Emploi Psychologue

Retrouvez toutes les offres d'emploi pour le poste de Psychologue sur Welcome to the Jungle

Offres d'emploi de Psychologue

Voir plus
  1. Wake up Café
    Wake up Café

    Wake up Café

    • Freelance
    • Sèvres
  2. armée de l'Air et de l'Espace
    armée de l'Air et de l'Espace

    armée de l'Air et de l'Espace

    • CDD / Temporaire
    • Grenoble
  3. Groupement Hospitalier de Territoire 92

    • CDI
    • Clichy, Paris

Présentation du métier de Psychologue

Le métier de psychologue consiste à aider les individus à résoudre des problèmes de santé mentale, de comportement et d’émotions. Les missions quotidiennes peuvent inclure l’évaluation des patients, la réalisation de tests psychologiques, la rédaction de rapports et la mise en place de plans de traitement. Les psychologues peuvent également intervenir dans les milieux scolaires, professionnels ou hospitaliers pour aider les individus à gérer les stress et les émotions.

Pour devenir psychologue, il est nécessaire de suivre des études universitaires en psychologie. La plupart des universités offrent des programmes de licence et de master en psychologie. Il est également possible de poursuivre des études en psychologie clinicienne, en psychologie de la santé ou en psychologie du travail.

Les compétences requises pour devenir psychologue incluent la capacité à communiquer efficacement avec les patients, une bonne compréhension de la psychologie humaine, des compétences analytiques et une bonne capacité d’écoute. Les psychologues doivent également être capables de respecter les règles de confidentialité et d’éthique professionnelle.

Avant de commencer des études de psychologie, il est important de comprendre que le métier est très exigeant et peut être émotionnellement difficile. Les psychologues travaillent souvent avec des patients qui souffrent de troubles mentaux graves et doivent être capables de gérer les émotions qui en découlent. Il est également important de se rappeler qu’il est nécessaire d’avoir une bonne compréhension de la psychologie pour exercer ce métier, et donc il faut s’engager dans une réflexion personnelle sur soi-même et sur les autres. Enfin, il est important de choisir une spécialisation qui correspond à vos intérêts et à vos compétences pour assurer une satisfaction professionnelle à long terme.

Entreprises à découvrir

Voir plus
  1. Kahler Communications

    Spécialiste de la formation en leadership et développement personnel, acteur reconnu sur le marché, Kahler Communications est le propriétaire de Process Communication Model®.

    PCM, c’est quoi ? Le premier outil de décodage des interactions humaines. PCM a été créé par le Dr Taibi Kahler, psychologue clinicien de renommée mondiale. Il a découvert que le comportement sous stress peut être prédit et évité. En collaboration avec la NASA, il a élaboré puis validé une Structure de Personnalité, qui deviendra Process Communication Model.

    Comment ? PCM fonctionne comme un guide qui permet de mieux comprendre notre personnalité et celle des autres. PCM vous donne les outils pour communiquer efficacement, mais également prévenir les comportements sous stress et gérer les conflits.

    Leur Mission : Améliorer la qualité de vie au quotidien en diffusant PCM à travers le monde.

    PCM en chiffres :

    • Un modèle diffusé dans 54 pays et traduit en 24 langues
    • 1,4 million de Profils de Personnalité créés dont 300 000 en France
    • 4500 formateurs & coachs certifiés PCM dans le monde
    • EdTech, Formation, Ressources humaines
    • Croisy-Sur-Eure
    • Entre 15 et 50 salariés
  2. 1001mots

    1001mots est une "start-up associative" qui prévient l’échec scolaire en stimulant le langage des enfants de 0 à 3 ans. Sa mission est de donner aux enfants qui en ont le plus besoin les mille premiers mots nécessaires pour réussir à l’école et dans la vie.

    Pour cela, 1001mots propose aux parents un suivi personnalisé : les parents reçoivent des appels d'orthophonistes, des livres, des SMS et des vidéos, qui leur donnent tous les outils pour aider leur enfant à dire ses premiers mots.

    En 2022, 1001mots accompagne 4 000 enfants dans 6 départements en France, en particulier en Île-de-France et dans la région d’Orléans.

    1001mots a le soutien financier d’une quarantaine de partenaires privés et publics et a constitué une équipe salariée de 20 personnes : des orthophonistes et psychologues, mais aussi des profils issus du privé (marketing, partenariats) ou de la tech.

    L’objectif est d'accompagner 100 000 enfants dans 4 ans pour avoir un impact tangible sur la réussite scolaire, et à terme sur le chômage des jeunes.

    • Association, Education, SocialTech / GreenTech
    • Paris, Aulnay-Sous-Bois, Le Perreux-Sur-Marne, Metz
    • Entre 15 et 50 salariés
  3. Holivia

    Holivia a pour mission d'améliorer la santé mentale de tous les collaborateurs des entreprises, au service de la performance collective.  Holivia accompagne les salariés dans leur démarche vers le mieux-être, au travers de parcours personnalisés et confidentiels reposant d’une part sur un accompagnement par des experts psychologues et d’autre part sur des programmes self-care pour sensibiliser et améliorer la qualité d'ancrage des échanges. 

    • Santé, Services à la personne
    • Montpellier
    • < 15 salariés
  4. Via Sana

    Médecins généralistes et spécialistes, ostéopathes, psychologues, kinés ,..., tous les professionnels de santé font face au même problème : trouver un espace où exercer.

    Via Sana repense l’expérience de la santé en libéral en proposant de magnifiques cabinets tout équipés, louables d’une journée par semaine jusqu’au temps plein, des outils digitaux et une véritable communauté de professionnels.

    Depuis la création en juin 2020, Via Sana est devenu le leader de son secteur avec 15 superbes centres ouverts en IDF, plus de 200 professionnels de santé hébergés et une levée de fonds de près de 7 millions d'euros pour accélérer dans toute la France.

    • Aménagement / Design, Immobilier commercial, Santé
    • Paris
    • < 15 salariés
  5. Cool Parents Make Happy Kids

    Cool Parents Make Happy Kids (CPMHK) propose des coaching en ligne (e-learning) pour accompagner les parents vers une vie plus épanouie et un quotidien plus joyeux en famille.

    La startup a été créée en 2017 suite au succès du blog en éducation positive par Charlotte Ducharme, coach parental et auteure du bestseller "Cool Parents Make Happy Kids". En 4 ans CPMHK a accompagné plus de 20 000 parents en ligne qui ont transformé leur vie parentale et ont vu une vrai différence dans leur quotidien.

    Aujourd'hui CPMHK est le n°1 du coaching parental et une référence en éducation positive en France avec une communauté de plus de 200 000 parents. L’ambition est de devenir la référence mondiale en coaching parental, et de répondre à tous les challenges qu'un parent peut rencontrer aussi bien dans sa relation avec son enfant, qu'avec son couple, sa carrière professionnelle, soi-même.

    Les coachings sont accessibles sur l'appli du Cool Parent et sont faits sous forme de vidéos drôles et ultra pédagogiques, accompagnées d'un livret d'exercices, de lives avec des coachs, psychologues, d'échanges avec les autres parents, etc.

    Les enjeux de CPMHK sont :

    • accroître la notoriété de CPMHK en France et à l’international
    • booster le marketing digital (SEO, réseaux sociaux, facebook ads, google adwords, emailing) afin de rendre les coachings en ligne accessibles à tous
    • développer les offres digital de développement personnel à destination de non-parents ou d'adolescents par exemple
    • Application mobile, E-commerce, Education, Formation
    • Paris
    • < 15 salariés
  6. mindDay

    80% des français ont déjà été en état de souffrance psychologique et sans solution concrète pour y remédier. Chez mindDay, nous pensons qu’il est grand temps de briser les tabous autour de la santé mentale et d’aider le plus grand nombre à vivre de manière épanouie.

    Pour cela, nous travaillons auprès du grand public mais aussi avec des entreprises qui souhaitent sensibiliser et accompagner leurs collaborateurs vers un mieux-être mental. Il s’agit pour elles de limiter les risques psycho-sociaux, mais également de maximiser les opportunités de croissance avec des collaborateurs plus heureux, plus engagés, plus performants.

    Notre application propose :

    • Des outils d’évaluation pour identifier ses axes de développement et de progrès
    • Des contenus et outils pour comprendre, apprendre et s’améliorer en pratiquant
    • La mise en relation avec le meilleur Minder (coach ou psychologue) pour être accompagné individuellement et collectivement

    Nous intervenons sur tous les sujets, personnels ou professionnels, avec un spectre large : de la prévention au traitement, en utilisant notamment des approches complémentaires de coaching et de psychologie.

    Nos Minders sont rigoureusement recrutés selon des critères stricts et suivis par notre comité thérapeutique pour assurer un niveau de qualité maximal.

    Nous sommes soutenus par Mutuelles Impact, fonds d’investissement géré par XAnge et Investir&Plus, dédié à l’accompagnement de startups à impact dans le domaine de la santé et par l’incubateur HEC.

    • Application mobile, Santé, Services à la personne
    • Paris, Marseille
    • Entre 15 et 50 salariés
  7. Ithaque Compagnie

    Les acteurs du monde de la santé ont pour vocation de prendre soin des autres : mais qui prend soin d’eux, au plan personnel et professionnel ? Ithaque Médical a choisi de prendre cette orientation pour chacun des acteurs de la santé que ce soit du côté candidat ou client.

    Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, spécialisé dans le secteur Santé, réunissant des psychologues de formation, des experts et professionnels des Ressources Humaines, son approche originale et unique part des besoins, des expériences et des expertises humaines pour apporter une réponse spécifique et personnalisée.

    Quelles sont les missions du cabinet ? Ils travaillent à partir de 5 démarches :

    • Le recrutement en CDI, CDD et Vacations.
    • La formation au management et à l’animation d’équipes médicales ou sociales
    • L’évaluation des compétences, et leur développement
    • Le coaching et l’accompagnement des parcours et des prises de postes
    • L’outplacement des personnels soignants et des collaborateurs
    • L’accompagnement des personnes en situation d'arrêt maladie prolongée
    • Préparation du retour à l'emploi des personnes atteintes de cancer

    20 années d’expérience auprès des Directions d’Etablissements et du corps médical et paramédical ont conforté leur intuition : redonner du sens, une direction et une orientation avec une approche de richesses humaines et non pas simplement de « ressources ».

    • Recrutement, Ressources humaines, Santé
    • Paris
    • < 15 salariés
  8. Flowbow

    Chez Flowbow, les cofondateurs ont créé la structure avec l'objectif de, tous les jours, contribuer à bâtir une société où chacun peut apprendre, tout au long de sa vie, pour lui permettre de répondre à ses besoins et ses aspirations.

    Flowbow aide ses clients à faciliter et digitaliser la montée en compétences des collaborateurs. La particularité de leur offre ? Uniquement des projets 100% sur-mesure et des expertises en psychologie cognitive qui permettent de coller au mieux aux enjeux d'aujourd'hui.

    Flowbow accompagne ses clients de 3 façons :

    • La montée en compétences des équipes pédagogiques, des formateurs et des concepteurs à la création et à l’animation de parcours de formation digitaux ou en blended learning
    • La digitalisation de parcours de formation existants ou à créer
    • Du conseil stratégique sur les sujets de création d’académie interne, de digitalisation de contenu, d'outils digitaux (LMS notamment), de pédagogie et de gestion des talents

    La start-up, membre du LabRH et d'Edtech France, a aujourd'hui une 40aine de clients (entreprises ou organismes de formation), partout en France, parmi lesquels la Mercedes-Benz Academy, l’Occitane, les 3 brasseurs, ASF, Castorama ou encore la Fédaration française de Tennis.

    • EdTech, Formation, Ressources humaines
    • Paris
    • < 15 salariés
  9. Chance

    Enchantés, nous sommes Chance, une communauté de personnes et d’organisations qui se sont engagées pour permettre à chacun de trouver sa place dans la société, et ainsi d’agir sur l’égalité des chances professionnelles.

    Au cœur de cette communauté, notre bilan de compétences s’appuie sur la pointe de l’innovation scientifique en matière de psychologie, sciences comportementales et technologie, et le meilleur de l’humain. Le tout, pour créer une méthode d’orientation pour adultes qui accompagne chacun et chacune vers la vie professionnelle qui lui ressemble.

    • Formation, Intelligence artificielle / Machine Learning, SocialTech / GreenTech
    • Paris
    • Entre 50 et 250 salariés