bioMérieux

  • Pharmaceutique / Biotechnologique
  • Marcy-L'étoile
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Avantages

  • La politique de bioMérieux valorise la rémunération sous forme de salaire de base et de bonus, et met un accent tout particulier sur les éléments périphériques tels que la retraite, la prévoyance ou encore la santé.

La politique de bioMérieux valorise la rémunération sous forme de salaire de base et de bonus, et met un accent tout particulier sur les éléments périphériques tels que la retraite, la prévoyance ou encore la santé.

Participation, intéressement et épargne salariale

En France, un accord de participation est en vigueur chez bioMérieux SA, selon la formule légale. La volonté de bioMérieux est d’associer étroitement les salariés aux fruits de sa croissance, au travers de différents systèmes et dispositifs d’épargne salariale mis à leur disposition.

Actionnariat salarié

  • L’introduction en Bourse de la bioMérieux, le plan d’épargne d’entreprise et plusieurs plans d’actionnariat salariés permettent aujourd’hui à près d’un collaborateur sur deux d’être actionnaire de la Société.

    Après deux premiers plans en 2017 et 2018 destinés aux employés hors France et États-Unis, un nouveau plan d’actionnariat salarié (MyShare) a été mis en place auprès de toutes les filiales (sauf interdiction locale) en 2019 et renouvelé en 2021 comme outil de motivation et de rétention des salariés.

L’introduction en Bourse de la bioMérieux, le plan d’épargne d’entreprise et plusieurs plans d’actionnariat salariés permettent aujourd’hui à près d’un collaborateur sur deux d’être actionnaire de la Société.

Après deux premiers plans en 2017 et 2018 destinés aux employés hors France et États-Unis, un nouveau plan d’actionnariat salarié (MyShare) a été mis en place auprès de toutes les filiales (sauf interdiction locale) en 2019 et renouvelé en 2021 comme outil de motivation et de rétention des salariés.

Retraites complémentaires

La Société porte une attention toute particulière à préparer la retraite de ses salariés : article 83 en France, plan 401K aux États-Unis, mécanismes similaires dans d’autres pays. Cette politique différenciante est intégrée dans la présentation de la rémunération globale des collaborateurs lors de leur recrutement.

Congés

  • La plupart des filiales dans le monde ont une politique d’attribution de jours de congés supérieurs au minimum légal et récompensent la fidélité de leurs collaborateurs avec des jours de congés supplémentaires liés à l’ancienneté.

La plupart des filiales dans le monde ont une politique d’attribution de jours de congés supérieurs au minimum légal et récompensent la fidélité de leurs collaborateurs avec des jours de congés supplémentaires liés à l’ancienneté.

Restauration d’entreprise 

bioMérieux propose des cafétérias d’entreprise sur la plupart de ses sites et apporte une contribution financière au prix du repas payé par le collaborateur dans certains pays. Ainsi, 75 % des salariés dans le monde ont la possibilité de bénéficier d’un repas équilibré sur leur lieu de travail. 

Conciergerie

  • En France, des conciergeries sont installées sur les sites de Craponne, Marcy l’Étoile, le Campus de l’Étoile, La Balme et Grenoble. Le guichet multiservice est financé par bioMérieux, et chaque collaborateur règle ses propres commandes sur la base d’un tarif préférentiel.

En France, des conciergeries sont installées sur les sites de Craponne, Marcy l’Étoile, le Campus de l’Étoile, La Balme et Grenoble. Le guichet multiservice est financé par bioMérieux, et chaque collaborateur règle ses propres commandes sur la base d’un tarif préférentiel.

Santé

  • Tous les collaborateurs de bioMérieux sont couverts par une assurance santé.
  • Les sites favorisent la pratique du sport.
  • Sur la plupart des sites, bioMérieux propose à ses collaborateurs une prise en charge de la vaccination antigrippale saisonnière.
  • En France, les salariés et leur famille bénéficient d’un service de conciergerie médicale et de téléconsultation.
  • Sur les sites nord-américains, bioMérieux déploie un programme pilote d’accès aux soins et d’éducation à la santé. Ces initiatives sont déployées notamment à travers un centre médical dédié aux collaborateurs et leur famille à Saint-Louis.
  • Les sites de Saint-Louis et de Durham ont mis en œuvre des initiatives pour sensibiliser les salariés et leurs proches aux mesures de santé publique prioritaires. Un programme digital d’aide à la perte de poids est proposé aux salariés.
  • En France, bioMérieux a organisé un cycle de conférences sur le thème des risques psychosociaux (RPS) et déploie un programme d’évaluation des RPS.

Environnement de travail

  • Plateforme d’échange de logements, de biens ou de services entre collègues bioMérieux.

Plateforme d’échange de logements, de biens ou de services entre collègues bioMérieux.

Ils sont sociables

Présentation

Acteur mondial dans le domaine du diagnostic in vitro depuis plus de 55 ans, bioMérieux conçoit, développe, produit et commercialise des solutions de diagnostic (systèmes, réactifs, logiciels et services) destinées à des applications cliniques et industrielles, qui déterminent l'origine d'une maladie ou d'une contamination pour améliorer la santé des patients et assurer la sécurité des consommateurs.

bioMérieux est présente dans plus de 160 pays au travers de 44 filiales et d’un large réseau de distributeurs. Elle réalise plus de 90 % de son chiffre d'affaires à l'international. Son siège social se situe à Marcy l’Etoile, près de Lyon, en France.

Rejoindre les équipes de bioMérieux, c’est choisir une société innovante avec une vision long terme, engagée au service de la santé publique et portée par une culture d’entreprise humaniste. Notre Groupe offre de nombreuses perspectives d’évolution : rejoignez les 13 000 collaborateurs de bioMérieux qui se sont déjà reconnus dans ces valeurs !

Ce qu'ils recherchent

bioMérieux accorde beaucoup d’importance au savoir-être et à l’agilité des candidats. La capacité d’adaptation au changement et d’intégration à une équipe ainsi qu’à la culture d’entreprise sont essentielles. bioMérieux recherche des candidats capables de faire face à des situations diverses et orientés sur la recherche de solutions et la performance.

Près de 200 métiers différents sont nécessaires pour concevoir, développer, fabriquer et commercialiser les produits.

L’expertise des équipes de bioMérieux est mondialement reconnue. Pour fabriquer les systèmes sur lesquels ses tests sont utilisés, pour développer les logiciels intégrés à ses automates, pour commercialiser ses produits et services, bioMérieux recrute partout dans le monde des profils extrêmement variés dans plusieurs familles de métiers :

  • Recherche & Développement,
  • Opérations Industrielles,
  • Systèmes d’Information,
  • Supply chain,
  • Qualité,
  • Business : Ventes, Marketing, Service Clients,
  • Fonctions supports,
  • Affaires médicales,
  • HSE,
  • Affaires cliniques et Affaires réglementaires.

Bon à savoir

Pour rejoindre la grande aventure bioMérieux, voici quelques critères !

  • Avoir envie de contribuer à améliorer la santé publique mondiale.
  • Accorder autant d’importance au savoir-être qu’au savoir-faire.
  • Rechercher à se développer au contact de parcours, d’horizons et de cultures divers.
  • Etre curieux, ouvert et agile pour relever les défis qui vous attendent.

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