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L’Abeille Académie recrute !
Nous recherchons un(e) Alternant(e) Gestionnaire Paie pour une durée de 12 mois, dans le cadre d’une préparation d’un Bac +3 en gestionnaire d’administration des Ressources Humaine ou cursus équivalent.

1 / Quels seront vos futures missions ?

En tant qu’Assistant RH au service paie, vous serez amené à gérer l'administration du personnel, de la gestion de la paie et du suivi des temps et activités (GTA). Vos principales missions seront les suivantes :

• Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toutes les questions relatives à la paie, en assurant un support via le comptoir RH.

• Assurer la production et le contrôle de la paie, en veillant à son exactitude et à sa conformité avec la législation en vigueur.

• Estimer les coûts liés aux départs des collaborateurs (sorties des soldes de tout compte).

• Maintenir et faire évoluer les processus d'administration du personnel ayant un impact sur la paie.

2 / Dans quel environnement évoluerez-vous ?

Vous travaillerez au sein du service des Ressources Humaines, en étroite collaboration avec l'équipe de la paie. Vous serez rattaché directement à la Direction des Ressources Humaines

3 / Êtes-vous la personne qui saura relever ce challenge ?

Nous recherchons une personne titulaire d'un Bac +3 (Licence) en gestionnaire d'administration des ressources humaines, souhaitant poursuivre ses études en obtenant une licence dans le domaine des métiers RH et de la paie.

Les qualifications requises pour ce poste sont les suivantes :

• Aisance relationnelle et expérience en administration du personnel.

• Statut non-cadre.

• Compétences techniques et/ou transverses en Word, Excel, PowerPoint (la connaissance d'un logiciel de paie et de SIRH serait un plus).

4 / Modalités pratiques :

• Durée : 12 mois

• Date de démarrage : Octobre 2026

• Lieu : Bois-Colombes (92)

5/ Ce que nous avons à vous proposer ?

Une rémunération globale, composée : 

• D’une part fixe et d’une part variable collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement), 

Mais aussi : 

• Une surcomplémentaire retraite (PERU - Plan d’Epargne Retraite Unique) 

• Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuelle. 

• Une mutuelle interentreprise avantageuse. 

• Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces. 

• 26 jours de congés payés pour un temps plein. 

• Un CSE avec des offres et services attractifs. 

• Un environnement de travail chaleureux et convivial 100% en flex-office, facilement accessible en transport