apprendre, que tu sais rebondir et que tu as l’envie de t’impliquer. Tes expériences pros pourront nous permettre d’ajuster ta vitesse de progression de carrière, le type de sujet que tu pourras adresser et l’accompagnement nécessaire pour t’aider à t’épanouir.
D’un point de vue technique :

• Maîtrise du déploiement d’infrastructures sur au moins 1 des 3 gros acteurs du cloud public (GCP, AWS ou Azure)
• Ami de Terraform
• Bonne connaissance globale des différentes briques de base d’un SI (réseau, serveurs, disques, …)
• Connaissance des outils de déploiement CI/CD (Ansible, GitHub, Jenkins,…)
• Niveau d’expertise fort sur les OS Linux ou Windows,
• Compétences liées au monitoring
• Savoir-faire sur des conteneurs comme Docker et Kubernetes
• Goût pour scripter notamment en Python, Bash, PowerShell…

Savoir-être : capacité à travailler en groupe - à comprendre les émotions de leurs interlocuteurs - à traiter des problèmes complexes – simplicité – positivité

Et avant tout de vivre une aventure humaine simple et positive :

• Implication dans la vie de la tribu : création d’offres, innovation, RSE…
• Équilibre temps pro / temps perso
• Temps d’équipe mensuels
• Participation aux nouveaux enjeux environnementaux et sociétaux

1/Premier entretien téléphonique: 15 minutes - au choix l’un des membres de GentleIT - objectif: valider l’intérêt commun
2/Second entretien présentiel (ou visio si pertinent): 01h30 - practice leader et CEO - objectif: tester les motivations, le savoir être, l’envie commune de travailler ensemble. Deux parties: l’une plutôt humaine et l’autre plutôt technique.
3/Troisième entretien: visio, 20 minutes, debrief et décision - practice leader ou CEO
Durée maximale du processus de recrutement: 10 jours.