13800
collaborateurs dans le monde
bioMérieux
Acteur mondial du diagnostic in vitro
Notre histoire
L’engagement de bioMérieux au service de la santé publique et son expertise en biologie sont ancrés dans l’histoire unique de la famille Mérieux. L’histoire commence en 1897 quand Marcel Mérieux, élève de Louis Pasteur, crée l’Institut Mérieux. En 1937, c’est le docteur Charles Mérieux qui prend les rênes de l'Institut Mérieux.
bioMérieux a été créé en 1963 par Alain Mérieux et, depuis 2017, Alexandre Mérieux est le Président Directeur Général. Chez bioMérieux, nous imaginons, développons et produisons des solutions de diagnostic (instruments, réactifs, logiciels et services) pour les professionnels de santé et de l'industrie, pour prendre des décisions avisées et ainsi améliorer la prise en charge de leurs patients et assurer la sécurité de leurs consommateurs.
45
pays
14
centres de R&D dans le monde
160
pays desservis grâce à un large réseau de distributeurs
15
sites bio-industriels
12,4%
du chiffre d’affaires réinvesti dans la R&D
Notre culture d’entreprise
Entreprise familiale, bioMérieux est devenue leader mondial dans le domaine du diagnostic in vitro. bioMérieux, c'est avant tout une aventure humaine et scientifique qui a débuté il y a 60 ans, animée par un esprit pionnier pour améliorer la santé publique dans le monde. Chez bioMérieux nous sommes convaincus que la diversité de nos collaborateurs, nos partenaires et nos clients est une force. Nous sommes tous les gardiens d'un esprit de famille unique qui valorise les personnes et leurs différences, créant ainsi un sentiment d'appartenance et de fierté. Cet état d'esprit audacieux, permet à chacun d’entre nous de se développer, de croître et de s'adapter continuellement à l'avenir.
Notre raison d’être
Notre engagement au service de la santé publique est le fil conducteur de tout ce que nous entreprenons. Depuis 1963, nous mettons en œuvre la vision portée par la famille Mérieux pour améliorer la santé, et portons ses valeurs de respect, de responsabilité, de transparence et de partage. Forts de cet héritage, notre expertise et notre présence internationale nous confèrent le devoir d’agir en entreprise citoyenne responsable au service du bien commun et de la communauté bioMérieux.
bioMérieux et vous
Notre culture est orientée vers les collaborateurs et les équipes. Chez bioMérieux, votre parole est entendue et votre avis permet de faire évoluer votre expérience au quotidien.
Nous accompagnons votre développement personnel et professionnel, notamment grâce à des opportunités de collaborations avec des personnes de culture, expériences et métiers divers.
Nous valorisons autant votre savoir-être que votre savoir-faire et accordons une grande importance à la capacité d’entreprendre, pour vous offrir la possibilité de connaître et dépasser vos limites et d’être fiers du chemin parcouru, au service de la performance collective.
Vous vous épanouirez au sein de nos équipes internationales et multiculturelles et pourrez bénéficier de nombreuses opportunités de mobilité interne !
Bien-être au travail
Nous veillons à votre bien-être en favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, au sein de lieux de travail accueillants et innovants.
Nous œuvrons pour créer un environnement au sein duquel vous pouvez donner du sens à votre travail et libérer votre plein potentiel.
Nous proposons une expérience unique, riche en confiance et en dialogue, s’appuyant sur un management positif et ouverte à de belles opportunités de développement.
Diversité et inclusion
bioMérieux est historiquement engagée en faveur de la mixité, de la diversité et de l’inclusion au sein de ses équipes.
Tous les candidats sont sélectionnés avant tout sur leurs compétences et leur personnalité, sans discrimination aucune.
Politique RH
bioMérieux a obtenu la certification Top Employer 2023, décernée par le Top® Employers Institute, pour 15 de nos filiales et 3 régions.
Ces certifications témoignent de la qualité de notre stratégie des Ressources Humaines et récompense l’engagement de nos équipes RH qui œuvrent au quotidien pour améliorer l’expérience collaborateur chez bioMérieux.
Responsabilité Sociale d’Entreprise
Notre histoire reflète un engagement de longue date dans une démarche de responsabilité sociale d’entreprise (RSE). Au travers d'initiatives de mécénat et sponsoring, nous soutenons les projets :
- portés par les communautés où nos sites sont implantés.
- liés à notre domaine d'expertise et à notre mission d'amélioration de la santé publique;
- qui contribuent à faciliter l'accès aux soins dans les pays en développement;
Mérieux Université
Accompagner nos équipes dans leur développement professionnel est pour nous une priorité. Convaincus de l’importance de la formation, nous pouvons compter sur la collaboration entre nos experts Learning & Development et les équipes de Mérieux Université (MU). MU, l’université d’entreprise créée en 2014 par notre holding familiale, l’Institut Mérieux, est pour nos collaborateurs un espace de collaboration, de formation et d’innovation.
ACTION
L’équipe de Mérieux Université composée de 24 personnes, est riche de six coachs internes, certifiés, qui interviennent auprès des managers ou des équipes qui font face à des transformations professionnelles d’envergure.
“Au service du développement des hommes et des femmes qui font la richesse de l’entreprise, Mérieux Université porte les valeurs de l’Institut Mérieux au sein du groupe et au-delà. ”
Alexia de Monterno, Directrice de Mérieux Université
Chiffres Clés
282 000 heures
de formation dispensées
Académie
L’Université structure et anime, en lien étroit avec les différents métiers et experts du groupe, des parcours de formation progressifs, utilisant un large éventail pédagogique. L’objectif de ces Académies est d’assurer la montée en compétence des collaborateurs, anticiper les compétences de demain, diffuser une culture commune. De plus, L’Université conçoit et organise des formations en Management, Leadership et Communication – en présentiel comme en virtuel pour l’ensemble des collaborateurs des entités du Groupe.
233 476
Heures de formation en 2O21
Présentation
Entreprise familiale, bioMérieux est un acteur mondial dans le domaine du diagnostic in vitro. Depuis plus de 60 ans, partout dans le monde, nous concevons et développons des solutions diagnostiques innovantes pour améliorer la santé des patients et assurer la sécurité des consommateurs.
Aujourd'hui, nos équipes sont présentes dans 45 pays et servent 160 pays avec à un large réseau de distributeurs.
Rejoindre les équipes de bioMérieux, c’est choisir une société innovante avec une vision long terme, engagée au service de la santé publique et portée par une culture d’entreprise humaniste. Notre Groupe offre de nombreuses perspectives d’évolution : rejoignez les 13 800 collaborateurs de bioMérieux qui se sont déjà reconnus dans ces valeurs !
Ce qu'ils recherchent
bioMérieux accorde beaucoup d’importance au savoir-être et à l’agilité des candidats. La capacité d’adaptation au changement et d’intégration à une équipe ainsi qu’à la culture d’entreprise sont essentielles. bioMérieux recherche des candidats capables de faire face à des situations diverses et orientés sur la recherche de solutions et la performance.
Près de 200 métiers différents sont nécessaires pour concevoir, développer, fabriquer et commercialiser les produits.
L’expertise des équipes de bioMérieux est mondialement reconnue. Pour fabriquer les systèmes sur lesquels ses tests sont utilisés, pour développer les logiciels intégrés à ses automates, pour commercialiser ses produits et services, bioMérieux recrute partout dans le monde des profils extrêmement variés dans plusieurs familles de métiers :
- Recherche & Développement,
- Opérations Industrielles,
- Systèmes d’Information,
- Supply chain,
- Qualité,
- Business : Ventes, Marketing, Service Clients,
- Fonctions supports,
- Affaires médicales,
- HSE,
- Affaires cliniques et Affaires réglementaires.
Bon à savoir
Pour rejoindre la grande aventure bioMérieux, voici quelques critères !
- Avoir envie de contribuer à améliorer la santé publique mondiale.
- Accorder autant d’importance au savoir-être qu’au savoir-faire.
- Rechercher à se développer au contact de parcours, d’horizons et de cultures divers.
- Etre curieux, ouvert et agile pour relever les défis qui vous attendent.