Missions et activités principales

Dans le cadre d’un remplacement congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines.

Rattaché(e) à la direction générale de setec énergie environnement, vous travaillez en étroite collaboration avec les opérationnels de la filiale et la DRH du groupe Setec.

Votre rôle est de conseiller et d’accompagner les managers ainsi que le développement et la croissance de setec énergie environnement.

Vous évoluez pour cela au sein d’une équipe RH constituée d’une Responsable formation, d’une Chargée de recrutement et intégration / projets RH ainsi que d’une Assistante RH.

Vos missions sont les suivantes :

Volets d’action :  Relations sociales et disciplinaire, Administration du personnel et paie, Développement RH, QVT, Communication.

Détail des missions par volet d’intervention :

• Relations sociales et disciplinaire
  • Préparation, support et animation du CSE
  • Gestion des procédures disciplinaires et des départs (en lien avec la juriste droit social de la DRH groupe)
  • Gestion de conflits et veille du bon climat social
  • Gestion et suivi des procédures et documentation administrative en lien avec le personnel étranger (Ordres de missions etc.)
• Administration du personnel
  • Transmission et suivi des éléments variables de paie au service du personnel setec (DRH groupe) : arrêts maladies, accidents de travail, documents administratifs divers, …
  • Support administratif à la gestion des absences via la plateforme LUCCA
•  Développement RH
  • Gestion des campagnes semestrielles / annuelles d’entretiens (S2 2024)
    • Création et pilotage des différentes campagnes d’entretiens semestriels / annuels : Entretiens Annuels de Développement, Entretiens Professionnels, campagne semestrielle Forfaits jours, et Bilans 6 ans 
    • Réalisation de certains entretiens (Entretiens Professionnels, Bilans à 6 ans et Entretiens semestriels forfaits jours).
    • Support opérationnel et accompagnement aux managers et aux collaborateurs tout au long des campagnes
    • Réalisation de KPI et reporting à la Direction

• QVT (possibilité d’intervention sur ces sujets)
  • Réalisation et suivi des actions visant la bonne qualité de vie au travail en lien avec le CSE, la DG société et le groupe setec
  • Réalisation et suivi des actions garantissant la sécurité et la santé au travail en lien avec le responsable Qualité sécurité environnement société
• Communication
  • Mise à jour régulière de la BDESE
  • Mise à jour et suivi des informations du réseau interne RH société
  • Emailing en interne sur différentes informations RH d’intérêt général tout au long de l’année

Profil

De formation supérieure de niveau bac+3/5 en gestion des ressources humaines – juridique droit social, vous avez une expérience similaire réussie d’au moins 5 ans. Vous êtes doté(e) de fortes capacités de rigueur et d’organisation.

De plus, vous avez une très bonne connaissance de l’application du droit social, des procédures juridiques RH et de l’administration du personnel, avec une très bonne expression écrite et orale (orthographe et grammaire).Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, de dynamisme, de réactivité et de rigueur.Vous savez gérer les priorités.

Enfin, vous appréciez travailler en équipe comme de manière autonome.

CDD à pourvoir fin juin – début juillet jusqu’à la fin d’année 2024.Nous étudions avec la plus grande attention les candidatures des talents en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.