Learning Consultant Senior, en quelques mots ?

Vous êtes Chef.fe de Projets L&D polyvalent dans l’équipe Opérations. Vous designez, produisez et déployez, en équipe, des projets de formation innovants, avec un équilibre fort entre présentiel revisité & digital, pour des clients grands comptes.

Vous travaillez avec des experts métiers, des ingénieurs pédagogiques, des agents IA pour concevoir des dispositifs impactants et ancrés dans la réalité opérationnelle des participants.

Chez Very Up, sur ce poste rattaché à l’équipe “Opérations”, vous êtes à la fois pilote & maker. Vous savez (et vous aimez) monter haut dans “l’hélicoptère” pour apporter des éléments de synthèse, une vision 360 et des apports de fond déterminants… et vous savez (et vous aimez) aussi aller sur le terrain, faire, être dans l’action, avec agilité et efficience opérationnelle.

Vous interviendrez majoritairement dans l’une (voire plusieurs si vous pouvez / voulez) des académies suivantes (selon votre expertise et votre appétence) :

• Performance commerciale & relation clients ou

• Management & Leadership ou

• Expertises techniques & outillage ou

• Andragogie & Sciences Cognitives.

Vous contribuerez principalement aux projets de votre académie, tout en intervenant ponctuellement sur d’autres sujets transverses.

Concrètement votre mission consistera à :

• Co-designer des parcours en blended learning avec les experts métiers à travers la facilitation et l’animation de workshops. Formation interne garantie si vous ne l’avez pas encore fait.

• Concevoir et produire des dispositifs de formation innovants, en choisissant les modalités les plus adaptées à l’objectif visé et au public ciblé, en vous appuyant sur nos outils digitaux (Teach Up, Rise 360 & autres) et l’IA pour produire des livrables de qualité. Cela inclut la capacité à créer des livrables (PowerPoint, supports de formation présentiels ou de classe virtuelle, V1 de modules digitaux), puis à mobiliser l’équipe et les bons experts pour les enrichir.

• Piloter plusieurs projets en parallèle, en assurant leur suivi, garantir la qualité ainsi que la conformité des livrables produits (pour qu’ils soient alignés avec notre signature pédagogique) dans les délais impartis et suivre la satisfaction des clients ainsi que la performance opérationnelle de nos actions.

• Animer / faciliter des formations / ateliers, notamment en phases de pilotes et accompagner les déploiements des parcours produits.

• Conseiller nos clients sur notre coeur de métier et sur votre expertise particulière.

Dans la dream team Opérations (30 des 50 personnes de l’effectif) :

En rejoignant Very Up, vous intégrez une équipe Opérations composée de plus de 30 Veryuppers : des pairs passionnés, chacun reconnu pour ses compétences techniques et pédagogiques.

Conception, animation, pilotage, gestion de projet… toutes les expertises nécessaires à la réussite de nos missions sont représentées et travaillent main dans la main.

Nos projets se construisent généralement en binôme ou trinôme, sur des durées allant généralement de 4 à 6 mois (parfois plus, selon les enjeux). Cette organisation nous permet de favoriser la complémentarité, la coopération et un vrai travail d’équipe, où chacun apporte sa valeur et apprend des autres.

En tant que Learning Consultant, vous pilotez un cycle clair et structuré :

1. Co-design : analyse du besoin, ateliers avec les parties prenantes pour co-construire les synopsis et les objectifs pédagogiques.

2. Conception & production : création d’activités et de modalités pédagogiques en blended learning, prototypage.

3. Déploiement & mesure d’impact opérationnel : préparation et pilotage du déploiement des animations, animation du pilote et de certaines modalités synchrones du parcours et mesure d’impact et optimisations dans la durée.

Vous évoluerez donc au quotidien aux côtés de pairs engagés, exigeants, bienveillants, qui aiment partager leurs savoirs, challenger les idées et faire avancer les projets. Une équipe solide, structurée, où l’on peut compter les uns sur les autres.

Si vous répondez « oui » aux questions qui suivent, rejoignez-nous !

• Vous avez au moins 4 ans d’expérience en cabinet de conseil (RH, transformation ou formation), sur des missions multi-acteurs et multi-thématiques ? Si vous avez déjà conçu, piloté ou animé des projets de formation, c’est encore mieux !

• Vous êtes à l’aise dans un rôle complet : pilotage complexe + production opérationnelle + animation / facilitation d’ateliers / formations + collaboration transverse.

• Vous êtes reconnu·e pour votre analyse, votre synthèse, votre curiosité et votre capacité à monter vite en compétence sur de nouveaux sujets ?

• Vous avez de bonnes compétences d’adaptation (multi-clients, multi-techs…) dans des environnements où l’innovation est au coeur du jeu pour créer encore plus de valeur ?

• Vous avez un bon niveau en delivery (fond & forme) et vous êtes plutôt rapide pour produire des livrables ?

• Vous êtes à l’aise dans les environnements où la tech, la data et l’IA enrichissent les pratiques pédagogiques ?

• Vous êtes autonome, structuré·e, orienté·e impact, avec un vrai sens du collectif ?

• 👉 Et surtout : vous avez une expertise et une appétence dans au moins l’un des quatre domaines suivants (must have) :

  1. Performance commerciale & Relation Clients (dans le secteur banque / assurance, ça serait un vrai plus).
  2. Management et Leadership (mise en place de parcours complets tous niveaux)
  3. Expertises techniques / outillage, associée à de la formation métier (transformation digitale)
  4. Andragogie & sciences cognitives appuyée par un parcours académique ou une expérience spécialisée dans ces disciplines

  Ici on va parler de tout ce qui se termine par « ion » : localisation, rémunération et évolution.

1. Poste basé à Lyon (à Cordeliers) ou à Paris (à Opéra) - offre Paris spécifique avec salaire Ile de France.

2. Salaire attractif en fonction du profil. La rémunération finale est positionnée dans la fourchette cible à l’issue du processus de recrutement, sur la base des compétences évaluées. Cela nous permet de proposer une rémunération équitable, alignée sur notre référentiel interne. Pour Lyon, la fourchette prévue est de 52 k€ à 64 k€ package en fonction du niveau / des expertises / des compétences.

3. Tickets Restaurant, mutuelle, bureaux chaleureux et lumineux

4. Télétravail possible jusqu’à 50 % environ + RTT (statut cadre au forfait)

5. Évolutions possibles et nombreuses dans le groupe

Voici les grandes étapes du process de recrutement :

1. Echanges virtuels avec Vanessa, la Talent Recruiter

2. Cas pratique à réaliser chez soi

3. Echange virtuel ou sur place avec le manager et/ou Alexandra, la DGA

4. Echange sur place avec Nicolas, notre CEO

Il faut compter 2 à 4 semaines environ pour réaliser le process de recrutement.

Vous aurez une réponse dans 100 % des cas si vous respectez ces quelques conseils ;)

Envoyez-nous votre candidature sur ce site en y ajoutant votre CV et une pointe de fun pour nous expliquer pourquoi vous souhaitez devenir veryupper(euse) (format au choix à ajouter dans votre portfolio). À très vite !

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous restons à votre écoute pour adapter le parcours de recrutement en fonction de vos besoins et évoquer les aménagements de poste nécessaires.