Formateur(trice) dans l’âme, votre passion c’est la transmission ! Votre rôle chez vos différents clients sera de donner vie à nos parcours de formation sur-mesure dans vos domaines d’expertise (management, relation client & vente, pédagogie blended), en y apportant un maximum de valeur pour les participants.

Parfaitement à l’aise en anglais, vous êtes dynamique et énergique dans vos animations et vous savez vous adapter dans toutes les situations de transmission (en salle, en ligne, en coaching sur le poste de travail…). Vous participez grandement à rendre les formations en présentiel et en distanciel plus efficientes et impactantes au quotidien et vous contribuez à façonner l’avenir des grandes entreprises en les guidant à travers des transformations réussies.

Une fois formé(e) à nos méthodes, vous resterez autonome dans la gestion des projets et des clients qui vous seront confiés : votre manager sera d’abord un facilitateur présent pour vous aider, pour vous conseiller et pour vous former.

Vos missions au quotidien ?

1. Animer des sessions de formation en présentiel et en classe virtuelle en français et en anglais, dans vos domaines d’expertise et sur des projets sur-mesure.

2. Faciliter des ateliers de créativité (co-design, co-développement, workshop, atelier d’intelligence collective, etc.).

3. Concevoir et produire des contenus pédagogiques (déroulés pédagogiques, synopsis, supports de présentiels, kit d’animation, supports de classe virtuelle, modules e-learning…).

4. Piloter des projets d’animation de formation.

5. Former des formateurs externes et les coacher pour les gros déploiements.

Si vous répondez « oui » aux questions qui suivent, rejoignez-nous !

• Vous avez une expérience significative dans l’animation de formations BtoB (au moins 7 ans) ?

• Vous avez une expertise forte et pointue dans deux thématiques : le management et la pédagogie ?

• Vous avez une expérience dans la conception et la production de modalités synchrones et vous êtes garant(e) de la traduction opérationnelle d’une signature pédagogique ?

• Vous avez l’habitude d’animer des formations auprès d’un public varié (formateurs, managers expérimentés, CODIR, sales, …) ?

• Vous parlez couramment anglais ?

• Vous avez une bonne culture générale et une très bonne connaissance du monde de l’entreprise ?

• Vous maitrisez la facilitation d’ateliers créatifs et les méthodes de design thinking ?

• Vous êtes en mesure de vous déplacer dans la France entière régulièrement ?

• Vous êtes positif(ve) et proactif(ve) ?

• Vous avez l’esprit de synthèse ?

• Vous êtes fiable, exigeant(e), rigoureux(se) et vous aimez rendre des livrables propres dans les temps ?

Ici on va parler de tout ce qui se termine par « ion » : localisation, rémunération et évolution :

1. Poste est basé à Paris ou Lyon

2. Salaire attractif en fonction du profil : trois compétences clés sont évaluées lors du processus de recrutement. Elles nous permettent de proposer une rémunération équitable en fonction de notre référentiel de compétences interne. La fourchette prévue est comprise entre 56 K euros à 80 K euros (à cette fourchette s’ajoute un booster si la personne est au bureau de Paris).

3. Tickets Restaurant & mutuelle

4. Télétravail possible

5. Chouette ambiance de travail

6. Évolutions possibles et nombreuses dans le groupe

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Very Up, notre approche du travail repose sur une culture et des valeurs profondément ancrées.

Nous mettons l’accent sur :

• L’Innovation : Encourageant la créativité et la pensée novatrice, nous cherchons constamment des solutions uniques et adaptées à chaque défi pédagogique.

• La Collaboration : Nous croyons fermement au pouvoir de la collaboration et à la force des idées partagées pour atteindre des objectifs communs. Les pratiques de collaboration externes et internes sont inspirées des méthodes de design thinking notamment.

• L’Évolution et la montée en compétence : Very Up offre une politique RH concrète favorisant la promotion interne et définissant un parcours de carrière clair. Rejoindre notre projet offre l’opportunité de progresser professionnellement, d’être responsable de sa trajectoire de carrière (en lien avec son manager).

Voici les grandes étapes du process de recrutement :

1. Échange virtuel avec Vanessa, la chargée du recrutement

2. Exercice en asynchrone

3. Échange virtuel ou sur place avec le manager et Alexandra, la DG Adjointe en charge du Développement

4. Échange sur place avec Nicolas, le CEO et / ou avec Thomas, le COO

Il faut compter trois à quatre semaines environ pour réaliser le process de recrutement.

Vous aurez une réponse dans 100 % des cas si vous respectez ces quelques conseils ;)
 
Envoyez-nous votre candidature sur Welcome To The Jungle en y ajoutant votre CV et vos arguments pour nous expliquer pourquoi vous souhaitez devenir veryupper/euse. À très vite !