Le recrutement te passionne et tu aimes les challenges, les vrais ?
Le Staff Winamax c’est plein de pépites qui font son succès et on en cherche encore beaucoup d’autres !
Dans un contexte de croissance et dans le cadre de notre développement en France et en Europe, nous recrutons un.e Chargé.e de Recrutement.
Intégré.e à une équipe aussi sympathique que performante, ta principale mission sera de dénicher et de recruter les futures pépites Tech et Business, sur à peu près tous les métiers qu’on peut imaginer chez un pure player.

Ce que tu vas faire :

• Recruter des profils très variés venant de France, d’Espagne ou d’Allemagne actuellement,
• Contribuer aux recrutements qui te sont confiés de A à Z,
• Mettre en oeuvre nos processus de recrutement collaboratifs et participer à les améliorer,
• Participer à créer une expérience candidat optimale et différenciante,
• Etre un.e ambassadeur/ambassadrice de la culture Winamax.

Les profils recherchés pour renforcer le Staff Winamax (~250 personnes) sont très variés et souvent digitaux, qu’ils soient Business (marketing, acquisition web, communication, web design,…), Support (fraude, relation clients,…) ou Tech (développement, sécurité, devops, …).
Pas le temps de s’ennuyer, il y a toujours des choses à faire et à apprendre !

Pourquoi nous rejoindre ?
Si le poker ou les paris sportifs ne sont pas des arguments suffisants pour attirer ton attention, nous en avons d’autres !

• Un cadre de travail unique et convivial, en plein cœur de Paris (salle de sport, salle de jeux vidéo, terrain de pétanque, barbecue, boissons offertes…),
• La grande variété des profils que tu seras amené.e à côtoyer et à recruter,
• Un programme d’épargne salariale super motivant, en complément de ta rémunération,
• 6 semaines de congés par an,
• Du fun : soirées organisées régulièrement par notre CE (poker, gaming, jeux de plateau, soirée raclette…),
  Télétravail possible.

Viens vivre une aventure professionnelle et personnelle au sein d’une entreprise dont le succès repose sur l’excellence de son staff, et dont le leitmotiv est simple : « Work hard, play harder » !

• Tu disposes de 2 à 3 ans d’expériences réussies en sourcing et recrutement de profils digitaux en environnement web, idéalement pour une société ou un cabinet de recrutement basé en Europe hors France,
• Tu es capable de conduire un entretien de recrutement en anglais, et pourquoi pas en espagnol ou en allemand aussi !
• Tu es curieux.se et organisé.e dans ton travail,
• Tu possèdes d’excellentes capacités d’analyse et de synthèse,
• Tu es persévérant.e et perspicace,
• Tu as l’esprit d’équipe et tu aimes travailler en équipe, même si tu sais aussi avancer seul.e,
• Tu as des affinités avec notre secteur d’activité ou celui-ci te motive.

1. Visio RH
2. Test AssessFirst
3. Entretien sur site
4. Le même jour, test écrit
5. Rencontre avec la HR Team