Emploi Psychologue

Livi rend la santé plus accessible en permettant aux patients de consulter un médecin via leur mobile en quelques minutes, où qu’ils soient et quand ils le veulent. L’objectif de Livi est d’offrir au plus grand nombre un accès aux soins équitable et de qualité. En combinant expertise médicale et innovation, Livi offre aux patients une prise en charge de qualité.

Implanté en France depuis 2018, Livi est un offreur de soins complets et de qualité, avec une prise en charge des patients en téléconsultation et en présentiel. Kry, sa maison mère, est le géant Suédois de la téléconsultation qui joue un rôle de premier plan dans la digitalisation des soins à travers l’Europe avec une présence dans 4 pays (Suède, Norvège, UK et France).  Livi emploie plus de 500 médecins généralistes et spécialistes inscrits à l’Ordre, ainsi que des psychologues, autour d’un projet médical innovant basé sur la qualité.  

Ayant levé plus de 670 millions d’euros auprès d’investisseurs reconnus (notamment Accel, Index et Creandum), Livi s’inscrit comme l’une des start-ups les plus prometteuses de la Health-Tech européenne. Les équipes de Livi sont pleinement engagées dans l'avenir de la santé par l’innovation. Le tout, au service du patient.

Holivia a pour mission de mettre la santé mentale au coeur de la culture des organisations.

Holivia accompagne les collaborateurs des organisations à nourrir la prise de conscience et à prendre soin de leur bien être mental à travers un accompagnement hybride personnalisé et confidentiel : l’accompagnement par des psychologues d’une part pour répondre aux besoins et objectifs du moment, que les salariés aillent bien ou qu’ils soient en souffrance ; l’accès à des contenus self-care en toute autonomie d’autre part, pour sensibiliser, s’évaluer, progresser et améliorer la qualité d’ancrage des échanges.

Gynea est un nouveau groupe de santé créé en 2021. La mission de l’entreprise est d’améliorer la prise en charge médicale des femmes.

Le groupe, qui est société à mission depuis sa création, se positionne sur trois actions :

• développer des espaces médicaux dédiés aux femmes
• construire des parcours de soins digitaux
• contribuer à la recherche médicale en santé féminine

Le premier cabinet Gynea a ouvert en mai 2022 dans le 18e arrondissement de Paris. Des gynécologues, sages-femmes, infirmières, une psychologue et une kinésithérapeute y travaillent en équipe autour d’un projet de santé innovant et inclusif. Des ateliers sont organisés pour proposer une prise en charge globale et innovante.

Le cabinet a déjà accueilli plus de 10000 patientes. Une seconde ouverture est prévue en 2024 en Ile-de-France. Le groupe Gynea a vocation à se développer dans toute la France.

Spécialiste de la formation en leadership et développement personnel, acteur reconnu sur le marché, Kahler Communications est le propriétaire de Process Communication Model®.

PCM, c’est quoi ? Le premier outil de décodage des interactions humaines. PCM a été créé par le Dr Taibi Kahler, psychologue clinicien de renommée mondiale. Il a découvert que le comportement sous stress peut être prédit et évité. En collaboration avec la NASA, il a élaboré puis validé une Structure de Personnalité, qui deviendra Process Communication Model.

Comment ? PCM fonctionne comme un guide qui permet de mieux comprendre notre personnalité et celle des autres. PCM vous donne les outils pour communiquer efficacement, mais également prévenir les comportements sous stress et gérer les conflits.

Leur Mission : Améliorer la qualité de vie au quotidien en diffusant PCM à travers le monde.

PCM en chiffres :

• Un modèle diffusé dans 54 pays et traduit en 24 langues
• 1,4 million de Profils de Personnalité créés dont 300 000 en France
• 4500 formateurs & coachs certifiés PCM dans le monde

1001mots est une "start-up associative" qui prévient l’échec scolaire en stimulant le langage des enfants de 0 à 3 ans. Sa mission est de donner aux enfants qui en ont le plus besoin les mille premiers mots nécessaires pour réussir à l’école et dans la vie.

Pour cela, 1001mots propose aux parents un suivi personnalisé : les parents reçoivent des appels d'orthophonistes, des livres, des SMS et des vidéos, qui leur donnent tous les outils pour aider leur enfant à dire ses premiers mots.

En 2023, 1001mots accompagne 10 000 enfants dans 8 départements en France, en particulier en Île-de-France et dans la région d’Orléans.

1001mots a le soutien financier d’une quarantaine de partenaires privés et publics et a constitué une équipe salariée de 25 personnes : des orthophonistes et psychologues, mais aussi des profils issus du privé (marketing, partenariats) ou de la tech.

L’objectif est d'accompagner 100 000 enfants en 2026 pour avoir un impact tangible sur la réussite scolaire, et à terme sur le chômage des jeunes.

Médecins généralistes et spécialistes, ostéopathes, psychologues, kinés ,..., tous les professionnels de santé font face au même problème : trouver un espace où exercer.

Via Sana repense l’expérience de la santé en libéral en proposant de magnifiques cabinets tout équipés, louables d’une journée par semaine jusqu’au temps plein, des outils digitaux et une véritable communauté de professionnels.

Depuis la création en juin 2020, Via Sana est devenu le leader de son secteur avec 25 superbes centres ouverts en IDF et à Lyon, plus de 250 professionnels de santé hébergés et une levée de fonds de près de 6 millions d'euros pour inventer le nouveau standard de l'exercice libéral dans toute la France.

Cool Parents Make Happy Kids (CPMHK) propose des coaching en ligne (e-learning) pour accompagner les parents vers une vie plus épanouie et un quotidien plus joyeux en famille.

La startup a été créée en 2017 suite au succès du blog en éducation positive par Charlotte Ducharme, coach parental et auteure du bestseller "Cool Parents Make Happy Kids". En 4 ans CPMHK a accompagné plus de 20 000 parents en ligne qui ont transformé leur vie parentale et ont vu une vrai différence dans leur quotidien.

Aujourd'hui CPMHK est le n°1 du coaching parental et une référence en éducation positive en France avec une communauté de plus de 200 000 parents. L’ambition est de devenir la référence mondiale en coaching parental, et de répondre à tous les challenges qu'un parent peut rencontrer aussi bien dans sa relation avec son enfant, qu'avec son couple, sa carrière professionnelle, soi-même.

Les coachings sont accessibles sur l'appli du Cool Parent et sont faits sous forme de vidéos drôles et ultra pédagogiques, accompagnées d'un livret d'exercices, de lives avec des coachs, psychologues, d'échanges avec les autres parents, etc.

Les enjeux de CPMHK sont :

• accroître la notoriété de CPMHK en France et à l’international
• booster le marketing digital (SEO, réseaux sociaux, facebook ads, google adwords, emailing) afin de rendre les coachings en ligne accessibles à tous
• développer les offres digital de développement personnel à destination de non-parents ou d'adolescents par exemple

Les acteurs du monde de la santé ont pour vocation de prendre soin des autres : mais qui prend soin d’eux, au plan personnel et professionnel ? Ithaque Médical a choisi de prendre cette orientation pour chacun des acteurs de la santé que ce soit du côté candidat ou client.

Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, spécialisé dans le secteur Santé, réunissant des psychologues de formation, des experts et professionnels des Ressources Humaines, son approche originale et unique part des besoins, des expériences et des expertises humaines pour apporter une réponse spécifique et personnalisée.

Quelles sont les missions du cabinet ? Ils travaillent à partir de 5 démarches :

• Le recrutement en CDI, CDD et Vacations.
• La formation au management et à l’animation d’équipes médicales ou sociales
• L’évaluation des compétences, et leur développement
• Le coaching et l’accompagnement des parcours et des prises de postes
• L’outplacement des personnels soignants et des collaborateurs
• L’accompagnement des personnes en situation d'arrêt maladie prolongée
• Préparation du retour à l'emploi des personnes atteintes de cancer

20 années d’expérience auprès des Directions d’Etablissements et du corps médical et paramédical ont conforté leur intuition : redonner du sens, une direction et une orientation avec une approche de richesses humaines et non pas simplement de « ressources ».

Chez Flowbow, les cofondateurs ont créé la structure avec l'objectif de, tous les jours, contribuer à bâtir une société où chacun peut apprendre, tout au long de sa vie, pour lui permettre de répondre à ses besoins et ses aspirations.

Flowbow aide ses clients à faciliter et digitaliser la montée en compétences des collaborateurs. La particularité de leur offre ? Uniquement des projets 100% sur-mesure et des expertises en psychologie cognitive qui permettent de coller au mieux aux enjeux d'aujourd'hui.

Flowbow accompagne ses clients de 3 façons :

• La montée en compétences des équipes pédagogiques, des formateurs et des concepteurs à la création et à l’animation de parcours de formation digitaux ou en blended learning
• La digitalisation de parcours de formation existants ou à créer
• Du conseil stratégique sur les sujets de création d’académie interne, de digitalisation de contenu, d'outils digitaux (LMS notamment), de pédagogie et de gestion des talents

La start-up, membre du LabRH et d'Edtech France, a aujourd'hui une 40aine de clients (entreprises ou organismes de formation), partout en France, parmi lesquels la Mercedes-Benz Academy, l’Occitane, les 3 brasseurs, ASF, Castorama ou encore la Fédaration française de Tennis.