L'employeur peut-il modifier les horaires du salarié ?

16 mai 2020 - mis à jour le 28 juil. 2022 1min

L'employeur peut-il modifier les horaires du salarié ?

auteur

Véronique Lavroff

Rédactrice indépendante

Le déconfinement en France n’est possible qu’avec un réaménagement des postes, selon les préconisations communiquées par le gouvernement qui appelle à recourir aux horaires décalés. Il est donc possible que l’on vous demande de venir au travail plus tôt ou de finir plus tard que votre horaire habituel, afin d’éviter la promiscuité dans les transports et les bureaux.

Alors, votre employeur a-t-il le droit de changer vos horaires sans votre accord ?
La réponse est bel et bien oui. Si c’est jugé nécessaire pour appliquer les règles d’hygiène et de sécurité qui s’imposent.

Cependant, votre employeur n’a pas le droit de vous demander de travailler au-delà de ce qui a été prévu initialement dans votre contrat de travail. Si celui-ci mentionne des horaires de travail particuliers, ils ne peuvent être modifiés qu’avec un avenant.

Toute modification de votre poste doit évidemment respecter le code du travail comme notamment, le temps de repos réglementaire entre deux journées de travail et la durée légale du travail. Votre patron ne peut pas bousculer radicalement vos horaires de travail comme par exemple, vous faire passer d’horaires de jour à un poste de nuit.
Également, vos contraintes familiales doivent être prises en compte dans la redéfinition de votre planning.

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