Sous la supervision du Responsable planification et coordination RH, vous aidez au suivi de la ligne de service (de stagiaires à seniors). Votre rôle est de planifier/modifier les heures des collaborateurs sur les missions en fonctions des demandes des managers et seniors tout en les accompagnant sur le plan RH.

Planification :

Recherche de compétences parmi les collaborateurs et matching avec les besoins planning

Planification et mise à jour du logiciel interne de gestion de planning « Retain »

Optimisation et suivi de l’occupation des collaborateurs (répartition de la charge de travail)

Analyse hebdomadaire des écarts entre le logiciel de gestion du temps et le logiciel planning

Accompagnement et suivi des collaborateurs au cours de la saison

Préparation de la saison d’audit

Coordination RH :

Suivi et coordination de la campagne de recrutement des juniors

Animation et suivi du plan de formation et organisation des sessions présentielles (inscriptions, intervenants, salle…)

Organisation de l’arrivée des nouveaux collaborateurs et suivi des périodes d’essai

Préparation des évaluations des collaborateurs

Accueil et suivi de l’intégration des stagiaires

Suivi des absences (congés, RTT, maladie…)

Communication RH diverses

Vous avez une formation Bac +4/+5 idéalement en Ressources Humaines, et avez deux ans d’expérience sur un poste similaire.

Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (Excel) et vous avez une bonne faculté d’organisation.

Vos principales qualités sont la rigueur, la proactivité et le sens du service. Enfin, vous avez un excellent relationnel et vous savez faire preuve d’écoute.

L’expérience EY, c’est à vous de la construire.

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.