Vous rejoignez l'équipe Change Management de la Direction des Ressources Humaines de Natixis Corporate & Investment Banking (CIB) en tant que Change Business Partner. La filière Change management a pour mission d'aider les métiers et fonctions à réussir leurs projets de transformation, en proposant des dispositifs d'accompagnement du changement. Rattachée à la Direction des Ressources Humaines, elle a vocation à intervenir sur l'ensemble des métiers, en France et à l'international.

L'équipe est structurée autour du Change office, positionné au sein du pôle Natixis CIB en charge d'accompagner le volet humain des projets de changement transverses et d'experts de l'accompagnement du changement positionnés au sein des métiers, les Change Business Partners, dont le rôle est d'accompagner en proximité les projets de changement de leur métier et de déployer en local des programmes transverses.

Au quotidien, vous avez pour missions de :

• Déployer et coordonner des actions d'accompagnement, en déclinaison de programmes transverses (nouveaux modes de travail, mobilité et compétences, engagement des collaborateurs…) ;
• Elaborer et piloter des actions d'accompagnement du changement dans le cadre de projets spécifiques aux métiers (réorganisation, mise en place de nouveaux process ou outils métier…) ;
• Être force de proposition et appuyer les managers, Directeurs de programmes et HR Business Partners sur leurs enjeux Change ;
• Participer à la Filière Change et contribuer à son rayonnement.

Vous êtes motivé à l'idée de vous investir dans le développement d'une filière d'expertise qui vous permettra de contribuer à des initiatives clés au sein de votre métier.

À propos de vous : Si vous vous reconnaissez dans la description suivante vous êtes fait pour travailler avec nous !
De formation supérieure, vous avez au moins 6 ans d'expérience dans l'accompagnement du changement et le pilotage de projets RH, en cabinet de conseil ou en entreprise, dans une fonction orientée Ressources Humaines.

Vous maîtrisez :
* La conduite de projets en toute autonomie ;
* Les techniques de conduite du changement.

Vous avez un excellent relationnel, une très bonne capacité d'écoute, vous êtes :
* Pro-actif, pragmatique dans votre approche et dans vos recommandations et vous savez mener de front différents projets et actions opérationnelles, en encourageant la collaboration ;
* Force de proposition, reconnu pour vos excellentes capacités de synthèse et de formalisation ;
* Capable de nouer des relations de confiance, de susciter l'adhésion et de collaborer avec des partenaires internes.

Vous maîtrisez l'anglais avec un niveau C1-C2.