Transformation & Change Lead

France, Paris

Alors qu'AXA XL continue d'investir dans ses capacités de bout en bout, le Responsable de la Transformation et du Changement supervisera la mise en œuvre d'initiatives interfonctionnelles, c'est-à-dire des programmes complexes nécessitant des investissements importants et impliquant et/ou impactant plus d'une fonction ou unité commerciale. Le Responsable de la Transformation et du Changement veillera à ce que les projets soient gérés de manière holistique, en tenant compte à la fois des livrables technologiques et des livrables opérationnels/commerciaux.

DÉCOUVREZ votre opportunité

Quelles sont les responsabilités du poste ?

·       Lancement du projet : Mettre en place et lancer le programme/projet en travaillant étroitement avec les parties prenantes clés à travers les fonctions commerciales, technologiques et autres (TCD et non-TCD) sur la charte du programme, la structuration du programme (y compris les équipes de produits Agile), les jalons et la planification/définition des KPI. Établir la structure de gouvernance et embarquer le(s) sponsor(s) du projet.

·       Exécution du programme : Travailler en étroite collaboration avec les responsables des flux de travail/propriétaires de produits commerciaux des équipes Agile et d'autres chefs de projet (par exemple, les chefs de projet GT) sur l'exécution et le suivi des jalons, KPI et budget (incluant le suivi des économies).

·       Gestion du changement : Identifier les étapes clés de la gestion du changement tout au long du cycle de vie du projet et veiller à ce que les activités de gestion du changement soient suivies de manière appropriée pour assurer le succès du programme. Impliquer un expert en gestion du changement si nécessaire.

·       Résolution des problèmes : Identifier et formaliser les problèmes et risques clés. Piloter la résolution et soulever les décisions clés devant le comité de gouvernance approprié.

·       Reporting du programme : Gérer la communication globale avec toutes les parties prenantes (parrains du programme/comité de pilotage et AXA XL Project SteerCo/AXA Group SPC (si applicable), Responsable/Manager de l'Engagement Commercial).

·       Cadres de gestion de programme : Piloter un certain nombre d'initiatives internes pour aider à construire, étendre et renforcer la capacité de gestion de programme dans toute l'organisation. Cela peut inclure l'établissement de cadres de gestion de programme clés, le développement et le partage des meilleures pratiques et des leçons apprises et la formation, etc.

·       Partage des connaissances au sein de l'équipe Transformation & Changement : Partager l'expertise sur les exécutions de programmes en collaborant avec d'autres gestionnaires de transformation et de changement au besoin pour favoriser la diffusion des connaissances.

·       • Expert en la matière : Apporter une expertise technique ou thématique ciblée et des connaissances à l'équipe.

·       Développement de l'équipe : Fournir un apprentissage et un coaching aux collègues juniors pour les aider à développer leurs compétences en gestion de programme, y compris le partage de connaissances et d'expérience, la fourniture de retours fréquents et la création d'opportunités pour que les membres de l'équipe apprennent et progressent. Fournir un coaching sur des missions de programme spécifiques.

·       Attendu pour diriger des programmes à grande échelle de manière indépendante.

Vous reporterez directement au Head of Transformation and Change.

Pour les entreprises de taille intermédiaire et les multinationales, AXA XL propose plus de 30 familles d’assurance : dommages aux biens, responsabilité civile, cyber, construction, lignes financières et risques professionnels, environnement et individuelle accident.

Nous sommes également un acteur majeur de l’assurance de spécialités, notamment l’aéronautique, , l’assurance transport, l’assurance auto, le risque politique et de crédit et la gestion de crise.

PARTAGEZ votre talent

Nous recherchons le background/ type de profil suivant :

·       12 ans ou plus d'expérience dans la gestion de programmes à grande échelle couvrant plusieurs dimensions (niveaux de détail, zones géographiques ou fonctions) et une grande complexité.

·       Solides compétences en matière de mentorat et de gestion en influençant et en coordonnant de manière indépendante de grandes équipes de parties prenantes de haut niveau.

·       Une expérience préalable dans le domaine du conseil interne ou externe est un atout

·       Excellentes compétences en matière d'organisation et de gestion du temps, de communication et de présentation, expérience de la communication avec la haute direction.

·       Sens aigu des affaires, associé à des connaissances technologiques et à une expertise dans le cycle de développement des logiciels pour répondre de manière appropriée aux demandes des entreprises.

·       Connaissance et, de préférence, expérience préalable du travail dans un environnement Agile.

·       Solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de collaboration pour favoriser l'alignement avec les différentes parties prenantes fonctionnelles/de l'unité.

·       Vous avez de solides compétences en matière de négociation, d'influence et de créativité pour obtenir des résultats positifs en ce qui concerne la portée, le calendrier, les coûts/budgets, les problèmes/risques et les ressources.

·       La certification PROSCI serait un plus ou une expérience approfondie de la gestion du changement.

FIND your future

AXA XL, la division IARD et risques spécialisés d'AXA, est connue pour résoudre des risques complexes. Pour les entreprises de taille moyenne, les multinationales et même certaines personnes inspirantes, nous ne fournissons pas seulement de la ré/assurance, nous la réinventons.

Comment ? En combinant une plate-forme de capital complète et efficace, des informations basées sur les données, une technologie de pointe et les meilleurs talents dans un espace de travail agile et inclusif, habilité à fournir un service client de premier ordre dans tous nos secteurs d'activité - biens, accidents, professionnels, lignes financières et spécialité.

Avec une approche innovante et flexible des solutions aux risques, nous nous associons à ceux qui font avancer le monde.

Learn more at axaxl.com

Inclusion & Diversity

AXA XL s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidats quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine ethnique et leurs origines, leur état civil, leur religion, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

Chez AXA XL, nous savons qu'une culture inclusive et une main-d'œuvre diversifiée favorisent la croissance de l'entreprise et sont essentielles à notre succès. C'est pourquoi nous avons pris l'engagement stratégique d'attirer, de développer, de faire progresser et de retenir la main-d'œuvre la plus diversifiée possible, et de créer une culture inclusive où chacun peut se donner à fond au travail et atteindre son plein potentiel. Il s'agit de s'entraider - et de s'entraider - pour aller de l'avant et réussir.

·       Cinq groupes de ressources d'entreprise axés sur le genre, les LGBTQ+, l'ethnicité et les origines, le handicap et l'inclusion avec 20 chapitres à travers le monde :

·       Prise en charge robuste des modalités de travail flexibles

·       Avantages améliorés pour les congés familiaux

·       Nommé au Diversity Best Practices Index

·       Signataire de la charte britannique Women in Finance 

Vous voulez en savoir plus ? axaxl.com/about-us/inclusion-and-diversity.  AXA XL est un employeur garantissant l'égalité des chances.

Sustainability

Chez AXA XL, le développement durable fait partie intégrante de notre stratégie commerciale. Dans un monde en constante évolution, AXA XL protège ce qui compte le plus pour nos clients et nos communautés. Nous savons que la durabilité est à la base d'un avenir plus résilient. Notre stratégie de développement durable 2023-26, appelée « Racines de la résilience », se concentre sur la protection des écosystèmes naturels, la lutte contre le changement climatique et l'intégration de pratiques durables dans toutes nos opérations.

Nos piliers :

• Valoriser la nature : Notre impact sur la nature affecte la manière dont la nature nous impacte. Des écosystèmes résilients - le fondement d'une planète et d'une société durables - sont essentiels à notre avenir. Nous nous engageons à protéger et à restaurer la nature - des forêts de mangroves aux abeilles de notre jardin - en sensibilisant davantage à la biodiversité et en inspirant clients et collègues à placer la nature au cœur de leurs projets.

• Aborder le changement climatique : Les effets d'un changement climatique sont considérables et considérables. Les conditions météorologiques imprévisibles, l'augmentation des températures et l'élévation du niveau de la mer entraînent à la fois des inégalités sociales et des perturbations environnementales. Nous élaborons une stratégie net zéro, développons des produits et services d'assurance et nous mobilisons pour faire progresser le leadership éclairé et l'investissement dans des solutions axées sur la société.

• Intégrer l'ESG : Toutes les entreprises ont un rôle à jouer dans la construction d'un avenir plus résilient. L'intégration des considérations ESG dans nos processus et pratiques internes renforce la résilience depuis les racines de notre entreprise. Nous formons nos collègues, engageons nos partenaires externes et faisons évoluer notre gouvernance et nos rapports en matière de développement durable.

• AXA Hearts in Action : nous avons mis en place des programmes de bénévolat et de dons caritatifs pour aider nos collègues à soutenir les causes qui leur tiennent le plus à cœur, connus sous le nom de programmes « Hearts in Action » d'AXA XL. Il s'agit notamment de notre programme de dons jumelés, du congé de bénévolat et de notre journée annuelle de bénévolat - la Journée mondiale du don.

Pour plus d'informations, veuillez consulter axaxl.com/sustainability