Pulls moches & gênance : 8 idées de noël d'entreprise pas trop ringardes

8 idées de noël d'entreprise pas trop ringardes

Quand on leur pose la question, les résultats sont sans appel : 64 % des Français.e.s avouent ne pas aimer fêter Noël au bureau (selon une étude menée en 2019 par Deskeo). Soyons honnêtes : Noël en entreprise, et sa clique de collaborateurs/trices soudainement engoncé.e.s dans des pulls à pompons a toujours eu cette petite odeur de gênance. Pire : avec le basculement en télétravail des équipes, l’événement risque fort de gagner de nouveaux points d’embarras. Pas question pour autant de s’en passer : un rituel, même ringard, vaut probablement mieux que rien du tout, comme nous l’expliquons ici. Cette année plus que jamais, fêter Noël avec ses collègues et son boss est l’occasion de renforcer son sentiment d’appartenance à son entreprise, qui s’est fortement étiolé au fur et à mesure de l’année. L’année 2020 a été inédite, pourquoi ne verrait-elle pas les salarié.e.s les plus réticent.e.s basculer du côté féérique de la force ?

Voici 8 idées pour respecter la magie de Nöel, la dignité de ses collaborateurs.trices au passage, tout en évitant le flop de l’année.

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Le calendrier à l’effigie des collaborateurs.trices

Démodé le calendrier de l’avent ? Pas pour Havas Sport Entertainment. « Pour donner du baume au cœur à nos salarié·e·s qui sont en télétravail depuis plusieurs semaines, nous avons conçu un calendrier de l’avent à notre effigie, c’est-à-dire avec les photos de casiers de tous/toutes. De cette manière, même à distance, nous restons ensemble », explique Séverine Béchu, la DRH. Une stratégie également retenue par CleverConnect. « L’illustration de notre calendrier est le dessin d’un lion coiffé d’un bonnet de Noël. Nous avons choisi cet animal car il traduit bien notre ambition d’être féroce sur notre marché », sourit Alice Baleton, Chief Marketing Officer. Le cabinet de chasse de tête WALB Partners a, lui aussi, modernisé son calendrier de l’avent. C’est un gage et non un chocolat que ses salarié.e.s découvrent derrière chaque fenêtre, préparer des cookies pour l’équipe, dire oui à ses collègues toute la journée…

Un Secret Santa envoyé par la Poste

Venue tout droit des États-Unis, la tradition du « Secret Santa » est de plus en plus populaire dans les entreprises françaises, notamment chez les start-up. Qu’importe la distance qu’induit la crise sanitaire, les salarié.e.s de la fintech Mon Petit Placement ne dérogeront pas à la règle d’offrir un cadeau à un/une collègue tiré.e au sort. « Cette année, les cadeaux seront envoyés aux domiciles des salarié.e.s. Nous nous donnerons ensuite RDV sur Zoom pour les ouvrir et deviner quel/quelle collègue a offert quel cadeau », explique Margaux Belhade, associée. L’objectif du secret santa n’est pas tellement d’offrir une paire de chaussettes à Sandra de la compta ou un chauffe-tasse USB à Jérôme le Biz Dev. Mais plutôt de « favoriser la parole entre les collabora.teurs.trices, dans un contexte où nous avons récemment intégré de nouvelles recrues à distance », précise-t-elle.

Le concours du plus beau des pulls moches

Le concours du « Christmas Jumper » sera, cette année encore, plébiscité par beaucoup d’entreprises. Pour AOS, cette tradition est prise très au sérieux. « Nous allons élire le gagnant sur des critères tels que le nombre de pompons ou de grelots présents sur le pull. Ce concours illustre bien l’état d’esprit potache que nous avons chez AOS », sourit Héléna Djen, la DRH. En parallèle, la start-up a demandé à ses 85 collabora.teurs.trices d’envoyer une photo d’eux/d’elles à Noël lorsqu’ils/elles étaient enfants. Un quizz sera ensuite organisé pour deviner qui est qui. Chez EY, c’est le réseau social interne qui sera mis à profit pour organiser un concours. « Nous inviterons nos salarié.e.s à poster leurs photos ou leurs vidéos sur cinq thèmes dont le pull le plus moche, la recette de Noël la plus incroyable, le papier cadeau le plus solidaire… Les salarié.e.s qui obtiendront le plus de likes pourront choisir l’association à qui nous verserons une somme d’argent », explique Audrey Deconclois, la DRH.

Un escape game digital

« Des pirates sont parvenus à infiltrer notre système informatique et sont en passe d’effacer toutes les informations qu’il contient, notamment les adresses des enfants. Pour que le Père Noël puisse distribuer ses cadeaux à travers le monde, il faut déterminer l’emplacement de la planque où les hackers se cachent avant qu’il ne soit trop tard. Des millions d’enfants comptent sur vous ». Impossible de rester insensible à l’importance de cette mission lorsqu’on cultive l’esprit de Noël ! Ce pitch, c’est celui d’un escape game à distance proposé par la société Dyna’Meet et plébiscité par de nombreuses entreprises, comme les groupes Point P et Orange. Cette année, elles sont nombreuses à se tourner vers ces jeux d’évasion en ligne pour divertir leurs équipes. Sans dévoiler le scénario retenu, les entreprises EY, Payfit et Devoteam ont également opté pour un escape game à distance pour challenger virtuellement leurs troupes.

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Flâner dans un marché de noël virtuel

Faisons le deuil des odeurs de marrons grillés qui flottent habituellement dans les airs à l’approche des fêtes de fin d’année ! Cette année, les marchés de Noël seront digitaux ou ne seront pas. Pour célébrer Noël tout en soutenant des artisans, Talentsoft donnera, à ses collabora.teurs.trices , un accès privilégié à un marché de Noël 100 % virtuel. Via une plateforme en ligne, « ces dernier.e.s pourront parcourir les allées d’un village de créateurs, pousser les portes de leurs chalets et réaliser leurs achats en ligne », explique Vincent Naigeon, fondateur de la société Masterbox, à l’initiative du projet. Cerise sur la bûche : le Père Noël sera en direct depuis La Laponie via Zoom. Les plus jeunes pourront lui poser des questions par tchat. Afin d’éviter toute mauvaise blague des complotistes du CP, adeptes des fake news concernant l’existence du Père Noël, il est prévu que les commentaires du tchat soient filtrés par une équipe de lutins modérateurs.

Des cours de cuisine en visioconférence

Vous savez doser l’agar-agar, vous twistez vos gâteaux au yaourt avec du citron yuzu et vous êtes incollables lorsqu’il s’agit de citer les expressions cultes de l’émission Top Chef ? L’activité organisée par Fabernovel va vous inspirer. À défaut de pouvoir partager un bon repas de Noël avec ses équipes, l’agence propose de les aider à préparer de bons petits plats chez eux. « Nous enverrons aux participant.e.s une liste d’ingrédients à acheter. Le jour J, deux chefs leur apprendront à cuisiner une bûche en visioconférence, depuis nos locaux », confie Caroline Estephan, Senior Communication Manager. Dans le même esprit, l’ESN Devoteam organisera un atelier pour apprendre à faire des mocktails. Libre aux collabora.teurs.trices d’ajouter – ou non – quelques gouttes de rhum dans leur shaker pour faire des Piña Colada « Cette année, nous souhaitions vivre quelque chose d’expérientiel avec nos salarié.e.s, même si ce partage se fera à distance », indique Matthieu Rivière, Talent Director.

« Être chef, c'est s'occuper des autres »

Pierre Gagnaire
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Un dîner spécial “sérendipite” de Noël

Un bloc de foie gras, une queue de langouste, une bûche au chocolat… Voici les gourmandises que les salarié.e.s de Cheerz pourraient déguster ensemble, mais à distance, lors d’un « jumping dinner ». « Notre culture d’entreprise est basée sur l’informel, les conversations dans le couloir… Nous avons donc choisi d’organiser un « jumping dinner » qui consiste à manger une entrée avec un premier groupe de 15-20 collabora.teurs.trices puis le plat de résistance avec un second groupe puis le dessert avec un troisième », explique Hugo Perrier, le DRH. L’objectif de ce dîner en visioconférence, « c’est de brasser le plus possible les équipes, y compris à l’échelle internationale », ajoute-t-il. Pour pimenter les étapes du dîner et fluidifier les échanges – moins naturels par écrans interposés – la start-up organisera des jeux : raconter des anecdotes fun, répondre à un quizz…

« The Show must go on ! »

Les confinements successifs n’ont pas entamé le moral de certaines équipes RH, qui se démènent pour fédérer leurs équipes autour d’évènements fun. Chez Devoteam, un spectacle de magie interactif sera par exemple proposé aux collabora.teurs.trices et à leurs enfants. Ces dernier.e.s pourront apprendre des tours de magie avec des cartes qui leur seront envoyées à domicile. Puisque la musique réchauffe les cœurs, des blind tests de Noël permettront également aux équipes de renouer avec la légèreté, notamment chez Mon Petit Placement. Chez Skaze, un DJ set sera organisé au sein des locaux pour permettre aux 22 collabora.teurs.trices de fêter Noël, Hanouka et l’Aïd. « Il sera précédé d’un repas de Noël, que nous organisons en respectant les mesures barrières. Nous solliciterons une infirmière pour qu’elle fasse passer un test PCR à nos collabora.teurs.trices 48 heures avant notre soirée », explique David Levy, le CEO.

Aurélie Tachot

    Rédactrice

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