Nous recherchons notre futur dénicheur de talents pour intervenir au sein de notre équipe dédiée aux fonctions transverses (Sales, Presales, Delivery, HR, Talent Acquisition principalement), sur un poste principalement dédié à la recherche de profils à forte responsabilités.
Vous intégrez une équipe de 4 recruteurs répartis entre plusieurs villes (Bordeaux, Paris, Toulouse et Lyon) pour produire une expérience enrichie à des candidats expérimentés dans leur fonction.
En étroite collaboration avec des interlocuteurs sur l’ensemble du périmètre nationale, vous avez un vrai rôle de conseil et d’accompagnement dans la définition des besoins, des techniques d'approche candidats, et de la présentation de nos métiers et nos projets.

Votre quotidien :

•    Mener les briefs, en tant que véritable Business Partner, avec les différents interlocuteurs afin de préciser les besoins en recrutement.
•    Définir une stratégie de sourcing et d’approche ciblés selon le profil recherché, les sites d’emploi et médias sociaux les plus appropriés.
•    Mettre en œuvre vos meilleurs techniques d’approche auprès de candidats de haut niveau (une excellente connaissance des requêtes LinkedIn est requise)
•    Conduire les entretiens avec les candidat(e)s, les accompagner tout au long du processus en étant l’ambassadeur de la marque Capgemini Engineering et de l’ensemble du Groupe pour présenter et représenter au mieux nos avantages et nos valeurs. 
•    Être le garant du parcours candidat de bout en bout afin de délivrer une expérience personnalisée pour chaque candidat.
•    Contribuer activement au processus de sélection et de prise de décision des candidat(e)s.
•    Etablir les offres ainsi que les contrats de travail des candidats et assurer une relation de qualité jusqu’à leur arrivée.
•    Participer aux réunions de suivi avec vos interlocuteurs pour définir et suivre l'activité de recrutement (grâce, notamment, à la tenue et l’analyse régulière de nos KPIs dans nos outils de Reporting dédiés).
•    Collaborer à des projets d’amélioration continue de nos process Recrutement.

Description du profil :

Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +5 d’une Ecole de commerce ou d’une Université et avez au minimum 5 ans d’expérience dans le recrutement (idéalement dans les fonctions transverses ou dans le secteur de l’ingénierie ou de l’IT).

Vous êtes en capacité de challenger des candidats sur leur maîtrise de l’anglais, un niveau d’anglais professionnel est indispensable. 

Au-delà de votre parcours et de vos compétences, votre personnalité, votre persévérance et votre dynamisme seront des facteurs clés de succès pour réussir !
Vous disposez également d’un fort esprit d’équipe, d’un sens du service et d’un excellent relationnel.
Le marché étant concurrentiel, vous êtes force de proposition afin d’être impactant auprès de candidats expérimentés grâce à votre esprit d’analyse, votre curiosité et votre bonne connaissance de nos projets. 

CAPGEMINI, entreprise handi accueillante, conformément à la norme ANFOR NF X50-783, est également signataire de la charte de la diversité en entreprise.