Qui est Leeto ?

Leeto est la plateforme tout-en-un destinée aux Comités Sociaux et Économiques (anciennement Comités d’Entreprise).

Elle permet à l’entreprise de renforcer le rôle social du CSE en donnant aux salariés un accès simple et équitable à leurs droits et avantages : catalogue de plus de 4000 offres remisées, cartes-cadeaux, subventions, remboursements sur facture, etc.

Mais Leeto ne s’arrête pas là. La plateforme offre aussi aux élus des comptes bancaires dédiés, une comptabilité ultra-simplifiée et des outils de communication et d’événementiel, pour qu’ils puissent se concentrer sur l’essentiel : représenter, accompagner et fédérer les salariés.

Notre mission : aider les CSE à accomplir leurs missions, en transformant un mandat souvent administratif en une véritable force de lien social et d’engagement.

Rattaché(e) directement au CEO, le/la HR Manager est le·a référent·e RH unique de l’entreprise.

Il/elle définit, déploie et opère l’ensemble des politiques et processus RH, en lien étroit avec les managers et les équipes.

C’est un rôle à la fois stratégique et très opérationnel, avec une forte proximité terrain, dans un environnement hybride / remote-friendly. Vous serez accompagné·e d’une stagiaire sur les missions RH & Office Management.

🎯 Votre mission :

1. Stratégie RH & accompagnement de la croissance

• Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec la vision, la culture et les objectifs business de Leeto, en participant au Comité de Direction

• Accompagner la structuration de l’organisation : évolutions de postes, montée en compétences, organisation des équipes

• Être un partenaire de confiance du management et un point d’écoute et de conseil pour les équipes

2. Talent Acquisition & marque employeur

• Piloter le recrutement de A à Z (cadrage des besoins, sourcing, entretiens, décision, onboarding)

• Garantir une expérience candidat qualitative, fluide et alignée avec la culture Leeto

• Développer et faire rayonner la marque employeur, en lien avec les équipes internes

3. People Operations

• Gérer l’administration du personnel en garantissant la conformité légale et sociale de l’entreprise

• Piloter la paie avec Payfit

• Maintenir et fiabiliser les données pour un reporting RH sûr et simplifié

• Administrer les outils collaboratifs (Slack, Notion, Google Workspace etc)

4. Talent Management - Compensation & Benefits

• Accompagner le développement des talents et de leurs compétences avec les rituels & supports adaptés (entretiens annuels, revues de performance, feedback 360, parcours de carrière etc)

• Identifier les besoins de formation et piloter les plans de développement

• Définir des politiques de rémunération justes, engageantes et compétitives

5. Engagement, culture & cohésion

• Structurer et animer le dialogue social en pilotant les échanges avec le CSE et les sections syndicales

• Contribuer à renforcer la cohésion et le sentiment d’appartenance via l’organisation de moments collectifs : Office Days, séminaire annuel

• Assurer une vie de bureau agréable et animée au WeWork

🤝 Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste clé et structurant, avec un fort impact sur la croissance

• Une entreprise à taille humaine, en forte évolution

• Un environnement Tech, innovant et engagé

• La possibilité de construire et faire évoluer la fonction RH dans la durée

• Un cadre de travail flexible, hybride, avec des bureaux chaleureux à Paris chez WeWork.

• Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit social et disposez de 5 à 8 ans d’expérience sur un poste RH généraliste, idéalement dans un environnement SaaS / Tech / scale-up.

• Vous maîtrisez les fondamentaux de la fonction RH — recrutement, droit du travail, dialogue social, politiques de rémunération — et savez construire une vision RH tout en restant très opérationnel(le) au quotidien.

• Doté·e d’un excellent relationnel, vous faites preuve d’écoute, de discrétion et de sens de la confidentialité.

• Vous adoptez naturellement une posture de partenaire business, capable d’accompagner la direction comme les managers sur leurs enjeux humains et organisationnels.

• Organisé·e, rigoureux·se et autonome, vous êtes également reconnu·e pour votre pragmatisme, votre orientation solutions et votre fort sens du service, dans des environnements en évolution rapide.

• Un premier échange avec Claire, Responsable RH

• Une rencontre avec Cédric, Directeur Général

• Un cas pratique à présenter à Claire & Cédric

• Un dernier entretien avec Camille, RAF et Martin Head of Sales & Marketing