Intégré(e) à l’équipe Relations Écoles & Marque Employeur, vous contribuez à renforcer l’attractivité de notre marque auprès des étudiants et jeunes diplômés en pilotant la communication digitale et la valorisation de la marque employeur, en lien avec le calendrier des événements campus et relations écoles. Vous préparez en amont tous les supports de communication, assurez la couverture média lors des événements, animez la communauté d’ambassadeurs et analysez les retombées des actions menées.

Missions principales

1. Communication digitale & marque employeur
   

Préparer et concevoir tous les supports de communication pour chaque événement : visuels, bannières, flyers, kakemonos, goodies, carrousels, capsules vidéo, contenus pour réseaux sociaux (LinkedIn, Meta ; en stories, et posts).

Assurer la couverture média le jour J : photos, vidéos, posts en direct, en soutien à l’équipe organisatrice.

Concevoir et diffuser la communication post-événement : bilans, posts, stories, analyse des retombées (engagement, statistiques).

Stimuler l’engagement des communautés internes et externes, valoriser la marque employeur à travers des contenus attractifs.

Assurer une veille créative et concurrentielle sur les tendances digitales et campus.

1. Animation de la communauté d’ambassadeurs
   

Relancer et fédérer la communauté interne des ambassadeurs Relations Écoles.

Organiser des points réguliers, diffuser des contenus à relayer, animer et dynamiser le réseau.

Organisation, autonomie et gestion de projet.

Créativité, sens esthétique et rédaction engageante.

Maîtrise des outils digitaux et graphiques : Canva, suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign), Pack Office.

Esprit d’équipe, sens du service, proactivité.

Capacité à analyser et synthétiser des données (reporting, statistiques).

Anglais professionnel apprécié.

Ce que nous offrons

Une immersion dans une équipe dynamique au cœur de la stratégie campus.

Des missions variées avec une réelle autonomie et des responsabilités.

Opportunité de développer vos compétences en gestion de projet, communication événementielle et employer branding.

Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.