Le Responsable du service des Relations Sociales est en charge du soutien à la gestion et à l’animation des relations sociales au sein de l’AP-HP. Il intervient sur tous les pans de la gestion des relations sociales (instances, négociations collectives, apport d’expertise aux Groupements hospitaliers, gestion administrative, etc.). Il participe au dialogue social avec les partenaires sociaux, contribue à la négociation des accords collectifs et garantit le respect de la législation sociale. Interlocuteur privilégié du directeur du secteur, son positionnement lui permet les d’intervenir de bout en bout et en autonomie sur les processus de gestion, de participer à la politique de dialogue social de l’AP-HP. Il encadre une équipe de 4 personnes.
Il peut être amené à remplacer le directeur en fonction des besoins.

Savoir-faire / Savoir-être / Pré-requis

-Sens des responsabilités
-Qualités relationnelles
-Qualités rédactionnelles
-Rigueur, méthode, diplomatie, sens de l’écoute
-Force de proposition

Connaissances associées
-Connaissance de la fonction “ ressources humaines “ indispensable
-Connaissances indispensables en droit administratif, du code la santé publique et du code du travail
-Maîtrise des outils informatiques
-Diplôme de niveau Bac+5 en ressources humaines, droit du travail, sciences sociales ou tout autre domaine pertinent.
-Une spécialisation ou un diplôme complémentaire en relations sociales ou en gestion des conflits serait un atout.
-Expérience en ressources humaines, idéalement dans un poste orienté relations sociales.
-Expérience significative dans la gestion des relations avec les partenaires sociaux (syndicats, représentants du personnel).
-Pratique avérée de la négociation collective et de la gestion des conflits au sein d’une grande organisation.
-Expérience dans le secteur de la santé ou dans une administration publique