Au quotidien, la personne travaille en étroite collaboration avec les membres de l’équipe finance et les opérationnels pour assurer les suivis des dossiers administratifs, ainsi que leur parfaite affectation comptable.

Bien que la majorité des interventions soient évidemment de natures « réactives », la personne doit pouvoir proposer et assurer des interventions préventives en suivant la fameuse maxime « mieux vaut prévenir que guérir ».

Les missions principales

• Assurer le rapprochement bancaire des comptes de la société
• Participer activement à la préparation des feuilles de paie des accueillants familiaux
• Préparer la facturation et le suivi des services proposés aux accueillants et colocataires
• Collaborer avec l’expert-comptable de la société pour chaque clôture mensuelle (transmission des documents, création de comptes,…)
• En coordination avec les équipes ouvertures et immobilier : rédiger les baux des nouvelles maisons, enregistrer chaque nouvelle maison auprès de tous les prestataires nécessaires (eau, électricité, internet, …)
• Améliorer les processus, pour une gestion simple et efficace, vis-à-vis des colocataires et des intervenants internes.

Cette liste est non exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins de l’entreprise, des compétences et appétences de la personne.

Savoir-être :

• Rigueur
• Organisation
• Autonomie
• Réactivité
• Ecoute active
• Capacité de priorisation
• Capacité d’adaptation
• Esprit d’équipe
• Envie d’apprendre et de transmettre
• Volonté de simplifier les choses

Exigences professionnelles

• Bac +2 ou +3 avec une expérience de 3 à 5 ans ou Bac +4 ou +5 avec une expérience minimale de 2 ans
• Une connaissance du secteur est appréciable
• Des expériences variées et complémentaires
• Outils à maitriser: Excel et logiciels de comptabilité

Un premier entretien (téléphonique) avec Laurent, le DRH
Un second entretien (physique) avec Maël, le DAF