Ton rôle

L’inbound est un moteur clé de la croissance d’Elevo. Nous avons un volume élevé de prospects inbound de haute qualité générés par notre équipe marketing pour notre équipe de vente.

Nous recherchons un Growth Marketing Manager - Inbound qui a fait ses preuves dans la génération de prospects via les canaux inbound. Dans ce rôle, vous planifierez et exécuterez des campagnes de génération de demande pour cibler nos ICP.

L’objectif de la Growth team d’Elevo est de créer un moteur de génération de demande multicanal qui génère du revenu pour supporter la croissance continue d’Elevo. Reportant au Head of Growth, il s’agit d’un rôle à fort impact où vous contribuerez grandement à notre performance !

Tes missions en tant que Growth Marketing Manager - Inbound 💪🏻🚀

• Planifier et exécuter des campagnes de génération de leads multicanaux, avec un fort accent sur l’acquisition inbound (en tirant parti des livrables de l’équipe marketing)
• Être responsable de toutes les campagnes d’acquisition, du brainstorming au reporting sur tous les canaux payants (Google Ads, LinkedIn Ads, Facebook Ads, Capterra/GetApp..) & canaux organiques (Social Media…)
• Créer et ajustez des landing pages performantes.
• Mesurer et suivre les performances des campagnes, le cycle de vie des prospects, la conversion et les résultats commerciaux
• Tirer parti d’une roadmap de création de contenu riche pour trouver de nouvelles façons créatives d’amplifier notre présence
• Contribuer à la stratégie SEO et à sa mise en place
• Améliorer la façon dont nous suivons les conversions, les dépenses marketing et calculons les indicateurs de performance clés (CLA, CAC, LTV)
• Développer des rapports clairs avec des KPI liés à l’entreprise à présenter au Head of Growth et aux fondateurs (demandes de démonstration et MQLs)

Compétences 🎯

• 3+ années d’expérience en génération de demande
• Connaissance pratique des principes de marketing automation
• Excellente maîtrise de l’ensemble des canaux d’acquisition inbound = SEM (SEO, SEA, SMO) + Marketplaces (Capterra/GetApp), etc.
• Expérience dans la méthodologie et les techniques de leads scoring
• Capacité de définir des KPIs, un plan d’exécution et d’imaginer des améliorations sur les campagnes de génération de la demande
• Maîtrise des méthodologies d’analyse pour formuler des recommandations claires et concises à l’équipe marketing et aux fondateurs
• Excellentes compétences en communication, collaboration et planification
• Une expérience en RH est un plus, une expérience en SaaS est attendue
• Vous parlez et écrivez couramment le français et vous êtes à l’aise en anglais

About you ❤️

• Vous êtes motivé et autonome
• Vous avez une capacité exceptionnelle à penser de manière créative, stratégique et à identifier et résoudre les problèmes
• Vous aimez collaborer et confronter des idées sans être frustré
• Humble, désireux d’apprendre, bon auditeur et toujours capable de remettre en question vos hypothèses
• Vous êtes intéressés par les sujets de Management et RH
• Vous avez un Growth Mindset : vous êtes prêt à tester, à apprendre et à vous améliorer et à être continuellement mis au défi

1️⃣ Screening (15 min)
2️⃣ Interview (1h)
3️⃣ Fit avec membre de l’équipe (30 min)
4️⃣ Study case (1h)
5️⃣ Fit avec management (15 min)

Perks

Office & Team Life

• Des bureaux de folies Rue de Dunkerque (400 m2, terrasse, etc.)
• Un offsite par an (Habituellement 2-3 jours, nous avons déjà visité Courchevel, Bruxelles, plusieurs régions de France)
• Deux réunion Kick-Off par an avec un programme composé d’une demi-journée de présentation sur la stratégie et une demi-journée de team building
• Les derniers Macbook Apple
• Des événements remote réguliers afin d’apprendre à mieux connaitre la team

Benefits

• Un congé sabbatique : tous les 3 ans tu reçois 4 semaines de Congés Payés en plus des congés habituels
• Une politique de travaille en remote flexible (Full remote possible)
• Un équillibre vie pro/perso : c’est très important pour nous et nous faisons en sorte que ce soit une realiité
• Parité : 55% de nos équipes sont des femmes
• Les parents sont les bienvenus (nous avons signé le Parental Act)
• Une bonne mutuelle et prévoyance