Présentation du programme de soutien à l’éclairage public

Au sein d’ACTEE, le sous-programme Lum’ACTE a été lancé en 2022 pour une durée de 2 ans. Doté de 10 M€, il a permis d’accompagner plus de 140 collectivités dans leurs projets d’éclairage public. Au vu du succès de cette démarche, le sous-programme Lum’ACTEE+ a été lancé en 2024 avec une enveloppe de 15 M€. A ce jour, il touche plus de 70 collectivités lauréates.

Une équipe dédiée accompagne les lauréats de ce sous-programme sous l’impulsion d’un chef de projet LUM’ACTEE+.

Pour renforcer cette équipe et pour développer l’expertise d’ACTEE en matière d’éclairage public, la SASU FNCCR est à la recherche d’un.e chargé.e de mission.

Description du poste

Le/la chargé.e de mission sera rattaché.e hiérarchiquement à l’un des 4 coordinateurs régionaux d’ACTEE. Ses missions seront doubles :

1/ Accompagnement des collectivités territoriales et de leurs opérateurs sur les projets d’éclairage public | 70%

• Être l’interlocuteur.rice privilégié.e des collectivités lauréates de LUM’ACTEE+ et les accompagner aux différentes étapes de leurs projets (échanges sur les besoins d’appui, analyse des demandes de financement, conventionnement, suivi des projets, participation à des réunions/visites, valorisation)

• Participer à l’organisation et prendre part à des événements spécifiques sur l’éclairage public (LUM’ACTEE Games…) ;

• Contribuer à construire les relations adaptées avec les acteurs locaux de l’éclairage public (institutionnels, entreprises, associatifs…) ;

• Contribuer à la valorisation des opérations exemplaires (Trophées ACTEE, fiche REX, articles…).

Pour ce faire, le/la chargé.e de mission travaillera en lien direct avec l’équipe LUM’ACTEE+ et en particulier avec le chef de projet.

2/ Contribuer au développement des autres axes du programme | 30% du temps

Selon ses appétences et compétences, le/la chargé.e de mission exercera des activités complémentaires contribuant au développement des autres axes du programme

• Participer au sein d’une équipe projet à la production de documentation (guides, fiches-conseils, cahiers des charges…), à l’organisation et l’animation de webinaires ou d’ateliers thématiques et à la rédaction de support de communication (newsletter, site web etc.)

• Participer en lien avec la Responsable Formation à la construction de programmes de formations (agents, économes de flux, élus) par rapport aux besoins des collectivités recensées.

En complément de ces missions opérationnelles, le/la chargé.e de mission sera également impliqué.e dans les missions transverses liées à la dynamique collective de la structure. À ce titre, il/elle participera activement à la vie de l’équipe, notamment à travers sa présence aux réunions d’équipe, séminaires internes, temps de coordination et actions de formation. Cette implication vise à favoriser la contribution à une culture de travail fondée sur la coopération.

De formation ingénieur avec une spécialisation en énergétique et/ou efficacité énergétique avec a minima une première expérience dans le secteur de la rénovation énergétique.

Une expérience en collectivité ou sein des services de l’Etat est un plus.

Compétences

1. Connaissances

• Bonnes connaissances techniques dans les réseaux publics d’électricité et d’éclairage public

• Connaissance du fonctionnement et des modes d’actions des collectivités territoriales et de l’Etat appréciée

2. Savoir-faire

• Bonnes capacités rédactionnelles

• Capacité à prioriser les tâches et à gérer les délais

• Capacités d’animation de réunions, de dialogue et de concertation

• Utilisation des outils métiers bureautiques, gestion de projet, CRM

3. Savoir-être/Qualités

• Intérêt pour le service public et l’intérêt général

• Rigueur et méthode

• Qualités relationnelles (sens de l’écoute, du travail en équipe, pédagogie, capacité d’adaptation à différents publics)

• Capacité à interagir avec les professionnels de la filière électrique et énergétique avec une approche constructive

• Capacités d’initiative, de créativité et de réactivité

• Entretien niveau 1 : avec le manager qui recrute, Donatien LAUFER (Coordinateur du pôle régional Pays de la Loire, Occitanie et PACA)

• Entretien niveau 2 : Direction et RH

• Entretien niveau 3 : Président