Dans un cadre multi sociétés et multi conventionnel, au sein du service RH gérant une population de 1000 salariés répartis sur toute la France :

• Recrutement :

  • Relecture et publication d’annonces ;

  • Recherche de profils ;

  • Entretiens de pré-sélection des candidat(e)s, …

• Administration du personnel :

  • Support aux managers pour la création du poste et de l’embauche dans Workday, suivi complet et rigoureux des arrivées des nouveaux(elles) collaborateurs(rices) [CDI/CDD/Alternance/stage] ;

  • Mise en place et suivi des contrats et avenants ;

  • Etablissement et suivi des contrats en alternance ;

  • Affiliation Mutuelle, portabilité ;

  • Organisation des visites médicales ;

  • DPAE ;

• Onboarding :

  • Envoi de la newsletter de bienvenue ;

  • Remise des kits de bienvenue ;

  • Animation de petits déjeuners ;

  • Suivi des rapports d’étonnement.

• Suivi des départs, entretiens ;

• Suivi des achats RH ;

• Relations individuelles et collectives ;

• Gestion de projets RH : campagnes de sensibilisation, santé mentale, don du sang, etc…

• Vous êtes issu(e) d’une formation RH (niveau Master 2) avec une spécialisation Droit Social ou Recrutement ;

• Vous justifiez d’une première expérience professionnelle ;

• Vous faîtes preuve de rigueur et d’autonomie ;

• Vous possédez un grand sens de la confidentialité, ainsi qu’un grand sens des responsabilités ;

• Vous possédez un grand sens du service et de support aux opérationnels ;

• Vous portez intérêt aux métiers du digital et média.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.