Au sein de l’équipe commerciale actuellement composée d'une douzaine de Business Developers, vous gérez la prospection de nouveaux clients, en vous appuyant notamment sur les ressources produites par le service marketing. Vous développez de nouvelles opportunités commerciales, de la recommandation-client jusqu’au closing. 

Vous serez ainsi en charge de : 

• Comprendre les besoins prospects en matière de processus de recrutement afin de proposer les solutions adéquates.

• Mettre en place des stratégies de prospection multicanales à destination de fonctions stratégiques  : DRH, direction marketing, direction technique...

• Présenter le logiciel et l’offre, évaluer l’environnement client et le potentiel de l’opportunité, adapter le discours et lever les points de blocage.

• Accompagner les nouveaux entrants à chaque étape de leur onboarding : prise en main de la relation client avec les chargé(e)s de production jusqu’à finalisation de la configuration de l’outil. 

• Vous avez une expérience minimum de 2 ans en vente SaaS, idéalement dans le secteur de la HRtech (recrutement, formation, paie, etc) ?

• Les outils et process digitaux n’ont plus aucun secrets pour vous (CRM, Sales Navigator, etc) ?

• Vous faites preuve de créativité et d’adaptabilité pour proposer un produit totalement customisable à chaque nouveau client ?

• Vous êtes un(e) commercial(e) pugnace, piloté(e) au résultat et apte à évoluer dans un environnement de travail rapide, exigeant mais stimulant et bienveillant ? Le challenge fait partie de votre ADN ?

• Vous êtes curieux(se), à l’écoute et vous aimez collaborer avec d’autres services pour faire évoluer l’entreprise de façon plus globale ? 

Les avantages

• Package compétitif (Fixe + variable déplafonné)

• Poste ouvert au télétravail partiel

• Remboursement de 50% du titre de transport

• Possibilité de participer à l’amélioration de l’outil, et de contribuer à la définition des axes stratégiques de l’entreprise.

• Une entreprise en pleine croissance (internationalisation en cours de développement !) avec un environnement stimulant et responsabilisant.

• Une 6ème semaine de congés payés proposée après un d'ancienneté

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