WIMI
- Cybersécurité, Logiciels, SaaS / Cloud Services
- Paris, Sophia-Antipolis
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Organisation et méthodologies
Les équipes sont pluridisciplinaires (associations de développeurs front et back, en collaboration avec les équipes admin systèmes)
Nos méthodes:
- Réunion d'équipe hebdomadaire
- Sprint de 2 semaines en mode agile
- Etre efficace et "smart" dans nos développements et choix techniques
- Focus sur l'aspect sécurité (SecNumCloud)
Projets et défis techniques
Qualification SecNumCloud auprès de l'ANSSI
Le projet de qualification démarré en 2020 engage Wimi à couvrir plus de 360 points d'exigences autour de 14 thématiques de sécurité :
politique de sécurité de l’information et gestion du risque, organisation de la sécurité de l’information, sécurité des ressources humaines, contrôle d’accès et gestion des identités, sécurité physique et environnementale, gestion des actifs, cryptologie, sécurité liée à l’exploitation, sécurité des communications, acquisition, développement et maintenance des systèmes d’information, relations avec les tiers, gestion des incidents liés à la sécurité de l’information, continuité d’activité d’information, conformité.
MODULE Mail Souverain et Sécurisé:
Le développement d'un module de mail "chiffré de bout en bout", consultable directement dans l'interface Wimi, est en cours. Nous allons innover sur la consultation des mails en créant des interactions fortes avec les autres modules présents dans Wimi: tâches, documents, Visio, agenda, enregistrements vidéo, envoi de pièce jointe lourdes, discussions...
Processus de recrutement
Le processus de recrutement pour l'équipe technique est le suivant:
- Étape 1 : Screening CV et Mot/Lettre de Motivation
- Étape 2 : Entretien Motivation RH
- Étape 3 : Entretien(s) Technique avec un ou plusieurs Lead Développeurs
- Étape 4 : Entretien Final avec la Direction Générale