Le Groupe Theodo est un groupe de conseil et de développement de produits digitaux fondé en 2009, aujourd’hui composé de 700 collaborateurs répartis en France, au Maroc, au Royaume-Uni et aux États-Unis. Le Groupe poursuit une trajectoire de croissance ambitieuse dans un contexte de marché exigeant et fortement concurrentiel.

Theodo France représente une entité historique et structurante du Groupe, avec environ 500 collaborateurs, et joue un rôle clé dans la performance globale, la structuration des pratiques RH et la diffusion de la culture managériale.

Contexte du rôle

Afin de renforcer l’impact de la fonction RH et de sécuriser la trajectoire de croissance, Theodo fait évoluer son organisation et créer un poste de DRH France.

Le/la DRH France est responsable de :

- la mise en œuvre opérationnelle des orientations RH,

- l’alignement avec les recommandations Groupe,

- la sécurisation des enjeux sociaux, légaux et humains.

L’enjeu principal du rôle est de structurer une fonction RH France robuste, cohérente et scalable, capable de soutenir une forte croissance des effectifs tout en maintenant un haut niveau d’exigence managériale et humaine.

Mission globale

Construire et piloter une fonction RH France performante, unifiée et orientée impact, au service de la croissance, de la performance managériale et de l’engagement des collaborateurs.

Objectifs à 3 mois

Prendre en main l’organisation RH France et créer une dynamique d’équipe forte au sein des équipes RH.

Mettre en place un mode de fonctionnement clair et efficace entre :

- Les RH France, Les RH Maroc & UK, et les directions opérationnelles.

- Sécuriser les sujets de run RH à haut niveau : organisation, priorisation,

et gestion des risques sociaux et légaux.

- Établir un diagnostic clair des forces, faiblesses et chantiers prioritaires.

Objectifs à 6 mois

- Déployer des processus structurants (revue des talents, revue carrière,

mobilité interne.)

- Embarquer les managers dans ces dispositifs et renforcer leur rôle RH.

- Identifier les gaps organisationnels et de compétences et contribuer activement à leur résolution (recrutement, développement, mobilité interne.)

- Renforcer la cohérence des pratiques RH sur l’ensemble du périmètre France.

Objectifs à 12 mois

- Avoir piloté et livré un projet RH structurant et visible, apportant un impact concret sur l’organisation (ex. développement managérial, mobilité interne, refonte d’un dispositif clé).

- Démontrer la capacité de la fonction RH France à soutenir la croissance,

sécuriser les enjeux humains et sociaux, et améliorer durablement l’expérience collaborateur et manager.

Environnement

Statut

Poste de direction, membre du leadership France.

Reporting

Rattachement direct à la Deputy CEO.

Équipe

Management direct de 6 RRH confirmées/seniors.

Le Groupe Theodo est un groupe de conseil et de développement de produits digitaux fondé en 2009, aujourd’hui composé de 700 collaborateurs répartis en France, au Maroc, au Royaume-Uni et aux États-Unis. Le Groupe poursuit une trajectoire de croissance ambitieuse dans un contexte de marché exigeant et fortement concurrentiel.

Theodo France représente une entité historique et structurante du Groupe, avec environ 500 collaborateurs, et joue un rôle clé dans la performance globale, la structuration des pratiques RH et la diffusion de la culture managériale.

Contexte du rôle

Afin de renforcer l’impact de la fonction RH et de sécuriser la trajectoire de croissance, Theodo fait évoluer son organisation et créer un poste de DRH France.

Le/la DRH France est responsable de :

- la mise en œuvre opérationnelle des orientations RH,

- l’alignement avec les recommandations Groupe,

- la sécurisation des enjeux sociaux, légaux et humains.

L’enjeu principal du rôle est de structurer une fonction RH France robuste, cohérente et scalable, capable de soutenir une forte croissance des effectifs tout en maintenant un haut niveau d’exigence managériale et humaine.

Mission globale

Construire et piloter une fonction RH France performante, unifiée et orientée impact, au service de la croissance, de la performance managériale et de l’engagement des collaborateurs.

Objectifs à 3 mois

Prendre en main l’organisation RH France et créer une dynamique d’équipe forte au sein des équipes RH.

Mettre en place un mode de fonctionnement clair et efficace entre :

- Les RH France, Les RH Maroc & UK, et les directions opérationnelles.

- Sécuriser les sujets de run RH à haut niveau : organisation, priorisation,

et gestion des risques sociaux et légaux.

- Établir un diagnostic clair des forces, faiblesses et chantiers prioritaires.

Objectifs à 6 mois

- Déployer des processus structurants (revue des talents, revue carrière,

mobilité interne.)

- Embarquer les managers dans ces dispositifs et renforcer leur rôle RH.

- Identifier les gaps organisationnels et de compétences et contribuer activement à leur résolution (recrutement, développement, mobilité interne.)

- Renforcer la cohérence des pratiques RH sur l’ensemble du périmètre France.

Objectifs à 12 mois

- Avoir piloté et livré un projet RH structurant et visible, apportant un impact concret sur l’organisation (ex. développement managérial, mobilité interne, refonte d’un dispositif clé).

- Démontrer la capacité de la fonction RH France à soutenir la croissance,

sécuriser les enjeux humains et sociaux, et améliorer durablement l’expérience collaborateur et manager.

Environnement

Statut

Poste de direction, membre du leadership France.

Reporting

Rattachement direct à la Deputy CEO.

Équipe

Management direct de 6 RRH confirmées/seniors.