En tant que Responsable Technique, vous serez en charge de la supervision et de la coordination des activités techniques liées à la méthode (digitalisation comprise), la maintenance (y compris le magasin de pièces détachées), le Facility Management et le bureau d’études. Votre rôle sera essentiel pour garantir la fiabilité des équipements, optimiser les processus techniques, et accompagner l’entreprise dans sa transformation digitale dans le cadre de l’amélioration continue et la montée en échelle.

Missions principales :

1. Gestion de la méthode et de la digitalisation :

-Structurer et superviser l’équipe méthode pour l’optimisation des processus techniques et opérationnels.(qualifications des process et des produits, documentation, formations…)

-Piloter la digitalisation des outils et des pratiques afin d’améliorer les processus industriels.

-Collaborer avec les autres départements pour identifier les opportunités d’innovation technique.

1. Supervision de la maintenance :

-Garantir la disponibilité des équipements par la mise en œuvre de plans de maintenance préventive et corrective (via des outils GMAO à mettre en place)

-Gérer et optimiser le magasin de pièces détachées en assurant le suivi des stocks et l’approvisionnement.

-Piloter l’équipes maintenance pour assurer un fonctionnement efficace des installations et des coûts associés.

1. Facility Management :

-Superviser les infrastructures et les services généraux pour garantir la sécurité et le bon fonctionnement des installations.

-Assurer la conformité réglementaire des bâtiments et des équipements techniques.

1. Bureau d’études :

-Coordonner les projets de conception et d’amélioration des installations industrielles et pilote en collaboration avec les membres de l’équipe.

-Valider les propositions techniques et garantir leur faisabilité économique et environnementale.

1. Management et reporting :

-Encadrer les équipes pluridisciplinaires sous votre responsabilité.

-Mettre en place des indicateurs de performance pour mesurer l’efficacité des processus techniques et des équipes.

-Fournir un reporting régulier à la direction sur l’état des opérations techniques.

·       Formation : Diplôme d’ingénieur en génie industriel, mécanique, maintenance ou chimie, ou équivalent.

·       Expertise en maintenance industrielle et gestion de projets techniques.

·       Connaissances en mécanique et en procédés

·       Connaissance des processus de digitalisation et des outils numériques.

·       Compréhension des enjeux environnementaux liés à la chimie verte.

·       Leadership et capacité à motiver des équipes pluridisciplinaires.

·       Gestion efficace des priorités et des projets.

• Polyvalence

• Un sens fort du partage et de l’esprit d’équipe

• De fortes compétences relationnelles

• Une expérience du travail en terrain est fortement appréciée

• Bon niveau d’anglais

Vos idées et initiatives pour s’inscrire dans cette mission seront bienvenues, encouragées, soutenues et valorisées.

Rémunération :

·       Convention collective des industries chimiques

·       Rémunération : selon profil et expérience

·       Statut : Cadre

·       Type d’emploi : Temps plein, CDI

Chez Calyxia, nous avons à cœur d’offrir un processus de recrutement fluide, transparent et aligné avec nos valeurs : innovation, exigence et engagement.

Voici comment se déroule un recrutement chez nous :

1. Premier échange RH
   Un échange téléphonique ou en visio d’environ 15 minutes pour faire connaissance, vous présenter Calyxia et valider les premiers éléments (disponibilité, motivation, fit culturel).

2. Entretien avec le manager
   Un échange plus approfondi, parfois accompagné d’un test métier ou d’une mise en situation, pour évaluer votre compréhension du poste, vos compétences techniques et votre manière de travailler en équipe.

3. Entretien RH approfondi
   Si besoin, un second entretien RH vous est proposé pour échanger sur vos aspirations, notre culture d’entreprise, nos valeurs et notre mode de fonctionnement au quotidien.

4. Rencontre avec un membre de la Direction
   Selon le poste, une rencontre avec un membre du COMEX peut compléter le parcours pour aligner les attentes stratégiques.

5. Retour rapide et personnalisé
   À chaque étape, vous recevrez un retour transparent, quel que soit le verdict. Nous avons à cœur de soigner l’expérience candidat, et d’en faire un moment constructif, même en cas de non-sélection.