Chez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.

Notre opportunité :

Vous recherchez une nouvelle expérience de travail alliant challenges et adrénaline et vous permettant d’être confronté à des interlocuteurs de haut niveau ? Vous aimez travailler au sein d’une équipe où l’atmosphère est conviviale et stimulante ? Rejoignez notre équipe EY Talent !

Au sein de notre équipe Marque Employeur / Relations Ecoles nous recherchons un(e) Chef(fe) de projet Marque Employeur F/H (CDI) pour notre bureau de Paris La Défense.

Vos missions :

Pilotage des campagnes Marque Employeur

• Coordonner la production des contenus (vidéos, visuels, assets Global, contenus social media, formats pédagogiques pour écoles) et superviser la cohérence visuelle et éditoriale (charte, ton, cohérence marque) ;
  

• Gérer la relation avec les agences sur les déclinaisons media, paid social, shootings, vidéos événementielles ;
  

• Assurer la gestion opérationnelle des jobboards (JobTeaser, WTTJ, LinkedIn, etc.) et de leurs pages vitrines ;
  

• Être le point de liaison entre l’équipe Recrutement et les plateformes média / vitrines Marque Employeur.
  

Gestion éditoriale & influence

• Proposer et produire des contenus éditoriaux adaptés aux codes des plateformes (LinkedIn, Instagram, YouTube) et aux différentes cibles (étudiants, ingénieurs, expérimentés) ;
  

• Suivre et animer le programme employee advocacy ;
  

• Coordonner les prises de parole collaborateurs et leaders d’opinion lors des campagnes et événements.
  

Contribution aux événements Marque Employeur & Relations écoles

• Déployer les stratégies d’activation pour la conversion des rendez-vous de nos enjeux recrutement et relations écoles ;
  

• Gérer la communication pré/post événement (posts, vidéos, kits ambassadeurs) ;
  

• Soutenir les Campus Managers sur les événements et tribus relations écoles.
  

Gestion de projets & coordination avec les équipes internes

• Être le point de contact pour les équipes DSRH, Relations Écoles, Marketing&Communication, presse, équipes métiers, influence et agences ;
  

• Piloter les retroplannings annuels marque employeur (calendrier éditorial, calendrier de production) ;
  

Analyse & optimisation stratégique

• Analyser la performance des campagnes pour optimiser les choix media ;
  

• Contribuer à la préparation des stratégies annuelles (n+1).

F/H, de formation supérieure Bac+5, vous bénéficiez a minima de deux ans d’expérience en Marque Employeur, Communication, Marketing ou Digital.

Vous avez une très bonne compréhension des enjeux Marque Employeur, Campus et Recrutement.

Vous êtes à l’aise en gestion de projet, coordination multi-interlocuteurs.

Vous maitrisez les codes social media (Linkedin, Instagram, Youtube) ainsi que les outils de création visuelle : Adobe (InDesign, Illustrator, Photoshop) / Canva.

Vous avez une appétence pour la vidéo, le format court et la création de contenu.

Vous disposez d’excellentes qualités rédactionnelles, d’un sens de la narration et du détail.

Votre posture est professionnelle et proactive.

Ce que nous vous offrons :

Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.

Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY.

L’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.

Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime d’intéressement, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.

De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..

Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd’hui.

Le processus de recrutement est composé de 3 à 4 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions

Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.