Nous recherchons plusieurs profils de développeurs-ses avec des séniorités différentes dans le cadre de la création d’une nouvelle équipe au sein de nos effectifs: il s’agit donc de créations de poste avec une transition faite par nos équipes.

Le-a Développeur-se Fullstack JS expérimenté-e est un contributeur-trice solide au sein de son équipe capable d’intervenir sur l’ensemble de son scope. Il ou elle est également capable de se projeter sur certaines tâches transverses à l’équipe Tech.

Ses missions seront les suivantes :

• Code

  • Etre capable de développer n’importe quelle tâche du sprint

  • Etre capable d’intervenir sur n’importe quelle partie du code dans le scope de son équipe

  • Définir l’architecture technique de n’importe quel projet de son scope en prenant en compte les contraintes particulières du projet (sécurité, performances, charge, Mise en Production, Continuité de service …)

  • Mener les ProofOfConcept techniques en avance de phase des projets afin de les dé-risquer

  • Argumenter pour des refactos techniques lors des projets roadmap.

• Revue et Test

  • Pouvoir faire la revue de n’importe quelle Pull Request au sein de son équipe

  • Pouvoir faire le test de n’importe quelle Pull Request au sein de son équipe

  • Pouvoir review la majorité des Pull Requests transverses qui impactent le scope de son équipe

  • Créer des scenarios de test de charge et les implémenter

• Support

  • Etre capable de gérer tous les bugs dans le scope au sein de son équipe

  • Etre capable de soumettre des Pull Requests de résolution de bugs transverses

• Communication

  • Comprendre les scopes des autres équipes afin de mesurer l’impact pour les autres équipes des projets portés par son équipe

  • Introduire des améliorations (bonnes pratiques de développement, refacto) au reste de l’équipe technique et les communiquer clairement au reste de l’équipe Tech dans le but de diffuser leur utilisation

• Estimation

  • Estimer “haut-niveau” les projets de la roadmap lors des sessions d’estimations précédant la définition de la roadmap

  • Proposer des alternatives fonctionnelles à son PO afin d’avoir un meilleur compromis entre la couverture fonctionnelle et le coût technique

• Mentoring

  • Mentorer des développeurs plus juniors (IC1 et IC2) de sa propre équipe

• Autres

  • Connaître en profondeur les uses cases fonctionnels de son équipe

  • Se tenir au courant de manière proactive des prochains chantiers et changements cross-team menés par les autres équipes Tech

Must have

• Tu as au moins 4 ans d’expérience (alternance incluse) de développement fullstack NodeJs et un framework front (Vue.js, React …),

• Tu as un diplôme d’ingénieur ou un Master 2 en Computer Science,

• Tu aimes programmer et produire du code de qualité,

• Tu as envie d’être fier-e de ce que tu fais au quotidien,

• Tu conçois le développement comme un travail d’équipe,

• Tu parles anglais de manière courante,

• Tu es à l’aise avec le fait de parler de ton travail et des implications fonctionnelles à des personnes qui n’ont pas de background technique,

• Tu te considères plutôt comme un développeur Backend,

• Tu as déjà une expérience sur des projets complexes de gestion de données et de traitement des données.

Nice to have

• Tu participes à l’écosystème via des meetups ou des conférences,

• Tu parles couramment une langue autre que le français ou l’anglais (allemand, espagnol, italien, suédois …),

• Tu as une appétence particulière pour les statistiques et la représentation de données.

  Environnement Technique

• Backend : Node.js

• Frontend : Vue.js

• Autres technos : MySQL, ElasticSearch, Redis, Typescript, Vitest

• Outillage : Github, Github actions, Asana …

• 1er échange en visio avec ton futur manager et Audrey, notre HR Manager afin de vérifier le match entre ce que tu recherches et le poste,

• 1 test à faire à la maison suivi d’un debriefing avec nos équipes au bureau de Lyon,

• 1 entretien avec Lou, notre VP of Engineering pour comprendre ce qui t’anime au quotidien,

• Prise de références auprès d’un ancien manager <> Appel à un ami chez 365T (tu as la possibilité d’être mis en relation avec la personne de ton choix pour échanger hors process de recrutement)