En tant que consultant(e) junior, vous interviendrez sur des projets de transformation des organisations et des processus de nos clients sur des problématiques de :



• planification stratégique des effectifs (strategic workforce planning) et gestion des talents orientées par la Data RH et les People Analytics

• conception et déploiement de nouvelles façons de travailler mixant distanciel et présentiel, plus collaboratives et plus agiles

• refonte des systèmes de rémunération et plus globalement révision de la proposition de valeur de l’entreprise pour renforcer l’attraction et la rétention des talents

• stratégie sociale pour accompagner les réorganisations de la phase de réflexion à la mise en œuvre en misant sur un dialogue social constructif

• prise en compte des dimensions sociales et RH et accompagnement tout au long des opérations de fusions/acquisitions

• digitalisation de la fonction RH en proposant des modèles de fonctionnement et des technologies RH de pointe

• accompagnement des changements et engagement des leaders dans la transformation, de façon plus ludique, plus positive et plus durable



Dans tous ces domaines d’expertise, EY People Consulting se démarque par une série d’accélérateurs qui permettent à nos clients de créer de la valeur plus rapidement et plus durablement.

Rejoignez EY People Consulting et venez participer à la transformation de la fonction RH plus stratégique, plus technologique et plus humaine.

• H/F, de formation supérieure de haut niveau, vous avez un minimum d’1 an d’expérience et bénéficiez d’une première approche des problématiques de conduite du changement, d’amélioration des performances et/ou de transformation de la fonction RH.

• Dynamique et doté(e) d’un très bon sens relationnel, vous avez un goût prononcé de la relation client et des missions de conseil. Vous avez un souci constant de développer vos connaissances et de mettre votre expérience au service des autres.

• Vous avez un excellent esprit d’équipe.

• Vous êtes mobile et vous parlez anglais couramment.

Vivez l’expérience EY, rejoignez-nous !

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.