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ASSISTANT AU RESPONSABLE TECHNIQUE DU PROJET DE REFONTE DU SIRH - H/F

Résumé du poste
Alternance
Noisiel
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 6 mois
Compétences & expertises
Recherche scientifique
Assurance qualité
Compétences en communication
Sécurité informatique

Banque de France
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

La Direction de Projet SIRH est chargée de fournir des prestations de Maîtrise d’œuvre (MOE) auprès de la Direction Générale des Ressources Humaines. Elle est par conséquent en charge des différentes applications composant le système d'information des ressources humaines, de la gestion des temps jusqu'à la paie en passant par les applications de recrutement, de formation, de gestion des compétences...

Elle participe au grand projet SIRHENE de refonte du SIRH partie gestion des talents (recrutement, onboarding, compétence, formation, évaluation...).

Au sein de l'équipe SIRHENE, sous la responsabilité d'un Product Manager, vous assisterez le responsable technique en charge de tous les aspects techniques du dossier de mise en œuvre d'une solution en mode SaaS (solution basée sur les progiciels WORKDAY, TRAINING ORCHESTRA et 360LEARLING) et sa communication avec l'ERP SAPHR ECC6 hébergé par la Banque de France et dédié à la gestion des temps et à la paie. En particulier, vous aurez à participer au volet sécurité de cette mise en œuvre, la solution hébergeant des données sensibles au regarde de la réglementation RGPD.


Profil recherché

Formation recherchée

Formations informatiques, à partir de BAC+3 de type école d’ingénieur technique.

Compétences

Informatique générale et cybersécurité en particulier

Qualités

Autonomie, rigueur, reporting et curiosité

Cette offre de poste est soumise à des tests de présélection en ligne. Un lien vous sera adressé par mail dans les jours qui suivent votre inscription. 

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La Banque de France est une institution socialement responsableattachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

 

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