Rattaché.e au pôle Digital d’Ancoris, votre objectif en votre qualité de Chef.fe de projets IA est de rendre l’IA utile, adoptée et maîtrisée chez nos clients et en interne :
en acculturant et formant (votre cœur de job),
en structurant des méthodes et des supports réutilisables,
en appuyant la création de propositions commerciales et de démonstrations.

Vos missions seront les suivantes :
1) Acculturation & formation (mission principale)
Concevoir et animer des ateliers d’acculturation IA (directions, DSI, métiers, fonctions support).
Construire des parcours de formation (initiation → cas d’usage métiers → mise en pratique).
Produire des supports opérationnels : kits pédagogiques, exercices, cas d’usage, bibliothèques de prompts, fiches « bonnes pratiques / limites ».
Assurer le suivi : retours terrain, améliorations, capitalisation.

2) Réseau IA (Paris) & veille utile
Participer activement aux communautés / événements IA (Paris / Île-de-France prioritaire).
Ramener une veille orientée outils et usages, directement exploitable (ce qu’on déploie / ce qu’on évite / pourquoi).
Mettre à jour nos référentiels internes à partir des signaux terrain.

3) Appui commercial & production
Contribuer à la rédaction de propositions commerciales (offres d’accompagnement, formation, transformation).
Préparer des démos et éléments de preuve (avant/après, cas concrets, supports de restitution).
Participer à la structuration d’offres IA « packagées » (format, déroulé, livrables, indicateurs).

Des déplacements fréquents sont à prévoir.

• Vous avez une vraie fibre transmission / pédagogie : vous savez embarquer un groupe, vulgariser, faire pratiquer.
• Vous êtes à l’aise à l’oral (animation, formation, prise de parole).
• Vous avez une forte appétence IA : outils, méthodes, limites, cas d’usage concrets (IA générative / assistants).
• Vous êtes structuré(e) : vous produisez des supports clairs, réutilisables, “propres”.
• Vous acceptez des déplacements fréquents, France entière (formations / ateliers / missions)
• Pas besoin d’être développeur(se), mais il faut être suffisamment “tech friendly” pour embarquer avec le pôle digital, innover et trouver des idées de nouveaux outils.
• Must-have : participation active à des réseaux IA à Paris (ou capacité démontrée à s’y intégrer vite).

Notre process de recrutement ?
On s’adapte suivant les impératifs et les disponibilités de chacun.
Le délai de réponse ne dépasse pas 1 semaine max entre chaque entretien afin de faire gagner du temps à tous.

•  Un premier entretien téléphonique avec Anne-Sophie, notre HR BP (30 min environ).
• Un premier entretien avec un membre du Pôle Digital (1h en moyenne).
• Un dernier entretien avec l’un des membres de la Direction d’Ancoris (1H également)

Nous encourageons et étudions les candidatures de tous horizons.
Il nous tient à cœur d’appliquer le principe d’égalité des chances dans chacun de nos processus RH, du recrutement jusqu’à la fin de la collaboration.
La diversité pour Ancoris c’est de favoriser un environnement de travail dans lequel les individualités sont appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer et libérer le plein potentiel de chacun.
 
Si vous êtes enthousiaste à l’idée de rejoindre Ancoris après avoir lu ceci, rencontrons-nous !