Rattaché(e) à la Directrice de l’Empreinte Mutualiste, vous avez pour
fonction de concevoir, développer, et piloter la mise en œuvre des plans
d’action de communication interne déployés auprès des élus et
collaborateurs, au niveau de l’UMG - structure de tête et du siège du
Groupe - mais aussi en coordination globale et transverse avec l’ensemble
des maisons du Groupe et leurs équipes de communication interne pour
renforcer la cohérence des messages partagés à l’interne.

Vos missions:

Ecouter et comprendre les corps sociaux du groupe :
Evaluer la perception en interne de l’entreprise et de sa stratégie,
en vous appuyant sur des baromètres existants ou à créer, en animant
le lien avec la filière communication interne au sein du groupe et en
étant à l’écoute de l’organisation



Assurer la circulation de l’information, élaborer et nourrir les
canaux et outils d’information interne afin de créer les conditions
favorables à l’engagement et à la mise en évidence du sens :
o Mettre en place les outils et canaux de transmission/diffusion
de l’information interne et les animer, Coordonner le
dispositif global, en veillant à sa cohérence et à la synergie
entre les supports,
o Définir la communication vers les élus (supports, évènements,
…) en coordination avec les équipes en charge de l’animation de
la gouvernance et de l’animation politique,
o Accompagner le déploiement du projet stratégique et créer les
conditions du développement de la culture mixant développement,
performance solidaire et empreinte mutualiste.



* Piloter le département communication interne et manager l’équipe :
o Piloter la communication interne, le plan d’action ainsi que le
planning et le budget du département communication interne.
o Mettre en place l’organisation et les process pour partager les
Projets et garantir la cohérence avec l’ensemble des actions de
communication externe,
o Représenter la communication interne au sein de la direction de
la communication,
o Contribuer à la co-construction et au développement général de
la Direction,
o Contribuer à l’élaboration du plan de communication global et
de la stratégie communication,
o Manager l’équipe du département communication interne (environ
17 personnes).


De formation bac + 5, type CELSA, école de commerce, Sciences Po etc., vous
disposez de 10 ans d’expérience minimum à des postes/fonctions à
responsabilités similaires (management, organisation, stratégie et plan de
communication interne), acquise pour partie dans des organisations
matricielles et décentralisées.

Vous disposez d'excellentes compétences en communication écrite et orale,
d’une bonne maîtrise des outils de communication, de compétences
managériales éprouvées et d'une expérience de conduite du changement (post
fusion, rapprochement, réorganisation, …).

Une connaissance du secteur de la protection sociale et du monde
assurantiel/bancaire serait un atout supplémentaire.

Vos qualités de diplomatie, d'agilité, de dynamisme, de pédagogie, d'esprit
de synthèse, d'ouverture et de sens relationnel, d'empathie, d'écoute, de
créativité et de sens des priorités, constituent des atouts essentiels pour
ce poste.



Localisation : Paris, Angers, Laxou

Télétravail : 2 jours par semaine + 4 jours par mois