Vous rejoignez l’équipe du département Editorial & Communication interne de la direction de la Communication. Vous serez garant(e) de la qualité et de la cohérence éditoriale des contenus produits et serez amené(e) à travailler en collaboration avec les experts métiers de la Fédération.

Edition

1. Co-concevoir, rédiger des supports de communication externe – rapport annuel, guides pédagogiques et techniques, plaquettes institutionnelles, livrets de position… – et piloter leur réalisation.
2. Rédiger des articles, éditoriaux, éléments de langage… pour les supports de communication internes et externes.
3. Contribuer à rendre les supports de communication accessibles au grand public
4. Animer un réseau de prestataires externes, assurer le suivi budgétaire.

Événements
Assurer la rédaction en chef du contenu des événements internes et externes de France Assureurs, en lien avec des experts de la Fédération et les intervenants

Communication interne
Relayer les messages de la Fédération auprès de ses salariés en animant les outils de communication interne (newsletter interne, intranet…)

• De Formation supérieure (Bac +5) en master de communication ou école de commerce ou Sciences Po, vous disposez d’une expérience professionnelle de 5 ans minimum sur des fonctions éditoriales

• Vous avez d’excellentes qualités rédactionnelles et orthographe irréprochable

• Vous êtes doté(e) d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse et savez rendre accessible de la matière technique (assurance, finance, juridique…)

• Vous savez faire preuve de rigueur, précision, réactivité et avez la capacité à travailler sur des sujets multiples dans des délais contraints

• Curieux(se) d’esprit, vous avez une appétence pour l’actualité, notamment pour l’économie, la finance. La connaissance du secteur de l’assurance serait un plus.

• Vous avez un trés bon relationnel, le goût du travail en équipe et la capacité d’animer des projets et des groupes de travail transversaux sans lien hiérarchique direct

• Vous maitrisez les outils Office 365 (Word, PowerPoint, Excel)

1. Analyse des candidatures par la Direction des Ressources Humaines
2. Entretien avec le manager opérationnel
3. Entretien avec les Ressources Humaines
4. Entretien avec la Directrice de la Communication