🎯 Vous rejoindrez l’équipe Performance Opérationnelle, composée de huit personnes qui s’occupent de la création, la validation et la généralisation par la formation de méthodes de travail toujours plus efficaces pour l’ensemble des équipes Voltalis !

Vous aurez la charge des missions suivantes :

• Mener des projets de transformation : amélioration continue de la performance, construction de processus pour les équipes opérationnelles

• Apporter des méthodologies reconnues (type DMAICs) pour identifier le besoin, évaluer la situation actuelle, construire et suivre un plan d’actions

• Identifier et prioriser les projets (veille des bonnes pratiques en dehors de l’entreprise, étroite collaboration avec les équipes opérationnelles, remontées des dysfonctionnements…)

• Communiquer sur les projets, expliquer les enjeux, former les utilisateurs, gérer les résistances au changement et assurer la pérennité des solutions mises en place

• Développer une expertise sur un ou plusieurs outils du déploiement Voltalis pour devenir force de proposition sur leur amélioration

• Vérifier la pertinence des remontées de potentiels bugs, analyser et documenter leur impact, et créer la demande de correction pour les équipes de développement

Nous sommes en pleine croissance ! Aussi, vos missions seront évolutives !

💰 Rémunération et avantages

• Rémunération mensuelle fixe + part variable annuelle

• CDI, statut Cadre

• Tickets restaurant (9€, pris en charge à 59% par Voltalis)

• Mutuelle remboursée à 50%

• 8 jours de RTT / an

• Prime Vacances versée en juin et chèques-cadeaux en fin d’année

• Prime de cooptation

• Télétravail flexible, 2 jours par semaine

Et en plus, des équipes sportives (course à pieds, crossfit, football, escalade…), des afterworks réguliers, une bonne ambiance de travail, un Lab’ pour faire évoluer nos pratiques et nos process, des formations Fresque du Climat…

Rejoindre Voltalis, c’est aussi avoir la possibilité de se former, de monter en compétences et d’évoluer au sein de l’entreprise, au siège ou en région, de développer son expertise métier et/ou ses compétences managériales… Grâce à un accompagnement managérial et RH de proximité, nous sommes fier·e·s d’avoir chaque année de nombreuses mobilités et évolutions internes !

Engagé·e·s dans la transition énergétique, nous sommes soucieux·ses de notre environnement et de nos collaborateurs et collaboratrices. Convaincu·e·s que la diversité est une force, nous offrons à chacune et chacun, quels que soient son parcours, son origine, son genre et ses envies, les mêmes chances de nous rejoindre et de grandir avec nous

🌟 Les must have pour ce poste :

• Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur

• Vous justifiez de 3 à 5 années d’expérience en chefferie de projet (lean management et management du changement)

• Vous maîtrisez parfaitement Excel (PowerBI appréciable)

• Vous êtes rigoureux, bon communiquant et avez une appétence pour le terrain !

• Vous vous démarquez par votre incroyable sens des priorités, aimez travailler en autonomie et faites preuve de créativité et de leadership pour porter des projets

• Vous souhaitez monter en compétences dans une structure agile et en plein développement !

• Evidemment, vous souhaitez prendre part à la transition énergétique ! 🌱

💬 Notre processus de recrutement

1/ Entretien visio avec un membre de l’équipe RH

2/ Entretien physique avec Emilie, Responsable Performance Opérationnelle

3/ Entretien physique avec Sébastien, Directeur de la Performance

Bienvenue dans l’équipe ! 🙂