Chez Extracadabra, nous mettons un point d’honneur à proposer des profils qualifiés, fiables et prêts à intervenir dans des environnements exigeants du retail et de l’hospitality.

En tant que Manager Qualité Candidats & Formation, ta mission est de piloter la stratégie globale d’évaluation, de montée en compétences et de valorisation des candidats sur notre plateforme. Tu seras au cœur de l’expérience candidat, en lien étroit avec les équipes Produit, Tech, Business et nos partenaires externes.

🚀 Quelle seront tes missions ?

1. L’amélioration continue de la qualité perçue des candidats :

• Définir une stratégie pour évaluer, améliorer et valoriser la qualité des profils candidats.

• Développer des critères de qualification clairs, structurés, et cohérents avec les attentes du terrain.

• Suivre les indicateurs qualité, analyser les performances et proposer des axes d’amélioration continue.

2. La digitalisation des process d’évaluation :

• Concevoir et implémenter des parcours d’assessment digitaux intégrés à l’app

• Participer à la création de systèmes automatisés d’évaluation et de certification.

3. La mise en place de formations et certifications métier

• Identifier les certifications clés pour les secteurs visés, tout en travaillant avec les équipes métier pour connaître les besoin

• Nouer des partenariats stratégiques avec des organismes de formation reconnus.

4. La co-création avec les clients et partenaires

• Construire et piloter des collaborations étroites avec des partenaires clés afin de co-créer des formations ciblées, adaptées aux attentes opérationnelles.

• Impliquer des experts terrain pour concevoir des évaluations concrètes et opérationnelles.

• Mener des projets spécifiques sur la qualification premium ****(ex : Maîtres d’hôtel expérimentés, chefs haut de gamme)

5. Le développement de parcours d’accès à l’emploi

• Mettre en place des parcours certifiants permettant aux candidats sans expérience d’accéder à l’emploi.

• Proposer des modules de formation courts et accessibles, orientés vers l’employabilité.

⛷️Ton profil

• Expérience confirmée dans la formation, l’évaluation des compétences ou le développement RH.

• Sensibilité forte aux enjeux des secteurs hospitality, restauration ou retail.

• Capacité à penser une stratégie structurée, tout en gardant les mains dans l’opérationnel.

• À l’aise dans un environnement digital et innovant, avec une vraie appétence pour l’UX et la gestion de projets.

• Excellentes compétences en collaboration transverse : produit, tech, data, partenaires externes.

• Première expérience réussie avec des outils digitaux de formation ou d’assessment (LMS, systèmes de tests, certification numérique) fortement appréciée.

🌈 Les avantages :

• Système de primes déplafonnées

• Prime d’intéressement pouvant aller jusqu’à 6% de ton package salarial annuel

• Télétravail partiel possible

• Tickets Resto Swile

• Gymlib

• Un Compte Epargne Temps

• Mutuelle Alan

• Formations pour pouvoir t’améliorer

• Remboursement Navigo ou forfait mobilité durable

• Séminaires et autres moments de convivialité

Chez Extracadabra, nous sommes convaincus qu’une entreprise ne peut réussir sans une équipe unie et engagée. Chacun peut s’exprimer librement sur tous les sujets, car les meilleures idées peuvent venir de partout et de tout le monde.

🔥 Prêt(e) à relever de nouveau défis et à faire partie d’une équipe innovante? Postules dès maintenant et rejoins l’aventure chez Extracadabra.

💌 Dans le cadre de notre politique en faveur de l’inclusion et de la diversité, ce poste est accessible aux candidats reconnus RQTH.

1️⃣ Première contact téléphonique avec l’équipe RH

2️⃣ Entretien découvert avec Clara, responsable du pôle Talents et un CSM Manager

3️⃣ Entretien cas pratique avec notre CEO et un membre de l’équipe Talents

4️⃣ Entretien valeurs avec deux membres du comex