Travail et coronavirus : on répond à vos questions

Depuis le Covid-19, le télétravail s’est largement répandu. Après le 11 mai, l’employeur sera forcé de l’accepter pour les postes qui le permettent.

Après le 11 mai, les entreprises qui ne pourraient pas reprendre leur activité continueront à bénéficier du chômage partiel à taux plein.

Suite à la crise liée au coronavirus, le gouvernement a modifié le Code du travail. Chômage partiel ou chômage technique, quelle différence ?

Davantage de temps en chômage partiel : l'occasion d'en profiter pour cumuler un deuxième job ?

Face à la crise du coronavirus, beaucoup de salariés travaillent moins ou plus du tout. Mais à quel salaire peut-on prétendre dans ce cas de figure ?

Le recours à l’activité partielle est de mise par ces temps de confinement. Mais tous les employés ne sont pas pour autant logés à la même enseigne.

Pour permettre à leur entreprise de faire face, certains salariés ont été mis en chômage partiel. Mais quelles sont les formalités à effectuer ?

Vous avez trouvé un nouvel emploi et démissionné de votre ancien poste ? C'est normal. Sauf que la crise du Covid-19 a tout fait basculer...

En pleine crise du coronavirus, peut-on encore demander à poser les congés qu'il nous reste à solder ou à revendiquer le solde de ces congés ?

Mon patron me demande de poser mes congés pendant le confinement. Suis-je obligé d'accepter ?

On a tous droit à des jours de congés payés. Mais à quoi bon si l'on ne peut pas en profiter pleinement ? Est-il possible de les reporter ?

Les salariés en "première ligne" sont plus exposés au virus. Peuvent-ils décider d'arrêter de travailler s'ils ne se sentent pas en sécurité ?

Le déconfinement progressif s’organise en France. Dans ce contexte, la vie de bureau risque d'être complètement transformée.

En attendant un remède efficace contre le virus, les masques et les gants font office de seuls remparts. Mais sont-ils obligatoires en entreprise ?

Une nouvelle mesure vise à encourager les Français à prendre leur vélo pour aller au travail, la prime vélo.

Pour des raisons économiques liées au coronavirus, une entreprise peut-elle décider de stopper le versement des primes à ses salariés ?

La prime Macron prévoit de récompenser les employés se rendant au travail malgré la crise du coronavirus. Mais quels sont les critères d'éligibilité ?

Compte tenu de la situation dans les transports notamment, l'employeur peut-il modifier les horaires du salarié ?

Certaines entreprises accélèrent la cadence pour faire face à la crise... Mais peuvent-elles imposer à leurs salariés de travailler plus ?

Face au risque sanitaire, peut-on se voir forcé par son entreprise à se déplacer alors que notre métier nous permettrait de télétravailler ?

Certaines entreprises font face à de grosses difficultés financières. Alors, elles pourraient être tentées de remercier certains salariés...

Comment se déroule cette étape essentielle au processus de licenciement en temps de confinement ?

Vous avez commencé un nouvel emploi et êtes en période d'essai pendant cette crise du coronavirus ? Qu'en est-il de votre période d'essai ?

Vous êtes en période d'essai et vous vous demandez si votre employeur peut la rompre pendant cette période de crise sanitaire.

Le risque de propagation élevé du virus font peser des contraintes sur le retour au travail de millions d'actifs en France.

Fragilisée face à la crise liée au Covd-19, les entreprises peuvent-elle abroger une promesse d'embauche pour cause de cas de force majeure ?

Les démissions sont-elles autorisées en période de confinement ?

Au 11 mai, une attestation employeur est disponible pour les salariés qui se rendent sur leur lieu de travail. Quelles sont ses dispositions ?

Depuis le 11 mai, les travailleurs indépendants qui se déplacent doivent se munir d'une auto-attestation. Quelles sont ses dispositions ?

Vous devez vous déplacer à vélo pour vous rendre à votre travail ? Voici ce qu'il faut savoir pendant la période de déconfinement.