À travers une alternance d’une durée de 12 à 24 mois qui est à pourvoir dès septembre, tu rejoindras l’équipe de la DRH magasins, en tant que Chargé.e de Ressources Humaines.

Tu seras accompagné(e) par la Directrice des Ressources Humaines Magasins pour mener à bien tes missions.

Dans ce contexte, voici tes principales missions :

En support des RRH, le/la Chargé.e RH coordonne en toute autonomie la gestion administrative du périmètre Magasins en veillant au respect des délais légaux des procédures mises en œuvre :

Gestion Administrative et Juridique :

• Gestion des procédures disciplinaires : rédaction des courriers (de la convocation au licenciement)
• Gestion des fins de contrats : rédaction de courriers divers (réponses aux démissions, ruptures de période d’essai, …)
• Suivi et gestion des dossiers d’inaptitude
• Actualisation et suivi des titres de séjour des travailleurs étrangers
• Réponse aux sollicitations des institutions extérieures (Inspection du travail, médecine du travail)e

Relations avec les Instances Représentatives du Personnel :

• Envoi des convocations et ordres du jour pour le CSE
• Participation aux process électoraux pour la mise en place ou le renouvellement des CSE

Communication et Relations Internes :

• Rédaction de courriers-réponses aux demandes des collaborateurs
• Gestion des contentieux : recherche des pièces justificatives selon le litige

Suivi et reporting

• Mise à jour et suivi des tableaux de bords RH

• Étudiant.e en Bac +4 ou Bac +5 en Ressources Humaines avec des notions en droit du travail
• Connaissance de la distribution / retail appréciée 
• Maîtrise Excel et PPT
• Reconnu.e pour ta qualité rédactionnelle et ta bonne communication orale 
• Capacités d’écouteafin de prendre en compte les attentes des RRH/ opérationnels
• Sens del’organisation afin d’offrir un réel support aux RRH
• Capacité à menerplusieurs dossiers simultanément
• Autonomie,organisation

Qui sommes-nous ?  

Ancrés au cœur de la vie dequartier, nos magasins proposent des services d'ultra-proximité ainsi qu'unegamme de produits étendue et adaptée aux habitudes de consommation. Depuis plusde 60 ans, notre savoir-faire en matière de proximité nous positionne comme leleader de la proximité urbaine en France, soutenus par le Groupe Casino. Avecplus de 1000 magasins en France, nous avons un très fort ancrage en régionparisienne. Chaque jour, nous accueillons un demi-million de clients dans nosmagasins “Bons Voisins” et animons nos quartiers avec de moments deconvivialité et de partage, incarnant notre engagement dans la vie locale.

Notre modèle économique reposesur un système de franchise : ce sont 8000 collaborateurs qui se mobilisentautour de la performance de nos magasins intégrés, de nos partenairesfranchisés et au service de nos clients.

Dans une démarche d’innovation, la marque alancé son nouveau concept en 2024, Oxygène. Ce concept repense l’expérienceclient avec des espaces plus conviviaux et des services additionnels mis enavant dans nos magasins. L’ambition est de répondre aux nouveaux modes deconsommation avec plus de proximité et de modernité.

franprixs’engage contre l’exclusion sociale en proposant un retour à l’emploi durablepour des personnes éloignées des bassins de l’emploi. Nous avons également étéla première marque de distribution à proposer l’arrondi solidaire en caisse,qui l’an dernier a permis de reverser plus de 670 000 euros à des associations.Le mieux manger est notre second pilier : une grande partie de notre offre etde nos services sont responsables, respectant des critères précis (bio,produits labellisés, vrac) et nous luttons contre le gaspillage alimentaireavec Phenix et Too Good To Go. Agir pour le climat est également une priorité,notamment par le déploiement de mobilités douces avec la livraison de nosmagasins parisiens par voie fluviale depuis 2012 ou par camion électrique.

  Nos avantages ?

·      Rémunération en fonction du niveau d’étude supérieur (M1 84% duSMIC, M2 89% du SMIC)

·      Remboursement de 50% sur votre titre detransport en commun  

·      Accès au restaurant d’entreprise 

·      Subvention pour le restaurant d’entreprise

·      5 semaines de congés payés + 5 jours derévisions

·      Entre 1 et 2 jours de travail à distance/semaine en fonction du rythme d’alternance·   

·      Accès au CSE d’entreprise

Notre accompagnement ?

·      Une intégration chaleureuse avec toute lacommunauté étudiante du Siège en plusieurs temps (journée d’immersion enmagasin, des moments de cohésions et d’acculturation à la marque)

·      Un suivi RH et managérial personnalisé tout aulong de ton expérience chez franprix

·      Un environnement de travail accueillant, deproximité et inclusif, à l’image de nos valeurs

·      Une politique de mobilité interne qui ouvreles rayons de nouvelles opportunités au sein du groupe Casino

·       Ladécouverte et l’approfondissement de tes connaissances sur la GrandeDistribution

La suitedu process ?  

1.  Un premier appel téléphonique avec la cellulerecrutement du Groupe Casino

2.  Un entretien en distanciel ou en présentielavec votre futur manager pour détailler vos missions

franprix, ne cherchez pas plus loin ! 

Chezfranprix, nous sommes labelisés Diversité et Egalité Professionnelle et noussommes convaincus que la diversité au sein de nos équipes est une force. Noussommes fiers d’être un employeur favorisant un environnement inclusif où chaqueindividu peut s’épanouir professionnellement.