La santé mentale 🧘
Pour aider nos collaborateurs à prendre soin de leur santé mentale, nous leur mettons à dispo :
l'accès à une plateforme de santé mentale
3 séances avec un spécialiste (psychologue, médecin spécialisé) par an
Si avec ça on est pas zen chez Zelty.
Vie d'équipe ❤️
Il fait bon travailler dans les équipes Zelty : entraide, confort, écoute, petit déj et déj interéquipe, team buildings au soleil, événements, afterwork, des intégrations aux petits oignons, paniers de fruits...
Formations 🤓
Nous accompagnons tous les talents car le succès de Zelty réside dans les compétences de chacun. Onboarding personnalisé, tutothéque, formations externes, financement d'abonnement de formation en ligne, programme de mentorat, formations interéquipes... Tout est fait pour grandir ensemble.
Mutuelle (Alan) ❤️🩹
Le bien-être et la santé de nos équipes : des piliers du projet Zelty !
Alors oui, les rires et les sourires y participent mais on veut aussi être là quand, parfois ce n'est pas suffisant et c'est pour cela que nous prenons en charge à 60% les coûts de mutuelle.
Intéressement 🤑
Zelty partage les fruits de la croissance avec tous les collabs, via un programme d'intéressement et d'abondement hypergénéreux, unique dans le secteur.
Télétravail 🕯️
Tous les collaborateurs peuvent bénéficier de 10 jours de télétravail par mois, à la demande. No question asked.
Zelty grandit sereinement et naturellement, sans à-coups. Vu que nous sommes autofinancés, nous embauchons uniquement quand le besoin s'en fait sentir.
Nous avons longtemps été une dizaine chez Zelty, avec un(e) collab par métier : le produit, le support, l'installation, la gestion de client etc. Lorsque les équipes ont commencé à s'étoffer, chacun des collabs est devenu manager et à dû construire sa team. Puis les nouveaux talents sont devenus des Leads et ont dû recruter à leur tour. Ainsi toute l'équipe grandit ensemble : on se forme, on se structure ensemble.
Il reste beaucoup d'opportunités chez Zelty : au sein des équipes existantes mais aussi dans les équipes qui n'existent pas encore. Par exemple : le développement international, les futurs services et produits zelty...
Témoignage de Steven, Lead Front Dev
"Après plusieurs années à errer d’entreprise en entreprise à la recherche de la perle rare, celle qui saura satisfaire ma soif de connaissance et explorer mon plein potentiel de développeur passionné, je découvrais Zelty.
Une équipe avec une base solide de développeurs talentueux et bienveillants toujours ouverts au partage. Jackpot pour tout développeur en quête de montée en compétences dans un cadre saint et délivré de toute forme de stress où le travail bien fait ne sous-entend pas de sacrifier son temps personnel.
Après 6 mois d’exploration et de confiance accordée sur les différents projets, Zelty a su déceler mon potentiel et écouter mes envies d’évolution et m’a proposé le poste de lead développeur front. Une consécration après 8 années de travail acharné dans différentes structures qui prenaient souvent peu en considération l’être humain derrière le clavier."
Formation
Chaque arrivant profite d'un accompagnement personnalisé pendant 1 mois. Cet onboarding, comme disent les startups, consiste en :
Et c'est pas fini ! Les collabs profitent aussi de :
Et c'est pas fini ! Pour les manageurs :
Bref, on essaie d'étancher notre soif d'apprendre !
Le travail bien fait ne sous-entend pas de sacrifier son temps personnel.
Repas d'équipe par an. Environ !
Une vie de bureau et d'équipe est riche.
En résumé, on mange beaucoup chez nos clients. Hélas, pas de babyfoot car c'est trop bruyant et un poil 'cliché'. On va simplement au bar d'à coté.
