• Prospection de nouveaux sites pour le développement de projets photovoltaïques au sol, flottants (sur plan d’eau) ou de projets agri-photovoltaïques

• Accompagnement et pilotage d’un portefeuille de projets photovoltaïques en cours de constitution et à tous stades de développement 

• Analyse de projets photovoltaïques en acquisition

• Suivi des dossiers et coordination des partenaires, de la phase d’étude en passant par l’obtention du permis de construire, la participation aux appels d’offres et jusqu’au démarrage de la construction

• Communication et concertation avec les acteurs locaux : propriétaires fonciers, collectivités, services de l’Etat, riverains, etc.

• Déplacements fréquents dans toute la France, en particulier en région Pays de la Loire, Bretagne, et éventuellement région Centre et nord de la Nouvelle-Aquitaine.

• Formation supérieure BAC+5 (de préférence avec un contexte énergie / environnement / aménagement du territoire)

• 2 à 5 ans minimum d’expérience dans le développement de projets solaires et/ou éoliens

• Connaissance pointue des phases de développement d’un projet de parc photovoltaïque et des études d’impact

• Autonome, pro-actif, responsable, doté d’un excellent relationnel, et capacité à gérer plusieurs projets simultanément

• Aptitudes avérées à manager, communiquer et convaincre des publics diversifiés

• A l’aise avec les outils numériques 

• Une bonne maîtrise des outils cartographiques est un plus

• Anglais opérationnel

Le poste est à pourvoir à Nantes.
 
Nous nous réjouissons de votre candidature. Merci de nous faire parvenir un CV et une lettre de motivation en indiquant vos prétentions salariales ainsi que votre disponibilité.
 
Vous comptez pour nous
 
Chez BayWa r.e., nous nous engageons pleinement à favoriser l’équité et l’inclusion, et à encourager la diversité de tous nos salariés, actuels et futurs ! Nous acceptons les candidatures de tous, indépendamment du genre, de l’identité de genre, de l’origine nationale, de la religion, de l’origine sociale, culturelle ou ethnique, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’âge, d’un handicap physique ou mental non disqualifiant, d’une grossesse, du statut d’ancien combattant ou de tout autre statut protégé par la législation en vigueur.
Toutes les décisions liées au recrutement sont déterminées en fonction des besoins de l’entreprise, des exigences du poste et des qualifications. Nous nous engageons à être un employeur offrant l’égalité des chances pour tous en fournissant un environnement inclusif exempt de discrimination ou de harcèlement.
 
Si, en tant que candidat, vous avez besoin d’une assistance supplémentaire ou d’aménagements tout au long du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous contacter.
 
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