En tant que HR Manager, tu es le véritable moteur de notre politique Ressources Humaines, en assurant son déploiement opérationnel.

Rattaché-e directement à notre Directeur Général, tu seras le/la garant-e d’une culture d’entreprise durable, innovante et équilibrée, où bien-être, expérience collaborateur et performance économique coexistent harmonieusement.

Tu agiras comme un-e partenaire de confiance pour l’ensemble des équipes de Zelty et de notre Leadership Team, traduisant la stratégie RH en actions concrètes et garantissant son alignement avec nos objectifs de croissance.

Tu encadreras une équipe composée d’une Chargée RH et d’une Office Manager, que tu accompagneras dans leur développement et leur montée en compétences.

1. Vision & stratégie RH (20%)

• Définir et faire vivre la stratégie RH en lien avec les objectifs et les valeurs de Zelty.

• Développer la culture d’entreprise et les stratégies d’attraction, de fidélisation et de développement des talents.

• Suivre les KPIs RH, proposer des innovations et améliorer en continu l’expérience collaborateur.

• Participer aux instances (CSE, squad RSE).

2. Feuille de route RH & conformité (30%)

• Déployer la roadmap RH, animer les projets structurants (culture, marque employeur, organisation, formation, parcours carrière…).

• Gérer les talents et anticiper les besoins organisationnels à long terme.

• Être garant·e de l’équité, du respect du droit du travail et des obligations légales (SYNTEC).

• Suivre et optimiser le budget RH.

• Assurer une veille sur les nouvelles formes d’organisation du travail et accompagner leur mise en place.

3. Gestion RH opérationnelle & business partnering (30%)

• Être le point de contact RH des managers & collaborateurs.

• Accompagner les managers dans leurs enjeux humains, former aux réflexes RH & légaux et les guider dans les procédures disciplinaires.

• Superviser l’administration du personnel, la paie (en lien avec notre prestataire), le SIRH et les obligations de santé au travail.

• Veiller à la conformité RH et à la fiabilité des process.

• Piloter les recrutements (fiches de poste, annonces, entretiens RH, cabinets).

• Promouvoir l’image employeur de Zelty et garantir un onboarding fluide & qualitatif.

4. Management de l’équipe RH/OM (20%)

• Fixer et suivre les objectifs de ton équipe en cohérence avec la stratégie de l’entreprise.

• Manager au quotidien, faire monter en compétences, créer un climat sain, respectueux et stimulant.

• Tu disposes d’au moins 5 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste ou de HRBP, dont une expérience de management d’équipe.

• Tu maîtrises le droit social français et as une bonne compréhension des environnements tech ou en forte croissance.

• Tu es à l’aise dans un rôle à la fois stratégique et opérationnel, et tu as un vrai sens du service aux équipes.

• Tu es structuré·e, positif·ve, orienté·e résultats et à l’aise dans un environnement en évolution.

• Tu es animé·e par les enjeux humains, culturels et organisationnels.

• HR Call (45 min)

• Case study

• Entretiens avec la team et Augustin dans nos locaux

• Call avec Vincent, Directeur Général et Marc, fondateur