Rejoignez une entreprise à taille humaine et en croissance, au service de plus de 3 millions de clients, et qui se positionne sur tous les segments de l’assurance.

Au sein de la Direction Recrutements, Accompagnement et Organisation, l’équipe Sourcing & Recrutements Externes cherche son/sa futur(s) alternant.e chargé(e) de recrutement.

Quels seront vos futurs challenges ? :

Dans le cadre de vos missions, vous serez amené.e à réaliser les activités suivantes :

Recrutement stage/alternance :

• Recenser les besoins et réaliser les briefs de poste avec les opérationnels,

• Diffuser les annonces,

• Sourcer les candidats sur les différents jobboards,

• Effectuer les préqualifications téléphoniques

• Réaliser les entretiens RH,

• Suivre le reste du recrutement et finaliser l’embauche

Campus Management :

• Participer aux projets d’entreprise Relations Écoles,

Intégration :

• Participer à l’organisation et l’animation des sessions / journées d’intégrations des nouveaux entrants,

Missions ponctuelles RH / recrutement :

• Intervenir sur du sourcing/recrutement pour des profils CDD/CDI,

• Participer aux projets transverses RH,

• Faire de la veille sur l’évolution du marché, les tensions en recrutement, les nouvelles manières de recruter, …

Dans quel environnement évoluerez-vous ? :

Rattaché au responsable du recrutement, Vous rejoignez l’équipe Sourcing & Recrutements Externes composée de 4 collaborateurs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les collaborateurs de la DRH et les équipes Métiers/supports pour qui vous effectuerez les recrutements.

Etes-vous la personne qui saura relever ce challenge ?

Vous préparez une Master 1 ou 2 en Gestion des Ressources Humaines, ou êtes en Ecole de Commerce avec une spécialisation RH, vous bénéficiez d’une première expérience en sourcing et recrutement.

Doté.e de belles qualités orales comme écrites, vous savez adopter une posture professionnelle : polyvalence, organisation, rigueur et curiosité.

Modalités Pratiques

- Durée : Alternance de 12 mois ou 24 mois,

- Date de démarrage : Septembre 2026,

- Lieu : Bois-Colombes (92),

Ce que nous avons à vous proposer ?

Une rémunération globale, composée : 

• D’une part fixe et d’une part variable collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement), 

Mais aussi : 

• Une surcomplémentaire retraite (PERU - Plan d’Epargne Retraite Unique) 

• Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuelle. 

• Une mutuelle interentreprise avantageuse. 

• Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces. 

• 26 jours de congés payés pour un temps plein. 

• Un CSE avec des offres et services attractifs. 

• Un environnement de travail chaleureux et convivial 100% en flex-office, facilement accessible en transport