Contexte :

Au sein du département Legal & Contract Management Groupe, le/la Juriste Contentieux (Legal Counsel) est directement rattaché(e) au Responsable Groupe du Contentieux, de la Résolution des Litiges, de la Gestion des Risques et des Assurances.

Missions :

• Gérer le portefeuille de dossiers contentieux via le système de gestion des litiges, en coordination avec les conseils juridiques locaux, et veiller à l’exactitude des données saisies, en particulier pour les dossiers présentant un niveau de risque élevé.
• Assurer une communication régulière avec les équipes financières concernant l’évolution des provisions dans le cadre des différents processus de reporting (budgétaire, audit, consolidation).
• Collaborer avec la direction des Ressources Humaines pour garantir la remontée et le suivi appropriés des nouveaux dossiers.
• Préparer les reportings trimestriels relatifs aux contentieux (Document d’Enregistrement Universel - URD, Rapport des Dossiers à Haut Risque).
• Rédiger des notes de synthèse claires et précises sur l’évolution des dossiers, à destination des services internes (audit, finance, assurances).
• Assurer une veille juridique continue en matière de règlement des différends, incluant les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles pertinentes.
• Contribuer à l’élaboration, à la diffusion et à la mise à jour de politiques juridiques globales harmonisées et de bonnes pratiques en matière de contentieux.
• Mettre à jour la documentation interne relative aux politiques juridiques, notamment les guides de procédures contentieuses et les modèles contractuels.
• Dispenser des formations internes à destination des juristes et opérationnels sur les thématiques suivantes : résolution des litiges, rédaction de clauses sensibles, conservation des documents, prévention du risque contentieux, etc.
• Participer aux projets transverses en collaboration avec d'autres directions (ex : projets Legal Tech, innovation contractuelle, amélioration des outils de gestion contractuelle).
• Apporter son soutien aux autres projets définis par le/la Responsable du Contentieux et de la Résolution des Litiges.

Description du profil :

Vos Atouts  :

• Titulaire d’un M2 en Droit minimum avec une spécialisation en contentieux des affaires, droit commercial, droit international des affaires, droit des contrats.
• Expérience professionnelle de 3 à 5 ans acquise en entreprise (juridique groupe d’un grand groupe international, de préférence IT classé Fortune 100) ou en cabinet d’avocats de premier plan, avec une pratique reconnue du contentieux, de la résolution amiable des différends (ADR), de l’arbitrage et du droit des contrats (civil law / common law).
• Maîtrise des techniques de négociation contractuelle, de gestion de litiges complexes et d’évaluation du risque juridique.
• Capacité démontrée à gérer des projets juridiques transversaux dans un environnement matriciel et international.
• Parfaite maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit (négociation, rédaction, présentation à la direction).
• Solide compréhension des enjeux économiques, contractuels et stratégiques d’un groupe international (business-oriented mindset).
• Proactivité, forte implication, capacité à aller au-delà de la fiche de poste pour sécuriser les intérêts de l’entreprise.
• Excellentes qualités relationnelles, sens de la pédagogie et aptitude à interagir avec des interlocuteurs de tous niveaux hiérarchiques.
• Capacité à influencer et à fédérer sans lien hiérarchique direct.
• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et respect des délais.
• Esprit de synthèse, pragmatisme, capacité d’adaptation et gestion du changement.
• Esprit d’équipe, transversalité et sens du service.
• Capacité à intervenir de manière autonome dans un environnement multi-sites et multi-fuseaux horaires.

Alors, prêt à relever le défi ? Vous n’êtes pas loin du but, GO ! Postulez !

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