Dans un souci de clarté et d’accessibilité, nous avons choisi de ne pas utiliser l’écriture inclusive dans nos communications. WPP Media est fermement engagé en faveur de la diversité : nous valorisons l'inclusion et l'égalité, en considérant tous les candidats sans distinction d'identité de genre, d'origine ethnique ou de religion. Tous nos postes sont également ouverts aux personnes en situation de handicap.

À propos de WPP Media :

WPP is the creative transformation company. Nous utilisons le pouvoir de la créativité pour construire un avenir meilleur pour nos collaborateurs, notre planète, nos clients et nos communautés. Pour plus d'informations, visitez wpp.com.

WPP Media est le collectif média global de WPP. Dans un monde où les médias sont omniprésents, nous regroupons la meilleure plateforme, les meilleurs talents et les meilleurs partenaires pour développer les solutions les plus innovantes, offrant une croissance inégalée à nos clients. Pour plus d'informations, visitez wppmedia.com.

Chez WPP Media, nous croyons en la puissance de notre culture et de nos collaborateurs. C'est grâce à cette synergie que nous parvenons à créer des expériences véritablement exceptionnelles, tant pour nos clients que pour nos équipes internes. Pour réussir dans ce poste, il est fondamental d'incarner les valeurs essentielles qui unissent WPP et WPP Media :

• Être Extraordinaire en favorisant un leadership collectif qui inspire une créativité véritablement transformationnelle.
• Créer un environnement Ouvert en trouvant l'équilibre parfait entre l'épanouissement de nos collaborateurs et la satisfaction de nos clients, le tout fondé sur une confiance mutuelle.
• Diriger avec Optimisme en stimulant activement la croissance et le développement pour mobiliser l'ensemble de notre organisation.

À propos de Wavemaker : Une marque de WPP Media

Wavemaker stimule positivement la croissance de ses clients en transformant les processus de décision des consommateurs et leurs expériences à travers les médias, le contenu et la technologie. Notre nom reflète à la fois notre mission et notre méthode. Nous donnons le meilleur de nous-mêmes pour les marques audacieuses et les personnes qui savourent le défi d'aller plus loin et plus vite, ensemble.

Rôle :

En tant qu’Account Director, vous occuperez un poste clé au sein de notre agence, où vous managerez une équipe dédiée et serez responsable de la gestion stratégique et opérationnelle d'un portefeuille de clients diversifiés. Vous apporterez une expertise plurimédia pour un compte majeur en FMCG, pour lequel la dominance des campagnes digitales est un facteur clé de succès. Votre leadership, votre sens de l'organisation et votre diplomatie seront essentiels pour réussir dans ce rôle exigeant, stimulant, et fortement orienté vers l'innovation digitale et la collaboration internationale.

Vos Responsabilités Principales seront de :

• Manager et encadrer une équipe composée actuellement de deux personnes, en les accompagnant dans leur développement professionnel et en assurant la gestion du workflow et la qualité des rendus sur l'ensemble du portefeuille client, avec une attention particulière aux projets digitaux.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies média annuelles innovantes, en plaçant le digital au cœur des dispositifs et en pilotant de manière experte les prises de parole offline et digitale.
• Rédiger des recommandations média claires, convaincantes et tournées vers l'avenir, en justifiant vos choix stratégiques par des données et une connaissance approfondie des écosystèmes digitaux, tout en anticipant les besoins implicites des clients.
• Sélectionner et optimiser les canaux digitaux et traditionnels, et superviser la production de plans média performants.
• Collaborer étroitement avec les experts média internes et les équipes internationales pour la planification opérationnelle des campagnes, le partage des meilleures pratiques et l'harmonisation des stratégies globales.
• Gérer les relations avec les autres fonctions internes de l'entreprise ainsi qu'avec les acteurs externes, en intégrant une dimension internationale aux échanges.
• Assurer un contact direct et proactif avec les clients, en les conseillant sur les évolutions du marché digital, en répondant à leurs besoins de manière organisée et structurée, et en veillant au respect des délais.
• Superviser la production et la présentation des bilans de campagne et des reportings, en mettant en avant les performances digitales et les ROI.
• Rester au contact des acteurs et partenaires média mondiaux pour identifier les opportunités émergentes et s’appuyer sur les innovations digitales comme des leviers de croissance potentiels pour le client.
• Participer activement à des workshops et à la rédaction de notes de synthèse pour les clients, souvent dans un contexte international.

Profil :

Expérience :

• Au moins 7 ans d’expérience en agence média, dont une expérience significative et prouvée en tant qu'Account Director sur des comptes à forte dominante digitale.

Compétences Techniques :

• Maîtrise approfondie des outils et plateformes de Media digital
• Forte compétence en stratégie média digitale, élaboration de recommandations data-driven, et analyse de bilans de performance.
• Connaissance des tendances et innovations en matière de marketing digital et d'adtech.

Soft Skills / Qualités Comportementales :

• Organisation et structure : Indispensable face aux nombreuses demandes clients potentiellement décentralisées et aux projets multi-leviers.
• Sens politique / Diplomatie : Capacité à être "fin et courtois", à lire entre les lignes et à naviguer dans des environnements complexes, y compris à l'international.
• Assurance et conviction : Le client a besoin d'avoir en face quelqu'un qui a de l'assurance, qui maîtrise son sujet (particulièrement le digital) et sait où il va.
• Capacité d'écoute : Pour construire la discussion avec le client et les équipes globales.

Langues :

• Anglais courant/professionnel : Impératif, pour les échanges avec le global, mais également pour la gestion potentielle de projets avec des équipes étrangères. La capacité à communiquer et présenter en anglais est primordiale.

La vie chez WPP Media et ses avantages :

Notre engagement à façonner l'avenir des médias se manifeste par un soutien actif au développement professionnel de nos talents, les aidant à atteindre leur plein potentiel. Cette démarche s'accompagne d'une vision responsable dans nos stratégies d'investissement médiatique, reflétant ainsi notre double priorité : valoriser nos collaborateurs tout en adoptant des pratiques durables dans notre secteur. Les collaborateurs de WPP Media ont un accès privilégié aux réseaux internationaux de WPP Media et WPP, leur permettant de développer leurs passions, d'étendre leur réseau professionnel et de rester à la pointe des innovations en marketing et publicité.

Nous disposons de ressources vastes et variées au service de nos collaborateurs, notre entreprise cultive activement l'inclusion des talents de tous horizons. Les réussites et expertises des équipes sont régulièrement mises en lumière lors d'événements fédérateurs qui ponctuent également les moments clés de l'année, renforçant ainsi notre culture d'entreprise collaborative et diversifiée.

Nos avantages comprennent :

• Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine et 2 semaines complètes à prendre en deux fois dans l’année
• Deux jours de repos supplémentaires offerts, dont le lundi de Pentecôte
• Jours de congé additionnels par pallier de 5 ans d’ancienneté
• 5 jours de télétravail additionnels par mois pour les collaborateurs souffrant d’endométriose
• Politique handicap : 3 jours d'absence autorisés payés par an, accès à des Chèques Emploi Service Universel, et accompagnements spécifiques pour les collaborateurs ayant une RQTH
• Missions solidaires possibles via le programme We care and we act

Process de recrutement :

• Entretien avec l’équipe recrutement : Un premier entretien téléphonique ou par vidéoconférence avec un membre de notre équipe. Cela nous permettra de mieux connaître vos compétences et votre expérience, et vous donnera l'occasion de poser des questions sur le poste et l'entreprise.
• Étude de cas : Une étude de cas vous sera proposée afin d’évaluer vos compétences techniques liées au poste, avec un focus sur la stratégie digitale. Une restitution vous sera proposée.
• Entretien opérationnel : Vous rencontrerez l Business Partner ainsi que la business Director (N+1) lors d’un second entretien.
  
  Nous nous engageons à rendre ce process aussi rapide et efficace que possible, et à maintenir une communication ouverte et transparente tout au long du process.

WPP Media garantit l'égalité des chances et considère tous les candidats sans discrimination ni considération de caractéristiques particulières. Nous nous engageons à cultiver un environnement de respect où chacun se sent à sa place et bénéficie des mêmes opportunités d'évolution professionnelle.

Consultez notre politique de confidentialité pour tout savoir sur la protection de vos données : politique de confidentialité.

Bien que nous étudions toutes les candidatures reçues, nous ne contactons que les personnes sélectionnées pour un entretien.

#LI-Promoted

Please read our Privacy Notice for more information on how we process the information you provide.