365Talents

Le principe agile auquel nous sommes le plus attaché est l’amélioration continue. A force d’expérimentations dans notre organisation nous en sommes venus, en plus des rituels agiles classiques (standup, planification, revue, rétrospective), à faire du backlog grooming chaque semaine.

Nous sommes attentifs à la qualité de notre communication mais également à la meilleure utilisation de notre temps. Nous utilisons l’écrit dès que possible : sur slack pour "discuter" en asynchrone et sur Asana notre outil de collaboration pour documenter des décisions.

Nous gérons notre dette technique en y consacrant une journée toutes les deux semaines hors sprint dont le contenu est choisi par les développeurs.

International : 365Talents est déjà présent dans 60 pays et déployé dans 4 langues.

Notre croissance à l’international nécessite de supporter une dizaine de langues d’ici fin 2023.

Un de nos défis au quotidien est de créer une symbiose entre nos algorithmes d’IA et notre frontend applicatif. Les résultats produits par nos algorithmes d’IA doivent être explicables et actionnables dans l’application.

Notre process de recrutement se veut court et collaboratif (3 semaines). Tout le process est pensé pour mieux te permettre de te projeter dans l’équipe et chez 365Talents

• Premier échange en visio avec Audrey, notre responsable RH,
• Entretien avec ton futur(e) manager-euse,
• Test (technique) choisis et soumis par un manager,
• Debrief du test au cours d’un échange visio avec la team,
• Prise de référence auprès d’un ancien manager et call à un collaborateur en interne.

Tu retrouveras l’ADN de 365 Talents à chaque étape de ton process: équité, transparence et positivité.

On recherche bien entendu des compétences professionnelles mais surtout un mindset, LE mindset 365Talents.