Définition générale :
Le chargé de rémunération, avantages sociaux et classification a pour mission de mettre en œuvre et de gérer les programmes de rémunération et d’avantages sociaux, en s’assurant de l’équité interne, de la compétitivité sur le marché, et en offrant un soutien pour répondre aux besoins évolutifs de l’entreprise et de ses employés.
Missions principales :
• Conception et Gestion des Programmes de Rémunération :
• Évaluation et Classification des Postes :
• Analyse de Marché et Benchmarking :
• Communication et Formation :
• Gestion des Révisions Salariales :
• Gestion des Données et Rapports :
Profil d’expérience et de compétences :
• Diplôme en ressources humaines, en finance ou domaine connexe.
• Expérience préalable dans la gestion de la rémunération et des avantages sociaux – expérience minimale type 5ans.
• Maîtrise des systèmes d’information liés à la gestion des ressources humaines.
• Excellente maîtrise d’Excel et des outils informatiques de manière large.
• Expérience dans l’utilisation d’outils d’évaluation des postes et d’enquêtes salariales.
• Compétences analytiques avancées pour interpréter les données de rémunération.
• Excellentes compétences de communication pour la présentation de rapports et la formation.
Principaux challenges de la direction :
• Attentes multiples et variées des interlocuteurs Fonction RH en matière de rémunération, en équilibrant les attentes individuelles avec les objectifs collectifs de la Fonction.
• Adéquation des programmes & processus de rémunération aux évolutions dynamiques du marché du travail pour demeurer compétitif et attractif.
• Communication des politiques de rémunération et des avantages sociaux.
• Enjeux d’équité interne tout en maintenant la flexibilité nécessaire pour des structures organisationnelles évolutives.
• Equilibre entre les objectifs financiers de l’entreprise et la satisfaction des employés dans un contexte économique changeant.
Nos avantages : Locaux neufs, télétravail, retraite complémentaire.
Vous bénéficierez aussi de nos conférences, ateliers bien-être, de notre association Sports & Culture, ainsi que des subventions vacances, sport, et culture.
A propos d'ACC - Automotive Cells Company (youtube.com)
Siège social - Paris | Automotive Cells Company (acc-emotion.com)
Notre process comporte habituellement 3 entretiens : 2 techniques et un dernier RH.
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Généraliste RH”.