5 věcí, které můžete udělat hned po pohovoru

Na konci pohovoru je správný čas na dotazy

Závěr pohovoru je ideální moment, kdy si vyjasnit pochybnosti ohledně dalších fází výběrového řízení. Náborář vám obvykle sám prozradí, na kolik kol je výběrové řízení plánováno, kdy budou jednotlivá kola probíhat a kdy má úspěšný kandidát nastoupit. Pokud ovšem ne, ptejte se.

Je dobré se také zeptat, jestli se máte o výsledcích pohovoru informovat vy nebo počkat, až se společnost ozve sama.

Zamyslete se nad sebou

Jak jste se na pohovoru cítili?

Po pohovoru nastává správný moment na jeho analýzu a na zamyšlení nad tím, jak vám při něm bylo. Cítili jste se v pohodě? Zmínili jste vše, co jste chtěli? Byli jste na pohovor dobře připraveni nebo vás otázky překvapily? A co vaše neverbální komunikace? Myslíte, že jste udělali dobrý dojem?

Zapadáte na nabízenou pozici a celkově do společnosti?

Pracovní náplň nabízené pozice vás úplně nenadchla? Nebo je pro vás právě naopak splněným snem? Zamyslete se také nad tím, jak vypadalo pracovní prostředí: líbilo se vám, co jste viděli, nebo se vám nezamlouval třeba šéfův přístup? Před dalšími koly výběrka je důležité upřímně zhodnotit, jestli si sami sebe v takové společnosti dokážete představit a jestli vás nabízená pozice zajímá.

Jak poznat, jestli šlo vše hladce?

Bohužel neexistuje křišťálová koule, která by vám ukázala výsledky pohovoru a vaši případnou budoucnost ve společnosti. Existují ale určitá znamení, podle kterých můžete odhadnout, že se vám u pohovoru dařilo:

• Délka pohovoru: Pokud váš životopis náboráře upřímně zaujal, dají si načas a zeptají se vás hned na několik položek uvedených v resumé, projdou vaše pracovní zkušenosti a další dovednosti, aniž by jim vadilo, že s vámi stráví trochu víc času.

• Kvalita rozhovoru: Plyne pohovor přirozeně? Je náborář přátelský, usmívá se, souhlasně pokyvuje hlavou? Co vám naznačují jeho gesta? Jeho řeč těla vám napoví, jestli jste zabrnkali na tu správnou strunu.

• Chování náboráře: Pokud se vám snaží náborář společnost „prodat“, vzal vás na exkurzi po firmě, seznámil vás s kolektivem a sám vám vysvětluje, co se bude dít dál, to vše naznačuje, že má o vás upřímný zájem.

A co když máte pocit, že pohovor úplně nevyšel?

Pokud máte dojem, že váš pracovní pohovor neprobíhal tak, jak jste si přáli, zamyslete se nad tím, co bylo špatně. Možná vám nepřály faktory, které jste nemohli ovlivnit (nevolnost, rozchod s partnerem nebo vyčerpání). V takovém případě můžete situaci objasnit prostřednictvím e-mailu. Ukážete tak, že máte skutečnou motivaci a také už něco za sebou.

Pokud ale důvodem vaší nespokojenosti je například špatná odpověď při pohovoru, přílišný stres nebo nezájem o pozici či nesouhlas s fungováním společnosti, věnujte velkou pozornost všem detailům. Klidně si zapište vše, v čem jste selhali nebo v čem jste mohli být lepší. Jednou se vám to bude hodit.

Napište děkovný e-mail

Na konci pohovoru se s vámi náborář většinou loučí větou, že se vám za několik dní ozve. I tak je ale praktické poslat mu děkovný e-mail, díky kterému udržíte kontakt a navíc ukážete, že o místo opravdu stojíte.

Tento e-mail se postará o to, aby se na vás ve společnosti hned nezapomnělo. Nejlepší je zprávu poslat pár dní po pohovoru. Dáte tak najevo, že jste si vše dobře promysleli a nejednáte ukvapeně.

Na začátek poděkujte za jejich čas a přístup. Můžete využít příležitosti a nějakou informaci doplnit nebo se vrátit k některému z bodů pohovoru.

Nebuďte ale příliš urputní a dopřejte náboráři i vedení nezbytný čas, aby i oni mohli dělat svou práci. Nepropadejte stresu a úzkostem ohledně výsledku vašeho pohovoru, snažte se zachovat chladnou hlavu a klid.

Mějte aktuální informace

V dnešní době snad všechny společnosti mají profily na sociálních sítích, často aktualizují svůj stav a na zeď přidávají aktuální informace, které by vás mohly zajímat. Proto, pokud jste to dosud neudělali, začněte společnost na sociálních sítích sledovat.

Taky můžete sledovat profily osob, které ve společnosti pracují. Díky jejich pracovním profilům se dozvíte informace i o potřebných dovednostech, které jsou při práci nezbytné a vám třeba chybí. Nevěště hlavu, do dalšího kola na nich ještě můžete zapracovat.

A co když vás nevybrali?

Jestli vám i přes všechnu vaši snahu nabízenou pozici nedali, neklesejte na mysli. Nestyďte se požádat o zpětnou vazbu, abyste věděli, kde se stala chyba. Jen tak se na další pohovor lépe připravíte. Pokud vám tato špatná zpráva přijde e-mailem, odpovězte na něj a zároveň požádejte o podrobnější informace. Pokud vám ji sdělí telefonem, i tak můžete klidným tónem požádat o víc informací. Poděkujte náboráři za vysvětlení, která se vám určitě budou hodit při dalším hledání práce.

Snažte se udržet si s náborářem dobré vztahy. Pokud máte dojem, že je to krok správným směrem, požádejte ho, aby si vás přidal mezi své kontakty na pracovních sociálních sítích. Máte pocit, že by mohl být zdrojem informací o budoucích nabídkách práce? Přidejte si ho na LinkedInu, udržíte si s ním kontakt a v budoucnosti se dozvíte o všech volných místech, které odpovídají vašemu profilu.

Ne každého vezmou na první pozici, o kterou se uchází. Jak řekla spisovatelka Emily Dickinson: „Štěstí není náhoda, je to produkt práce.“ Pokud se vám teda smůla lepí na paty, něco s tím udělejte. Už jste z několika pohovorů odešli s pocitem, že jste mohli udělat lepší dojem? Na nic nečekejte a využijte možnosti poradenství. Existuje hned několik odborníků na lidské zdroje, kteří nabízejí specializované kurzy zaměřené na přípravu na jednotlivá kola výběrového řízení. Naučíte se něco nového a zjistíte, v čem spočívají vaše silné a slabé stránky (a jak se jich zbavit).

A když už to budete chtít vzdát, vzpomeňte si na slova moudrého Alberta Einsteina: „Existuje hnací síla silnější než pára, elektřina a atomová energie: síla vůle.“

Překlad: Hana Tlolková
Foto: Welcome to the Jungle
Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, LinkedInu nebo Instagramu a začněte odebírat novinky a nechte si posílat inspiraci každý týden.