Rattaché.e au Directeur Ressources Humaines Adjoint et en appui aux RRH de site et/ou international, le.la Chef.fe de projets ressources humaines aura pour mission d’anticiper les enjeux futurs de la Direction des Ressources Humaines notamment en matière de recrutement, mobilité, développement pour les activités Corporate et France et de piloter des projets transversaux dans le cadre de la politique de ressources humaines Groupe.
A ce titre, vous aurez pour principales missions :

• Le déploiement des processus de mobilité au sein du groupe en dynamisant l’intégration des nouveaux collaborateurs notamment par l’innovation digitale et le sourcing en soutien des RRH et la prise en charge des processus de mobilité et de recrutement pour l’établissement de Paris.
  -L’accompagnement de l’évolution professionnelle des collaborateurs en mettant en place les plans de suivi avec les managers et en contribuant à élaborer et réaliser le plan de formation en coordination avec la Responsable Formation et Développement RH.
• Le coordination des projets RH dans le cadre de notre stratégie 2030 notamment ImpACT avec un bon niveau d’autonomie sur l’ensemble des points suivants : diagnostics, cadrage, animation, délais, qualités des livrables, conduite du changement, ressources, etc…
• La participation à des projets transverses en mobilisant les équipes dédiées sur les sujets de diversité et inclusion ou de mise en place de processus métiers.
• Le reporting et le suivi synthétique de l’ensemble des indicateurs en coordination avec le Contrôleur de Gestion Social.
• L’identification des opportunités permettant d’aller au-delà ou d’optimiser la feuille de route initiale et l’anticipation des difficultés qui pourraient se présenter pour apporter des solutions et/ou alternatives.

De formation supérieure avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience d’au moins 3 ans dans le recrutement (idéalement en cabinet) ainsi qu’au sein d’une Direction Ressources Humaines ou d’un cabinet de conseil durant laquelle vous avez pu mener à leur terme des projets structurants et transverses sur des enjeux de Développement des talents / Innovation Ressources Humaines / Stratégie avec une expérience en animation d’ateliers et de workshops.
Votre anglais est courant tant à l’écrit qu’à l’oral.
Vous disposez des compétences suivantes :
-Curiosité, Innovation, Créativité et force de proposition
-Capacité à analyser et établir des recommandations
-Capacité à argumenter et convaincre
-Capacité à travailler en équipe, à créer un climat, du réseau et mobiliser des équipes transverses à l’international
-Communication claire et professionnelle (oral, écrit, capacité à présenter clairement)
-Organisation, méthode et rigueur
-Connaissance des sujets et enjeux liés au recrutement et au développement humain
-Capacité à formaliser, synthétiser, établir des recommandations
-Recherche du résultat et sens de l’Entreprise
-Adaptabilité, écoute, ténacité et autonomie
-Aisance relationnelle et esprit collaboratif
-Energisant.e, enthousiaste, engagé.e
-Gestion de projet
-Ecoute et capacité de jugement
-Forte appétence digitale : Excellente maitrise du pack office., de Décidium ou d’autres SIRH serait un plus.