En tant que Chief People Officer, tu manageras l’équipe People composée de Julie (TAM). Tu seras un membre actif du Comex de Skillup et auras les missions suivantes, en reporting direct avec Hugues (Founder):

Stratégie & Organisation :

• Co-construire et déployer la stratégie RH en lien avec la direction

• Accompagner la croissance : design & structuration des équipes, évolutions de postes, gouvernance

Attirer les futurs talents pour soutenir la croissance de Skillup

• Piloter le plan de recrutement en collaboration avec la TAM

• Développer et faire rayonner la marque employeur

Employee lifecycle:

• Communiquer & faire vivre notre culture, nos valeurs et nos politiques RH de Skillup (congés, télétravail, transports…)

• Accompagner les entrées / sorties, la paie et les outils People (Payfit, Alan, Swile, Qobra)

• Créer une relation de confiance avec l’ensemble des collaborateurs pour comprendre leurs besoins et les accompagner au quotidien

Gestion de la performance et des talents

• Animer le calendrier RH annuel et les temps forts RH

• Animer et former les managers aux rituels managériaux et aux processus de fixation des objectifs, d’évaluation de performance, de développement des compétences

• Concevoir et paramétrer les campagnes RH dans Skillup

• Piloter les grands rituels People : entretiens annuels et continus, plans de formation, people reviews, revues salariales

• Suivre et communiquer la performance RH (KPIs, dashboarding)

Dialogue social

• Structurer et animer le CSE

• Garantir la conformité légale et sociale de l’entreprise

Représentation externe et interne

• Représenter Skillup en tant que DRH auprès de notre communauté RH (DRH, partenaires, réseaux dont ANDRH) et contribuer à son animation

• Participer à des prises de parole (événements, webinars) après media training.

• Accompagnement les temps forts de comm interne

• Contribuer aux réflexions produits : tendances RH, usages, tests, retours clients.

• Tu as une solide expérience RH (8–12 ans+), idéalement dans un environnement SaaS / Tech / scale-up ou dans des organisations en forte croissance.

• Tu as déjà piloté un large périmètre People : culture, QVCT, talent management, recrutement, politiques RH, relations sociales, rémunération, conformité.

• Tu es à l’aise avec les enjeux managériaux, et tu sais accompagner, former et faire grandir les managers dans leurs pratiques.

• Tu maîtrises les outils RH modernes (ATS, SIRH, outils de performance), et tu es sensible aux enjeux People Ops / process.

• Tu as déjà géré ou contribué à des sujets CSE, paie, conformité : pas besoin d’être juriste, mais tu es solide sur les bases.

• Tu sais élaborer une vision RH mais aussi mettre les mains dans l’opérationnel quand nécessaire.

• Tu as d’excellentes capacités de communication, à l’oral comme à l’écrit, et tu es à l’aise pour prendre la parole en interne ou en externe (webinars, événements, communautés RH).

• Tu es motivé(e) par le fait de représenter Skillup auprès des DRH, d’animer notre communauté RH et de contribuer aux réflexions Produit.

• Tu fais preuve de leadership, empathie et pragmatisme — tu sais écouter, décider et embarquer.

• Tu es animé(e) par l’idée de construire une expérience collaborateur exemplaire dans une scale-up qui place les RH au cœur du produit.

1️⃣ Echange (visio) avec Nicolas, co-fondateur
2️⃣ Echange (visio) d’1h avec Hugues, co-fondateur
3️⃣ Venue aux bureaux - rencontre avec Julie, TAM
4️⃣ Venue aux bureaux - case study, Pauline (Head of Ops) & Hugues (co-fondateur)