¿Qué pasa con las bajas de quienes han sufrido un ERTE?

Si te encuentras en una situación de incapacidad temporal (IT) por enfermedad, o en un periodo de baja por maternidad o paternidad, y tu empresa te incluye en un procedimiento de regulación de empleo o ERTE, esta medida no te afectarán hasta que finalice tu incapacidad (en el caso de enfermedad), o acabe tu periodo de descanso o permiso (en caso de maternidad o paternidad respectivamente).

Por otro lado, si ya te encuentras dentro de un ERTE en tu empresa y, al contrario que en el caso anterior, iniciaras un periodo de IT, maternidad o paternidad, se actuaría de la siguiente manera:

• Incapacidad temporal por contingencias comunes: el SEPE te abonará la prestación por incapacidad, equivalente al valor de la prestación por desempleo, con el consumo correspondiente de días de prestación.
• Situación de maternidad o paternidad: se te suspenderá el pago de la prestación por desempleo y empezarás a cobrar la prestación por maternidad o paternidad gestionada directamente por el INSS.

Una vez finalicen estos periodos, se reanudarán los pagos por desempleo restándole los días que se consumieron.