Les acteurs du monde de la santé ont pour vocation de prendre soin des autres : mais qui prend soin d’eux, au plan personnel et professionnel ?
Ithaque Médical a choisi de prendre cette orientation pour chacun des acteurs de la santé que ce soit du côté candidat ou client.

Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, spécialisé dans le secteur de la Santé, réunissant des psychologues de formation, des experts et professionnels des Ressources Humaines, son approche originale et unique part des besoins, des expériences et des expertises humaines pour apporter une réponse spécifique et personnalisée.

Quelles sont les missions du cabinet ? Ils travaillent à partir de 7 démarches :

• Le recrutement, Chasse de têtes : CDI, CDD et Vacations. Outplacement des personnels soignants et des collaborateurs. Identification, approche, sélection, évaluation, intégration, coaching de prise de poste et suivi

• La formation au management et à l’animation d’équipes médicales ou sociales : développer son leadership et acquérir les clés de succès en management

• L’évaluation des compétences, et leur développement : dirigeants et potentiels, tests, entretiens structurés, restitution, aide à la décision

• Le coaching individuel et d'équipe - Individuel (dirigeants, managers, experts) prise de poste, posture, leadership, décisions, efficacité relationnelle - Equipe & accompagnement de CODIR, alignement, gouvernance, coopération, régulation, performance collective

• Bilan de compétences : mobilité interne/clarification de projet, transitions, repositionnement

• Séminaires & cohésions d'équipe : temps forts autour de la cohésion, communication, dynamique collective, culture d'équipe

• Accompagnement et Retour au travail : cancer, épuisement professionnel (bore-out et burn-out), maladies chroniques, etc. Dispositifs pour une reprise sécurisée et pour réinventer un équilibre vie privée/vie professionnelle

20 années d’expérience auprès des Directions d’Etablissements et du corps médical et paramédical ont conforté leur intuition : redonner du sens, une direction et une orientation avec une approche de richesses humaines et non pas simplement de « ressources ».

Empreinte Humaine est un cabinet de conseil indépendant qui se spécialise dans la promotion de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et la prévention des risques psychosociaux (RPS).

Nous soutenons les entreprises dans trois domaines : le bien-être, qui comprend la prévention des risques psychosociaux et du stress au travail, la reconnaissance, la motivation, l'engagement, et un sentiment d'utilité ; le bien-vivre, axé sur le respect au travail, la gestion des conflits, le climat d'équipe, les principes de coopération, et les relations interpersonnelles ; et le bien-faire, qui se concentre sur la gestion du changement, les processus de travail, la charge de travail, et la clarté des rôles.

Nous travaillons ainsi avec des psychologues du travail, des cliniciens, des médecins du travail, des préventeurs, des psychosociologues, des ergonomes, coachs et professeurs de management. Nos bureaux sont basés en France (Paris, Lyon) et au Canada

Depuis plus de 60 ans, l’ADPED 94 (Association de défense et de protection des enfants et adultes déficients) agit pour accompagner des personnes en situation de handicap dans le Val-de-Marne. Créée en 1961, elle fédère plusieurs établissements et services médico-sociaux qui accompagnent enfants, adolescents et adultes présentant un handicap mental ou des troubles du développement. L’objectif : offrir un cadre bienveillant, favoriser l’autonomie, l’insertion et l’épanouissement personnel.

Portée par environ 160 professionnels engagés — éducateurs, psychologues, soignants, — l’ADPED 94 agit au plus près des besoins des personnes accompagnées. Présente dans plusieurs communes du département, elle développe avec ses partenaires des projets innovants au service de l’inclusion, de la dignité et de l’égalité des droits.

Rejoindre l’ADPED 94, c’est s’impliquer dans une mission porteuse de sens, au cœur de l’humain.

Parce que tous les salariés sont uniques, Moodwork a pour mission de les accompagner dans leur démarche de santé mentale et de bien-être au travail.

Moodwork propose aux salariés de ses entreprises clientes une solution digitale complète leur permettant de s'auto-évaluer, de se former et d'être accompagnés par des spécialistes !

Forte de son sérieux et de sa qualité, l'entreprise travaille avec des docteurs en psychologie, des psychologues du travail et cliniciens, des coachs certifiés.

Créé en 2018, Moodwork a réalisé une levée de fonds en série A en 2019, qui lui a permis d'accélérer son développement. Aujourd'hui, l'entreprise s'adresse aux PME comme aux grands groupes et compte parmi ses clients des entreprises reconnues comme ENGIE, BNP, EDF ou LVMH.

En 2024, la start-up a accompagné plus de 100 000 salariés.

Preventech Consutling est un cabinet de conseil en amélioration des conditions de travail avec 3 grands pôles: sécurité au travail, ergonomie et QVCT (avec 3 domaines d'expertises: RPS, Bien être et Management responsable). Nous avons 30 experts: psychologues, consultants RH senior, ergonomes, ingénieurs sécurités .... qui sont au service de nos clients sur 25 secteurs d'activités et auprès de plus de 500 clients, et qui existe depuis plus de 19 ans. Nous intervenons sur toute la France.

moka.care c’est la solution complète en santé mentale, pensée pour répondre aux besoins des entreprises. Avec moka, chaque acteur de l’entreprise bénéficie d’un accompagnement sur mesure :

• Pour les collaborateurs : accès à des ressources diversifiées pour prendre soin de leur santé mentale : sessions individuelles et confidentielles avec des psychologues ou coachs, formation et micro-learning, application mobile dédiée à l’épanouissement pro et perso.

• Pour les managers : un espace leur est dédié avec des praticiens sélectionnés pour répondre aux enjeux spécifiques de leadership et de gestion d’équipe.

• Pour les équipes RH : des outils de diagnostic des risques organisationnels et plans d’action, un tableau de bord pour piloter les actions, des enquêtes régulières et des audits RPS ainsi qu’un soutien en cas de crise.

Depuis fin 2019, plus de 320 entreprises, dont L'Oréal, Welcome to the Jungle et Blablacar ont rejoint moka.care, bénéficiant à plus de 250 000 collaborateurs dans le monde entier et ils ont levé 17,5 millions d'euros en série A en avril 2022.

L'excellence in care est leur obsession.

Ils ont défini 4 valeurs tangibles pour faire vivre cette culture : L’empathie comme fondement, Un optimisme insatiable, Une Responsabilité partagée, Une grande agilité.

Holivia a pour mission de mettre la santé mentale au coeur de la culture des organisations.

Holivia accompagne les collaborateurs des organisations à nourrir la prise de conscience et à prendre soin de leur bien être mental à travers un accompagnement hybride personnalisé et confidentiel : l’accompagnement par des psychologues d’une part pour répondre aux besoins et objectifs du moment, que les salariés aillent bien ou qu’ils soient en souffrance ; l’accès à des contenus self-care en toute autonomie d’autre part, pour sensibiliser, s’évaluer, progresser et améliorer la qualité d’ancrage des échanges.

1001mots est une "start-up associative" qui prévient l’échec scolaire en stimulant le langage des enfants de 0 à 3 ans. Sa mission est de donner aux enfants qui en ont le plus besoin les mille premiers mots nécessaires pour réussir à l’école et dans la vie.

Pour cela, 1001mots propose aux parents un suivi personnalisé : les parents reçoivent des appels d'orthophonistes, des livres, des SMS et des vidéos, qui leur donnent tous les outils pour aider leur enfant à dire ses premiers mots.

En 2025, 1001mots accompagne 11 000 enfants dans 15 départements en France, en particulier en Île-de-France et dans la région d’Orléans.

1001mots a le soutien financier d’une quarantaine de partenaires privés et publics et a constitué une équipe salariée de 20 personnes : des orthophonistes et psychologues, mais aussi des profils issus du privé (marketing, partenariats) ou de la tech.

L’objectif long-terme est d'accompagner 100 000 enfants pour avoir un impact tangible sur la réussite scolaire, et à terme sur le chômage des jeunes.

SociaNova est un éditeur de logiciels expert du secteur social et médico-social. En collaboration étroite avec nos clients, nous avons développé nos solutions métiers OGiRYS, MOGIRYS et OLARYS. 

OGiRYS, notre solution phare utilisée par plus de 90 000 professionnels (médecins, éducateurs spécialisés, infirmiers, psychologues, etc.), va au-delà du simple Dossier Usager Informatisé. C'est une plateforme collaborative qui permet aux équipes du social et médico-social d'assurer un accompagnement fluide et personnalisé des personnes accompagnées tout au long de leur parcours. 

Notre mission : améliorer la qualité de l'accompagnement grâce à un partage d'informations efficace entre les différentes équipes. Avec plus de 5 000 établissements et services qui nous font confiance, nous sommes devenus l'un des leaders du marché des DUI en France. 

Notre ambition : être un acteur majeur du virage numérique en santé et contribuer activement au plan ESMS Numérique.